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1-3年經驗保定研發(fā)工程師月薪

1-3年經驗保定研發(fā)工程師年薪

月薪 

月薪
年薪

薪酬區(qū)間: 6-50K，其中63.8%的崗位拿￥8-15K/月，年薪￥10-18W 薪酬區(qū)間: 7-60W，其中63.8%的崗位拿￥10-18W/年

21.7% 6-8K 31.3% 8-10K 32.5% 10-15K 7.2% 15-20K 6% 20-30K 1.2% 30-50K

21.7% 7-10W 31.3% 10-12W 32.5% 12-18W 7.2% 18-24W 6% 24-36W 1.2% 36-60W

數(shù)據(jù)統(tǒng)計來自近一年 83 份樣本，截至 2026-04-15

￥8-15K

63.8%的崗位拿

￥10-18W

63.8%的崗位拿

￥11.7K

月平均工資

￥14W

年薪統(tǒng)計

說明：1-3年經驗保定研發(fā)工程師一個月年薪多少錢？數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各平臺發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。

招聘要求分析：學歷大專最多

大專 37.8%
碩士 0.6%
博士 0.1%

招聘行業(yè)分布：創(chuàng)新服務最多

創(chuàng)新服務 7.1%
低碳環(huán)保 4.7%
化學品 4.7%

區(qū)縣分布集中在哪：蓮池區(qū)

蓮池區(qū) 23.2%
競秀區(qū) 22.2%
涿州市 10.8%

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歷年招聘工資變化趨勢

+3%

2026年較2025年

+59.4%

與同地區(qū)比

歷年工資變化

說明：1-3年經驗保定研發(fā)工程師近年就業(yè)工資怎么樣？ 2026年1-3年經驗保定研發(fā)工程師平均工資￥11.6K，2026年工資高于2025年，較2025年增長了3%，對比1-3年經驗保定平均工資7.3K，高59.4%。數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各大平臺發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。

就業(yè)前景（歷年職位需求變化）

+44%

2026年較2025年

0.226%

占1-3年經驗保定

歷年招聘職位量占比

說明：1-3年經驗保定研發(fā)工程師發(fā)展前景怎么樣？有前途嗎？好找工作嗎？ 2026年招聘職位33個，占1-3年經驗保定0.226%，曲線越向上代表市場需求量越大，就業(yè)情況相對較好。數(shù)據(jù)由各地招聘網(wǎng)站統(tǒng)計而來，僅檢索職位名稱。

招聘學歷要求：本科最多

20% 大專 50.6% 本科 15.3% 碩士 2.4% 博士 11.8% 不限

1-3年經驗保定研發(fā)工程師需要什么學歷？本科占比最多，占50.6%，大專占20%，碩士占15.3%，不限占11.8%，博士占2.4%

按學歷統(tǒng)計

說明：1-3年經驗保定研發(fā)工程師工資按學歷統(tǒng)計，大專工資￥9.2K，本科工資￥11.6K，碩士工資￥11.8K，博士工資￥25.0K

1-3年經驗保定研發(fā)工程師工作區(qū)域：主要分布在競秀區(qū)，蓮池區(qū)

競秀區(qū) ￥11.7K 47.1%(40) 򀀩

蓮池區(qū) ￥11.0K 18.8%(16) 򀀩

涿州市￥11.1K 5.9%(5) 򀀩

清苑區(qū) ￥12.5K 3.5%(3)

徐水區(qū) ￥24.5K 2.4%(2)

滿城區(qū) ￥17.5K 1.2%(1)

說明：1-3年經驗保定研發(fā)工程師工作區(qū)域主要分布如下：競秀區(qū)占47.1%，蓮池區(qū)占18.8%，涿州市占5.9%，清苑區(qū)占3.5%，徐水區(qū)占2.4%，滿城區(qū)占1.2%，定興縣占1.2%，淶源縣占1.2%，望都縣占1.2%，博野縣占1.2%，統(tǒng)計依賴近一年招聘職位，僅供參考。