職責描述：
1. HR業(yè)務(wù)分析與優(yōu)化：深入理解考勤、招聘、薪酬、績效等HR業(yè)務(wù)流程，收集分析需求，提供解決方案并推動流程優(yōu)化。
2. 項目管理與推進：負責HR系統(tǒng)項目（如新模塊上線、流程數(shù)字化）的全過程管理，確保項目按時高質(zhì)量交付。
3. 系統(tǒng)運維與支持：承擔HR系統(tǒng)的日常運維，包括數(shù)據(jù)維護、系統(tǒng)配置、權(quán)限分配及用戶答疑。
4. 需求實現(xiàn)與對接：對接IT與外部廠商，跟進系統(tǒng)需求、問題處理及部分內(nèi)部開發(fā)任務(wù)的實現(xiàn)。
任職要求：
1. 經(jīng)驗與業(yè)務(wù)理解：本科及以上學歷，2年及以上相關(guān)經(jīng)驗。關(guān)鍵要求是具備快速學習并理解HR業(yè)務(wù)的能力，有HR系統(tǒng)或項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
2. 專業(yè)技能：熟悉SQL進行數(shù)據(jù)查詢，并能使用Axure等工具繪制產(chǎn)品原型。有RPA開發(fā)經(jīng)驗是重要加分項。
3. 核心素質(zhì)：具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力和責任心，有系統(tǒng)思維，能站在全局角度分析和解決問題。