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python后端工程師

python后端開(kāi)發(fā)工程師

崗位職責(zé):
1、參與公司 AI 產(chǎn)品的后端開(kāi)發(fā),根據(jù)產(chǎn)品需求完成開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)、任務(wù)分解、周期計(jì)劃、代碼編寫(xiě)、調(diào)試、測(cè)試和維護(hù);
2、負(fù)責(zé)管理git版本代碼, API 的開(kāi)發(fā)與維護(hù),支持 AI 產(chǎn)品的數(shù)據(jù)交互和流處理;
3、針對(duì) AI 產(chǎn)品和服務(wù)的性能進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化,確保高并發(fā)和低延遲,善于多線程、多進(jìn)程開(kāi)發(fā);
4、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品環(huán)境部署與調(diào)試,優(yōu)化部署流程;
5、負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)和云端服務(wù)運(yùn)維,日常技術(shù)支持與協(xié)作、管理后臺(tái)維護(hù)和開(kāi)發(fā)。
崗位要求 :
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè);
2、精通Python語(yǔ)言及相應(yīng)的主流后端框架(如FastAPI、Flask、Django等),有獨(dú)特的問(wèn)題解決視角,熟悉python開(kāi)發(fā)生態(tài);
3、熟悉MCP協(xié)議,熟悉mysql、K8S、docker、devops等常用數(shù)據(jù)庫(kù)及產(chǎn)品環(huán)境部署;
4、對(duì)分布式系統(tǒng)、容器化技術(shù)、微服務(wù)架構(gòu)、高并發(fā)場(chǎng)景處理等有深入理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
5、熟悉restful API設(shè)計(jì),異步任務(wù)處理,并發(fā)處理等工程實(shí)踐,熟練使用相關(guān)中間件;
6、有良好的代碼編寫(xiě)習(xí)慣,有一定的代碼潔癖,熟練使用git管理代碼、linux操作系統(tǒng);
7、具備較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和解決問(wèn)題能力,有良好的團(tuán)隊(duì)工作意識(shí),能夠承擔(dān)壓力;
8、對(duì)醫(yī)療行業(yè)和AI應(yīng)用具有濃厚的興趣者優(yōu)先考慮,具有很強(qiáng)的鉆研精神,自我成長(zhǎng)目標(biāo)明確。

關(guān)于我們:
1、公司產(chǎn)品:新興AI醫(yī)療賽道,立志實(shí)現(xiàn)多病程健康管理平臺(tái)建設(shè);
2、市場(chǎng)需求:藍(lán)海賽道,國(guó)家健康政策倡導(dǎo)方向,已接到多家醫(yī)療機(jī)構(gòu)建設(shè)需求;
3、交通環(huán)境:深圳市中心,華強(qiáng)北商圈,距離地鐵口1分鐘即達(dá):通勤零壓力;
4、團(tuán)隊(duì)發(fā)展:扁平化的溝通和管理,氛圍和諧友好,創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)晉升空間大;
5、公司環(huán)境:免費(fèi)健身房,零食咖啡無(wú)憂,甲級(jí)寫(xiě)字樓辦公;
6、薪資福利:?jiǎn)T工股權(quán)激勵(lì),社保一檔,雙休。
更新于 2026-03-16
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崗位職責(zé)
1. 基于python負(fù)責(zé)后端服務(wù)架構(gòu)設(shè)計(jì)與核心模塊開(kāi)發(fā),保障系統(tǒng)高可用、高并發(fā)運(yùn)行;
2. 主導(dǎo)微服務(wù)體系優(yōu)化,提升系統(tǒng)擴(kuò)展性與迭代效率;
3. 參與技術(shù)方案評(píng)審與團(tuán)隊(duì)技術(shù)分享,帶領(lǐng)小團(tuán)隊(duì)推進(jìn)項(xiàng)目落地(管理方向);
4. 攻克業(yè)務(wù)場(chǎng)景中的技術(shù)難點(diǎn),持續(xù)優(yōu)化系統(tǒng)性能與穩(wěn)定性。
任職要求
1. 3年以上后端開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn),有大型分布式項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)(核心業(yè)務(wù)/高并發(fā)場(chǎng)景優(yōu)先);
2. 精通微服務(wù)架構(gòu)設(shè)計(jì)與落地,熟悉Spring Cloud/Dubbo等框架,掌握服務(wù)治理核心思路;
3. 扎實(shí)的Java、Python等后端語(yǔ)言基礎(chǔ),熟悉數(shù)據(jù)庫(kù)優(yōu)化、緩存策略等核心技術(shù);
4. 具備良好的問(wèn)題排查能力、溝通協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作或小團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
5. 年齡35周歲以內(nèi),積極擁抱技術(shù)變化,有較強(qiáng)的自驅(qū)力與責(zé)任心。
我們提供
- 福利保障:五險(xiǎn)一金+ 帶薪年假(10-15天)、節(jié)日福利;
- 成長(zhǎng)支持:技術(shù)沙龍、外部培訓(xùn)、導(dǎo)師帶教、管理能力專項(xiàng)培養(yǎng);
- 工作環(huán)境:年輕化團(tuán)隊(duì)、開(kāi)放辦公氛圍、彈性打卡、免費(fèi)零食飲料。
更新于 2026-01-28
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工資待遇區(qū)別

崗位名稱
平均工資
較上年
說(shuō)明:python后端工程師和python后端開(kāi)發(fā)工程師哪個(gè)工資高?python后端工程師高于python后端開(kāi)發(fā)工程師。python后端工程師平均工資¥22.7K/月,2026年工資¥K,python后端開(kāi)發(fā)工程師平均工資¥20.7K/月,2026年工資¥K,統(tǒng)計(jì)依賴于各大平臺(tái)發(fā)布的公開(kāi)數(shù)據(jù),系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性,僅供參考。

就業(yè)前景區(qū)別(歷年招聘趨勢(shì))

崗位名稱
2025年職位量
較2024年
說(shuō)明:python后端工程師和python后端開(kāi)發(fā)工程師哪個(gè)就業(yè)前景好?python后端工程師2025年招聘職位量 147,較2024年增長(zhǎng)了 41%。python后端開(kāi)發(fā)工程師2025年招聘職位量 1.4K,較2024年增長(zhǎng)了 112%。統(tǒng)計(jì)依賴于各大平臺(tái)發(fā)布的公開(kāi)數(shù)據(jù),系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性,僅供參考。

學(xué)歷要求區(qū)別

本科 88.2%
不限學(xué)歷 7.8%
大專 3.9%
本科 82.2%
大專 10.7%
不限學(xué)歷 4.6%
碩士 2.5%
說(shuō)明:python后端工程師和python后端開(kāi)發(fā)工程師的區(qū)別? python后端工程師需要什么學(xué)歷?本科占88.2%,不限學(xué)歷占7.8%,大專占3.9%。 python后端開(kāi)發(fā)工程師需要什么學(xué)歷?本科占82.2%,大專占10.7%,不限學(xué)歷占4.6%,碩士占2.5%。

經(jīng)驗(yàn)要求區(qū)別

3-5年 43.1%
1-3年 21.6%
5-10年 21.6%
不限經(jīng)驗(yàn) 11.8%
應(yīng)屆畢業(yè)生 2.0%
3-5年 46.2%
1-3年 24.3%
5-10年 16.9%
不限經(jīng)驗(yàn) 12.6%
說(shuō)明:python后端工程師和python后端開(kāi)發(fā)工程師的區(qū)別? python后端工程師經(jīng)驗(yàn)要求哪個(gè)最多?3-5年占43.1%,1-3年占21.6%,5-10年占21.6%,不限經(jīng)驗(yàn)占11.8%,應(yīng)屆畢業(yè)生占2.0%。 python后端開(kāi)發(fā)工程師經(jīng)驗(yàn)要求哪個(gè)最多?3-5年占46.2%,1-3年占24.3%,5-10年占16.9%,不限經(jīng)驗(yàn)占12.6%。

python后端工程師與其他崗位進(jìn)行PK

python后端開(kāi)發(fā)工程師與其他崗位進(jìn)行PK