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react

java engineer

1、具備3年以上使用React的開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn),熟悉React基本原理,熟練使用React Hooks、Redux、React-Router、Ant Design 等React相關(guān)生態(tài),并有實(shí)際項(xiàng)目開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn);
2、熟練掌握 HTML、CSS、ES6+ 基礎(chǔ)知識(shí),并有扎實(shí)的使用經(jīng)驗(yàn);
3、熟練使用webpack腳手架工具、Git版本管理工具;
4、了解數(shù)據(jù)可視化領(lǐng)域,熟悉ECharts、G2、G6等加分
5、對(duì)自我成長(zhǎng)有訴求,主動(dòng)承擔(dān)工作內(nèi)容并有意愿探索更優(yōu)秀的方案,具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通能力,注重視覺(jué)稿的高度還原;
6、有云智能集團(tuán)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先??1.對(duì)自我成長(zhǎng)有訴求,主動(dòng)承擔(dān)工作內(nèi)容并有意愿探索更優(yōu)秀的方案,具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通能力,注重視覺(jué)稿的高度還原;
2.有云智能集團(tuán)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
更新于 2026-01-11
查看更多崗位職責(zé)
我們期待一位不僅代碼精湛,更具備深度系統(tǒng)分析能力和架構(gòu)思維的高級(jí)開(kāi)發(fā)工程師。您將是技術(shù)難題的攻克者、設(shè)計(jì)藍(lán)圖的細(xì)化者,以及初級(jí)工程師的引路人。您需要深入理解系統(tǒng)的“為什么”,而不僅僅是“怎么做”,并能夠?qū)?fù)雜的設(shè)計(jì)從概念落地為穩(wěn)健、可維護(hù)的代碼。

主要職責(zé):
1. 深度系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì):
- 負(fù)責(zé)核心模塊和復(fù)雜系統(tǒng)的詳細(xì)系統(tǒng)分析,不止于表面流程,要求深入底層原理,透徹理解技術(shù)選型、數(shù)據(jù)流、依賴(lài)關(guān)系和潛在風(fēng)險(xiǎn)。
- 具備將高層級(jí)設(shè)計(jì)從粗到細(xì)逐步細(xì)化的能力,產(chǎn)出詳盡、可行的技術(shù)方案和設(shè)計(jì)文檔。

2. 高質(zhì)量編碼與實(shí)現(xiàn):
- 負(fù)責(zé)核心功能的開(kāi)發(fā),編寫(xiě)高效、可靠、可測(cè)試的代碼。
- 進(jìn)行代碼評(píng)審,確保團(tuán)隊(duì)代碼質(zhì)量的一致性和高標(biāo)準(zhǔn)實(shí)踐。

3. 溝通與協(xié)作:
- 具備優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠清晰地向技術(shù)與非技術(shù)人員闡述技術(shù)方案、設(shè)計(jì)理念和項(xiàng)目進(jìn)展。
- 與產(chǎn)品經(jīng)理、測(cè)試工程師等緊密合作,共同交付成功的產(chǎn)品。

4. 團(tuán)隊(duì)指導(dǎo)與成長(zhǎng):
- 積極指導(dǎo)初級(jí)開(kāi)發(fā)人員,在編程技巧、設(shè)計(jì)模式、調(diào)試方法和職業(yè)發(fā)展上提供幫助,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)整體技術(shù)實(shí)力的提升。
- 推動(dòng)團(tuán)隊(duì)建立AI輔助開(kāi)發(fā)的高效實(shí)踐,組織內(nèi)部培訓(xùn)與經(jīng)驗(yàn)分享。

任職要求:
1. 計(jì)算機(jī)科學(xué)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷,5年以上后端或全棧開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)。
2.有2年及以上金融科技相關(guān)行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)。
3. 擅長(zhǎng)利用各類(lèi)AI工具(如 GitHub Copilot, Qwen, Claude Sonnet)提升工作效率,并具備敏銳的能力判斷 AI 輸出的有效性、風(fēng)險(xiǎn)及其在金融場(chǎng)景中的適用性。

核心能力:
1. 深刻的系統(tǒng)分析能力:擁有追根溯源的精神,樂(lè)于探究技術(shù)本質(zhì)和底層機(jī)制。
2. 系統(tǒng)化設(shè)計(jì)與細(xì)化能力:能將抽象需求轉(zhuǎn)化為具體、周密的技術(shù)實(shí)現(xiàn)方案。
3. 清晰的溝通與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神:是優(yōu)秀的合作者,也是可靠的技術(shù)顧問(wèn)。
4. 領(lǐng)導(dǎo)力與指導(dǎo)意愿:具備 mentorship 能力,愿意幫助他人成長(zhǎng)。
5. 精通Java,React及其生態(tài)系統(tǒng)。
6. 對(duì)分布式系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫(kù)原理、緩存機(jī)制、消息隊(duì)列等有深入理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
7. 有大型系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)或性能優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
更新于 2026-01-20
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工資待遇區(qū)別

崗位名稱(chēng)
平均工資
較上年
¥20.9K
--
¥24.9K
--
說(shuō)明:react和java engineer哪個(gè)工資高?react低于java engineer。react平均工資¥20.9K/月,2026年工資¥K,java engineer平均工資¥24.9K/月,2026年工資¥K,統(tǒng)計(jì)依賴(lài)于各大平臺(tái)發(fā)布的公開(kāi)數(shù)據(jù),系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性,僅供參考。

就業(yè)前景區(qū)別(歷年招聘趨勢(shì))

崗位名稱(chēng)
2025年職位量
較2024年
3.7K
+45%
說(shuō)明:react和java engineer哪個(gè)就業(yè)前景好?react2025年招聘職位量 3.7K,較2024年增長(zhǎng)了 45%。java engineer2025年招聘職位量 16,較2024年下降了 30%。統(tǒng)計(jì)依賴(lài)于各大平臺(tái)發(fā)布的公開(kāi)數(shù)據(jù),系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性,僅供參考。

學(xué)歷要求區(qū)別

本科 79.1%
大專(zhuān) 12.2%
不限學(xué)歷 4.7%
碩士 3.6%
博士 0.21%
高中 0.08%
中專(zhuān) 0.05%
初中 0.00%
本科 91.7%
不限學(xué)歷 8.3%
說(shuō)明:react和java engineer的區(qū)別? react需要什么學(xué)歷?本科占79.1%,大專(zhuān)占12.2%,不限學(xué)歷占4.7%,碩士占3.6%,博士占0.21%,高中占0.08%,中專(zhuān)占0.05%,初中占0.00%。 java engineer需要什么學(xué)歷?本科占91.7%,不限學(xué)歷占8.3%。

經(jīng)驗(yàn)要求區(qū)別

3-5年 40.3%
5-10年 23.7%
1-3年 18.7%
不限經(jīng)驗(yàn) 16.0%
應(yīng)屆畢業(yè)生 1.3%
3-5年 41.7%
1-3年 25.0%
不限經(jīng)驗(yàn) 25.0%
5-10年 8.3%
說(shuō)明:react和java engineer的區(qū)別? react經(jīng)驗(yàn)要求哪個(gè)最多?3-5年占40.3%,5-10年占23.7%,1-3年占18.7%,不限經(jīng)驗(yàn)占16.0%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.3%。 java engineer經(jīng)驗(yàn)要求哪個(gè)最多?3-5年占41.7%,1-3年占25.0%,不限經(jīng)驗(yàn)占25.0%,5-10年占8.3%。