【誠聘店長】健康產(chǎn)業(yè)核心崗虛位以待，長沙+宜春地區(qū)急招！
企業(yè)亮點：深耕中醫(yī)養(yǎng)生、健康管理領(lǐng)域，專注中老年健康服務(wù)，2026年戰(zhàn)略擴張期，晉升空間廣闊，團隊氛圍溫暖！
崗位名稱：店長（核心管理崗）
崗位職責(zé)：

1.?全面負(fù)責(zé)健康產(chǎn)業(yè)門店日常運營，涵蓋客戶接待（以中老年群體為主）、團隊管理、品控監(jiān)督等；
2.?落地總部健康產(chǎn)品、養(yǎng)生服務(wù)營銷策略，帶領(lǐng)團隊完成銷售目標(biāo)，提升門店業(yè)績；
3.?優(yōu)化門店服務(wù)流程，打造專業(yè)、貼心的健康服務(wù)口碑，維護(hù)老客戶關(guān)系。
任職要求：
4.?年齡35-45周歲（*佳適配年齡段），大專及以上學(xué)歷，市場營銷專業(yè)優(yōu)先；
5.?2年以上門店運營管理經(jīng)驗，有中醫(yī)養(yǎng)生、經(jīng)絡(luò)理療、健康管理等相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
6.?形象氣質(zhì)佳，溝通表達(dá)流暢，對中老年客戶有耐心、有親和力，服務(wù)意識強；
7.?具備較強的銷售能力、執(zhí)行力和抗壓能力，孝順長輩，有責(zé)任心；
8.?男性170cm以上，女性160cm以上，意向工作地為長沙或宜春地區(qū)者優(yōu)先。
薪資福利：
9.?基礎(chǔ)薪資3000-5000元/月 + 績效獎金（上不封頂，多勞多得）；
10.?任職滿1年享帶薪年假+年度旅游假，工作生活兩不誤；
11.?提供行業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)、一對一導(dǎo)師帶教，職業(yè)晉升通道清晰（店長→區(qū)域經(jīng)理→運營總監(jiān)）。
工作地點：湖南長沙、江西省宜春地區(qū)（可根據(jù)個人意向協(xié)調(diào)分配）
聯(lián)系方式：
12.?微信咨詢：（添加備注“應(yīng)聘店長+招聘平臺名稱”）；
13.?簡歷投遞：505013803@QQ:**********
14.?電話聯(lián)系：（工作時間9:00-18:00，歡迎來電咨詢）。
誠邀熱愛健康事業(yè)、想長期發(fā)展的你加入！我們提供的不只是一份工作，更是一份有溫度的事業(yè)~

二、店長崗位面試題庫（核心能力考核）

1. 運營管理能力

- 你之前管理門店時，如何搭建日常運營體系？請舉例說明你優(yōu)化過的運營流程及效果。
- 若門店業(yè)績連續(xù)3個月下滑，你會從哪些方面分析原因并制定改進(jìn)方案？
- 如何平衡門店服務(wù)質(zhì)量、團隊管理與銷售業(yè)績?nèi)叩年P(guān)系？

2. 銷售與營銷能力

- 作為店長，你會如何帶領(lǐng)團隊落地總部的健康產(chǎn)品/養(yǎng)生服務(wù)營銷策略？請分享具體案例。
- 面對中老年客戶群體，你會采用哪些溝通技巧和銷售方式提升成交率？
- 如何挖掘老客戶潛力，促進(jìn)復(fù)購和轉(zhuǎn)介紹？

3. 團隊管理能力

- 你會如何招聘、培訓(xùn)新員工，幫助其快速適應(yīng)健康產(chǎn)業(yè)門店的工作？
- 若團隊成員出現(xiàn)工作積極性不高或業(yè)績不達(dá)標(biāo)，你會如何激勵和引導(dǎo)？
- 請分享一次你化解團隊內(nèi)部矛盾的經(jīng)歷及方法。

4. 客戶服務(wù)能力

- 當(dāng)中老年客戶對產(chǎn)品/服務(wù)提出質(zhì)疑或投訴時，你會如何處理？請舉例說明。
- 你認(rèn)為針對中老年客戶的健康服務(wù)，*核心的關(guān)注點是什么？如何打造差異化服務(wù)口碑？

5. 職業(yè)素養(yǎng)與適配性

- 為什么選擇健康產(chǎn)業(yè)的店長崗位？你對長沙/宜春地區(qū)的健康服務(wù)市場有哪些了解？
- 你如何平衡工作與生活？面對門店管理的壓力，你會采用哪些方式調(diào)節(jié)？
- 你對“孝順長輩”的理解是什么？這一品質(zhì)如何幫助你更好地開展工作？

6. 未來規(guī)劃

- 若入職后，你會如何制定前3個月的工作目標(biāo)和計劃？
- 你希望在公司獲得哪些成長？未來3-5年的職業(yè)規(guī)劃是什么？