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職場數(shù)據(jù)點(diǎn)評(píng) 讓職場人少走彎路
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software developer

hr specialist

Key Responsibilities
1、Design, build deploy AI/ML models fuse cases such as production scheduling, dispatch optimization, predictive maintenance quality forecasting.
2、Work cross-functionally with Production, IT, Equipment Process teams to establish robust data pipelines end-to-end intelligent solutions.
3、Implement model-performance monitoring continuous-improvement loops to guarantee stability, explainability scalability.

REQUIRED:
1、Bachelor’s degree above in Computer Science, Automation, Industrial Engineering, Operations Research related field; Master’s preferred
2、2+ years hands-on experience applying AI/ML in manufacturing; familiar with scheduling algorithms (e.g.,-Tools, CP-SAT, reinforcement learning).
3、Proficient in Python/C++; experienced with TensorFlow/PyTorch/Scikit-learn; comfortable with SQL, time-series databases big-data platforms.
4、Solid programming skill in either C# JAVA
5、Solid understanding of MES, ERP APS interfaces; background in semiconductor, with programming experience with PLC is a plus.
6、Strong problem-solving communication skills

PREFERRED:
1、English proficiency is preferred
2、Project management experience is a plus
更新于 2026-01-26
查看更多崗位職責(zé)
崗位職責(zé)?
1、全面負(fù)責(zé)美國子公司的招聘、入職、培訓(xùn)、績效評(píng)估及離職流程,維護(hù)員工檔案合規(guī)性;
2、處理員工關(guān)系,解決勞動(dòng)爭議,確保符合聯(lián)邦法規(guī)及州勞動(dòng)法規(guī)?;
3、核算薪資及稅務(wù)(含社保、醫(yī)保、401(k)退休計(jì)劃),福利計(jì)劃管理等;
4、制定并更新HR政策,負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)模塊維護(hù)及數(shù)據(jù)分析,支持業(yè)務(wù)決策;
5、協(xié)助美國子公司與當(dāng)?shù)卣?行業(yè)協(xié)會(huì)對(duì)接?;
6、將集團(tuán)HR政策本地化,適配海外業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)需求。
任職要求?
1、本科以上學(xué)歷,人力資源/管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,需精通美國勞動(dòng)法規(guī);
2、3年以上HR Operation經(jīng)驗(yàn)?,具備在美國本土企業(yè)人力資源工作經(jīng)歷;
3、數(shù)據(jù)分析能力(優(yōu)化招聘效率、績效指標(biāo)),跨文化溝通技巧;
4、解決復(fù)雜問題的能力,適應(yīng)中美兩地節(jié)奏工作環(huán)境及遠(yuǎn)程辦公 ?;
5、辦公語言:英文。
工作地點(diǎn):北京 業(yè)務(wù)地點(diǎn):美國
更新于 2025-12-23
查看更多崗位職責(zé)

工資待遇區(qū)別

崗位名稱
平均工資
較上年
¥13.1K
--
說明:software developer和hr specialist哪個(gè)工資高?software developer高于hr specialist。software developer平均工資¥22.5K/月,2026年工資¥K,hr specialist平均工資¥13.1K/月,2026年工資¥K,統(tǒng)計(jì)依賴于各大平臺(tái)發(fā)布的公開數(shù)據(jù),系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性,僅供參考。

就業(yè)前景區(qū)別(歷年招聘趨勢)

崗位名稱
2025年職位量
較2024年
說明:software developer和hr specialist哪個(gè)就業(yè)前景好?software developer2025年招聘職位量 8,較2024年下降了 38%。hr specialist2025年招聘職位量 142,較2024年增長了 10%。統(tǒng)計(jì)依賴于各大平臺(tái)發(fā)布的公開數(shù)據(jù),系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性,僅供參考。

學(xué)歷要求區(qū)別

本科 85.7%
大專 14.3%
本科 89.7%
大專 10.3%
說明:software developer和hr specialist的區(qū)別? software developer需要什么學(xué)歷?本科占85.7%,大專占14.3%。 hr specialist需要什么學(xué)歷?本科占89.7%,大專占10.3%。

經(jīng)驗(yàn)要求區(qū)別

5-10年 42.9%
1-3年 28.6%
3-5年 14.3%
不限經(jīng)驗(yàn) 14.3%
1-3年 38.5%
3-5年 28.2%
5-10年 20.5%
不限經(jīng)驗(yàn) 12.8%
說明:software developer和hr specialist的區(qū)別? software developer經(jīng)驗(yàn)要求哪個(gè)最多?5-10年占42.9%,1-3年占28.6%,3-5年占14.3%,不限經(jīng)驗(yàn)占14.3%。 hr specialist經(jīng)驗(yàn)要求哪個(gè)最多?1-3年占38.5%,3-5年占28.2%,5-10年占20.5%,不限經(jīng)驗(yàn)占12.8%。

software developer與其他崗位進(jìn)行PK

hr specialist與其他崗位進(jìn)行PK