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職場(chǎng)數(shù)據(jù)點(diǎn)評(píng) 讓職場(chǎng)人少走彎路
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sa

sales engineer

崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和管理汽車服務(wù)過程中的各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程,確保服務(wù)質(zhì)量高效與專業(yè);
2. 與客戶進(jìn)行溝通,了解需求,提供專業(yè)咨詢,提升客戶滿意度;
3. 跟進(jìn)服務(wù)進(jìn)度,確保服務(wù)按時(shí)完成,并處理客戶反饋和售后問題;
4. 維護(hù)客戶關(guān)系,建立長(zhǎng)期合作關(guān)系,提高客戶忠誠(chéng)度;
5. 協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行日常運(yùn)營(yíng),包括但不限于文檔管理、數(shù)據(jù)記錄與分析。

任職要求:
1. 具備良好的溝通技巧和服務(wù)意識(shí),能夠與客戶建立信任關(guān)系;
2. 對(duì)汽車行業(yè)有一定的了解,能夠快速掌握車輛服務(wù)知識(shí);
3. 具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,能夠處理多任務(wù)并保持高效;
4. 能夠獨(dú)立解決問題,具備優(yōu)秀的客戶投訴處理能力和解決策略;
5. 擁有團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠在快節(jié)奏的環(huán)境中保持積極態(tài)度。
更新于 2026-02-24
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WHAT YOU WILL EXPERIENCE IN THIS POSITION:
This person’s primary objectives are to:
? Grow Schroff business in East of China, including SH, Jiangsu, Zhejiang
? 發(fā)展Schroff產(chǎn)品業(yè)務(wù)在華東區(qū)域,包括上海,江蘇,浙江等地
? Sell specific products service to target customers
? 針對(duì)目標(biāo)客戶銷售特定的產(chǎn)品及服務(wù)
? Develop new customers in target vertical, especially in Telecom Test & Measurement
? 發(fā)展目標(biāo)行業(yè)新客戶,尤其在測(cè)試測(cè)量以及電信行業(yè)
? Develop new partners to increase market share
? 發(fā)展新的業(yè)務(wù)合作伙伴以增長(zhǎng)市場(chǎng)份額
? Achieve AOP
? 完成AOP目標(biāo)
In this position, you will get to:
? Understmarket application well
? 充分了解市場(chǎng)及應(yīng)用
? Use the knowledge to find out more potential opportunities convert to revenue
? 利用專業(yè)知識(shí)發(fā)現(xiàn)更多潛在機(jī)會(huì)并轉(zhuǎn)化為銷售收入業(yè)績(jī)
? Fill market gap gain market share in the area
? 獲取空白區(qū)域市場(chǎng)份額
? Knows the competitors situation in the market communicate with the supervisor
? 了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手市場(chǎng)信息,并與團(tuán)隊(duì)保持溝通
? Acquire new customers as needed to exceed sales expectations
? 獲取新的客戶資源,促進(jìn)銷售業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)
? Build relationships with key influencers at growthiented accounts. find out customer real needs offer proper solutions
? 建立良好的客戶關(guān)系,發(fā)掘客戶的真正的需求并提供合適的解決方案
? First contact window in front of customers, daily communication with customers
? 作為首要的聯(lián)系窗口,與客戶保持日常溝通
? Identify, define develop solutions to issues that are not immediately evident in existing processes systems.
? 識(shí)別現(xiàn)有的流程和系統(tǒng)問題,提出解決方案
? Promote the companys products & brands effectively utilizing marketing programs, leveraging field resources, distributend-user product trainings.
? 有效利用現(xiàn)有的銷售策略,資源,經(jīng)銷商及終端客戶培訓(xùn),推廣公司產(chǎn)品和品牌
YOU HAVE:
? BachelDegree in electronics/engineering equivalent work experience
? 電子/工程專業(yè)本科學(xué)歷
? Minimum five years working experience in sales/marketing position
? 5年相關(guān)行業(yè)銷售市場(chǎng)崗位經(jīng)驗(yàn)
? Work under pressure
? 具有較好的抗壓能力
? Good at communication
? 良好的溝通能力
? Technical understanding
? 良好的技術(shù)領(lǐng)悟能力
? Market sensitive
? 具備較高的市場(chǎng)敏感性
? Working attitude: positive high passion
? 積極的工作態(tài)度和工作熱情

WE HAVE:
? A dynamic global reach with diverse operations around the world that that will stretch your abilities, provide plentiful career opportunities, allow you to make an impact every day
o We are a $2.2 billion, high-performance electrical company with a dedicated team of 9,000 people, across more than 80 global locations
o We have a robust portfolio of product brands dating back more than 100 years including: nVent CADDY, ERICO, HOFFMAN, RAYCHEM, SCHROFF TRACER
? Commitment to strengthen communities where our employees live work
o We encourage support the philanthropic activities of our employees worldwide
o Through our nVent in Action matching program, we provide funds to nonprofit educationalganizations where our employees volunteer donate money
? Core values that shape our culture drive us to deliver the best four employees our customers. We’re known fbeing:
o Innovative & adaptable
o Dedicated to absolute integrity
o Focused on the customer first
o Respectful teamiented
o Optimistic energizing
o Accountable fperformance
? Benefits to support the lives of our employees
更新于 2026-02-26
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工資待遇區(qū)別

崗位名稱
平均工資
較上年
¥17.8K
--
¥14.4K
--
說明:sa和sales engineer哪個(gè)工資高?sa高于sales engineer。sa平均工資¥17.8K/月,2026年工資¥K,sales engineer平均工資¥14.4K/月,2026年工資¥K,統(tǒng)計(jì)依賴于各大平臺(tái)發(fā)布的公開數(shù)據(jù),系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性,僅供參考。

就業(yè)前景區(qū)別(歷年招聘趨勢(shì))

崗位名稱
2025年職位量
較2024年
38.8K
+9%
說明:sa和sales engineer哪個(gè)就業(yè)前景好?sa2025年招聘職位量 38.8K,較2024年增長(zhǎng)了 9%。sales engineer2025年招聘職位量 420,較2024年增長(zhǎng)了 12%。統(tǒng)計(jì)依賴于各大平臺(tái)發(fā)布的公開數(shù)據(jù),系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性,僅供參考。

學(xué)歷要求區(qū)別

sa
本科 61.6%
大專 21.6%
不限學(xué)歷 8.7%
碩士 5.7%
中專 0.94%
高中 0.73%
博士 0.69%
初中 0.11%
本科 79.1%
大專 17.3%
不限學(xué)歷 3.6%
說明:sa和sales engineer的區(qū)別? sa需要什么學(xué)歷?本科占61.6%,大專占21.6%,不限學(xué)歷占8.7%,碩士占5.7%,中專占0.94%,高中占0.73%,博士占0.69%,初中占0.11%。 sales engineer需要什么學(xué)歷?本科占79.1%,大專占17.3%,不限學(xué)歷占3.6%。

經(jīng)驗(yàn)要求區(qū)別

sa
3-5年 29.0%
5-10年 26.4%
不限經(jīng)驗(yàn) 22.5%
1-3年 20.9%
應(yīng)屆畢業(yè)生 1.1%
10年以上 0.03%
3-5年 51.1%
不限經(jīng)驗(yàn) 23.0%
1-3年 12.9%
5-10年 12.9%
說明:sa和sales engineer的區(qū)別? sa經(jīng)驗(yàn)要求哪個(gè)最多?3-5年占29.0%,5-10年占26.4%,不限經(jīng)驗(yàn)占22.5%,1-3年占20.9%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.1%,10年以上占0.03%。 sales engineer經(jīng)驗(yàn)要求哪個(gè)最多?3-5年占51.1%,不限經(jīng)驗(yàn)占23.0%,1-3年占12.9%,5-10年占12.9%。