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職場數(shù)據(jù)點評 讓職場人少走彎路
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保定競秀區(qū)快遞員月薪

保定競秀區(qū)快遞員年薪

月薪
  • 月薪
  • 年薪
薪酬區(qū)間: 6-15K,其中92.3%的崗位拿¥6-10K/月,年薪¥7-12W 薪酬區(qū)間: 7-18W,其中92.3%的崗位拿 ¥7-12W/年
數(shù)據(jù)統(tǒng)計來自近一年 13 份樣本,截至 2026-04-16
¥6-10K
92.3%的崗位拿
¥7-12W
92.3%的崗位拿
算一算?
月平均工資
年薪統(tǒng)計

說明:保定競秀區(qū)快遞員一個月年薪多少錢?數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各平臺發(fā)布的公開薪酬,僅供參考。

招聘要求分析:學(xué)歷不限最多

  • 不限 46.5%
  • 碩士 ***
  • 不限 100%

招聘行業(yè)分布:物流/運輸最多

  • 物流/運輸 23.1%
  • 物流工程 ***
  • 現(xiàn)代物流 ***

區(qū)縣分布集中在哪:蓮池區(qū)

  • 蓮池區(qū) 38.3%
  • 競秀區(qū) ***
  • 南市區(qū) ***

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歷年招聘工資變化趨勢

?
2026年較2025年
-5.0%
與同地區(qū)比

歷年工資變化

說明:保定競秀區(qū)快遞員近年就業(yè)工資怎么樣? 2021年保定競秀區(qū)快遞員工資¥6.1K,較2020年增長13%……數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各大平臺發(fā)布的公開數(shù)據(jù),系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性,僅供參考。

就業(yè)前景(歷年職位需求變化)

+14%
2026年較2025年
0.032%
占保定競秀區(qū)

歷年招聘職位量占比

說明:保定競秀區(qū)快遞員發(fā)展前景怎么樣?有前途嗎?好找工作嗎? 2026年招聘職位4個,占保定競秀區(qū)0.032%,曲線越向上代表市場需求量越大,就業(yè)情況相對較好。數(shù)據(jù)由各地招聘網(wǎng)站統(tǒng)計而來,僅檢索職位名稱。

招聘學(xué)歷要求:不限最多

保定競秀區(qū)快遞員需要什么學(xué)歷?初中占30.8%,高中(含中專,中技)占7.7%……想知道其他學(xué)歷占比多少,請點擊查看

按學(xué)歷統(tǒng)計

說明:薪資一般與學(xué)歷正相關(guān),一般學(xué)歷越高,工資越高。保定競秀區(qū)快遞員工資按學(xué)歷統(tǒng)計,中專工資¥7.0K,想知道其他學(xué)歷工資,請點擊查看

熱門招聘行業(yè)競爭力分析

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快遞員哪里招聘需求多?重慶的需求量最多,占5.9%,成都占5.3%,北京占3.3%。快遞員哪里工資待遇最好?上??爝f員工資最高¥11.7K,北京¥11.6K,南京¥11.0K。 快遞員哪個行業(yè)招聘需求多?交通/運輸/物流行業(yè)需求量最多,占35.9%,互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)占3.1%,汽車占3%。快遞員哪個行業(yè)工資最高?通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備行業(yè)工資最高¥11.1K,餐飲業(yè)¥9.6K,企業(yè)服務(wù)¥9.2K。 數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各大平臺發(fā)布的公開數(shù)據(jù),系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性,僅供參考。

保定競秀區(qū)物流/運輸行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和前景 更多

薪酬區(qū)間: 3-50K,其中 51.2% 的崗位拿 ¥4.5-8K/月

說明:保定競秀區(qū)物流/運輸行業(yè)一個月多少錢?數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各平臺發(fā)布的公開薪酬,僅供參考。

高學(xué)歷人才需求分析 & 招聘崗位分析

  • 不限 46.5%
  • 碩士 0.4%
  • 銷售類 25.0%
  • 貿(mào)易/物流/采購/運輸類 25.0%

地區(qū)分布集中在哪:蓮池區(qū)

  • 蓮池區(qū) 38.3%
  • 競秀區(qū) 16.0%
  • 南市區(qū) 12.3%

加班情況調(diào)查:

職業(yè)信心調(diào)查:繼續(xù)從事本崗位?

版權(quán)聲明:

保定快遞員工資根據(jù)企業(yè)近一年發(fā)布的薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計所得,可能因統(tǒng)計算法等因素出現(xiàn)偏差,僅供參考。 由職友集 jobui.com 統(tǒng)計開發(fā)并發(fā)布,保留所有權(quán)利,任何網(wǎng)站或個人使用必須給出來源并注明鏈接。

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