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品管課長(zhǎng)

倉(cāng)儲(chǔ)課長(zhǎng)

1、負(fù)責(zé)來(lái)料、制程、成品檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的建立和規(guī)范,以及組織實(shí)施日常檢驗(yàn)管理工作,做好不合格品的確認(rèn)、標(biāo)識(shí)和跟蹤管理,產(chǎn)品質(zhì)量記錄與檔案管理工作;
2、負(fù)責(zé)組織和實(shí)施對(duì)不合格項(xiàng)目/事件/產(chǎn)品的監(jiān)督和處置,生產(chǎn)異常和質(zhì)量事故的調(diào)查處理和改善工作,品質(zhì)成本的分析和管控等;
3、負(fù)責(zé)與產(chǎn)品質(zhì)量相關(guān)的所有供應(yīng)商的考核和評(píng)估等工作;
4、負(fù)責(zé)與駐廠或其他形式的客戶代表有關(guān)品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的溝通,負(fù)責(zé)客戶投訴、客戶抱怨的售后處理等工作;
5、負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、對(duì)外品質(zhì)信息的收集、整理、分析、處理及反饋,以及品質(zhì)會(huì)議的召集;
6、負(fù)責(zé)市場(chǎng)客訴、質(zhì)量客訴的調(diào)查、分析、整改、報(bào)告回復(fù)、理賠判定;
7、負(fù)責(zé)內(nèi)外溝通協(xié)調(diào)、部門團(tuán)隊(duì)規(guī)劃和建設(shè)、人員培訓(xùn)和提升、部門內(nèi)部的管理和考核等部門工作;
8、公司質(zhì)量體系的稽核與日常維護(hù)
9、其它品質(zhì)管理方面的相關(guān)工作事項(xiàng)
更新于 2026-03-23
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職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)新能源倉(cāng)儲(chǔ)(含蘇州)的全面管理工作,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成倉(cāng)儲(chǔ)KPI指標(biāo);
2、負(fù)責(zé)新能源倉(cāng)儲(chǔ)管控體系和管理制度的優(yōu)化、運(yùn)作、閉環(huán)管理;
3、負(fù)責(zé)組織倉(cāng)庫(kù)盤點(diǎn)工作,監(jiān)督處理不良物料和呆滯料,確保賬、物一致;
5、負(fù)責(zé)對(duì)新能源各倉(cāng)庫(kù)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督管理和6S的推行和管理;
6、負(fù)責(zé)倉(cāng)儲(chǔ)儲(chǔ)位和物流動(dòng)線的合理化布局及不斷優(yōu)化,提高倉(cāng)儲(chǔ)利用率;
7、負(fù)責(zé)本部費(fèi)用的降本及管控,包括不限于人力成本、耗材等;
8、負(fù)責(zé)新能源倉(cāng)儲(chǔ)的組織管理及組織氛圍建設(shè)。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,5年以上大型制造業(yè)新能源倉(cāng)儲(chǔ)管理經(jīng)驗(yàn);
2、具備倉(cāng)儲(chǔ)管理、運(yùn)營(yíng)及供應(yīng)鏈管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí);
3、具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和處理能力,能夠?qū)}(cāng)庫(kù)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和優(yōu)化;
4、具備良好的協(xié)同能力和責(zé)任心,有較強(qiáng)的抗壓能力
5、誠(chéng)信,正直、原則性強(qiáng),堅(jiān)守底線。
更新于 2026-01-17
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工資待遇區(qū)別

崗位名稱
平均工資
較上年
說(shuō)明:品管課長(zhǎng)和倉(cāng)儲(chǔ)課長(zhǎng)哪個(gè)工資高?品管課長(zhǎng)低于倉(cāng)儲(chǔ)課長(zhǎng)。品管課長(zhǎng)平均工資¥9.9K/月,2026年工資¥K,倉(cāng)儲(chǔ)課長(zhǎng)平均工資¥11.0K/月,2026年工資¥K,統(tǒng)計(jì)依賴于各大平臺(tái)發(fā)布的公開數(shù)據(jù),系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性,僅供參考。

就業(yè)前景區(qū)別(歷年招聘趨勢(shì))

崗位名稱
2025年職位量
較2024年
說(shuō)明:品管課長(zhǎng)和倉(cāng)儲(chǔ)課長(zhǎng)哪個(gè)就業(yè)前景好?品管課長(zhǎng)2025年招聘職位量 144,較2024年增長(zhǎng)了 13%。倉(cāng)儲(chǔ)課長(zhǎng)2025年招聘職位量 43,較2024年增長(zhǎng)了 79%。統(tǒng)計(jì)依賴于各大平臺(tái)發(fā)布的公開數(shù)據(jù),系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性,僅供參考。

學(xué)歷要求區(qū)別

高中 32.0%
大專 30.0%
不限學(xué)歷 20.0%
中專 12.0%
本科 6.0%
大專 80.0%
不限學(xué)歷 20.0%
說(shuō)明:品管課長(zhǎng)和倉(cāng)儲(chǔ)課長(zhǎng)的區(qū)別? 品管課長(zhǎng)需要什么學(xué)歷?高中占32.0%,大專占30.0%,不限學(xué)歷占20.0%,中專占12.0%,本科占6.0%。 倉(cāng)儲(chǔ)課長(zhǎng)需要什么學(xué)歷?大專占80.0%,不限學(xué)歷占20.0%。

經(jīng)驗(yàn)要求區(qū)別

不限經(jīng)驗(yàn) 46.0%
1-3年 18.0%
5-10年 18.0%
3-5年 16.0%
10年以上 2.0%
1-3年 40.0%
不限經(jīng)驗(yàn) 33.3%
3-5年 20.0%
5-10年 6.7%
說(shuō)明:品管課長(zhǎng)和倉(cāng)儲(chǔ)課長(zhǎng)的區(qū)別? 品管課長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)要求哪個(gè)最多?不限經(jīng)驗(yàn)占46.0%,1-3年占18.0%,5-10年占18.0%,3-5年占16.0%,10年以上占2.0%。 倉(cāng)儲(chǔ)課長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)要求哪個(gè)最多?1-3年占40.0%,不限經(jīng)驗(yàn)占33.3%,3-5年占20.0%,5-10年占6.7%。

倉(cāng)儲(chǔ)課長(zhǎng)與其他崗位進(jìn)行PK