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lead software engineer

react前端工程師

Responsibilities
? Develop new features according to the team requirements product specifications
? Maintain the functionalities of existing product
? Profile optimize the performance of different functionalities

Basic Qualifications
? Bachelhigher degree in Computer Science equivalent
? Strong understanding of common data structures algorithms
? Good knowledge experience on C/C++ development
? Good team work, open mind to team inputs, highly self-motivated

Preferred Qualifications
? Familiar with mesh generation processing algorithms
? Experience in performance improvements parallel computing
? Experience in EDA related application development
更新于 2025-12-11
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崗位職責(zé)
基于 React 技術(shù)棧(如 Hooks、Context API、React Router)構(gòu)建高性能、可維護(hù)的 Web 應(yīng)用,參與從需求分析到上線的全流程開發(fā),可以理解團(tuán)隊(duì)內(nèi)公共組件庫(kù)并合理在業(yè)務(wù)內(nèi)應(yīng)用。
能夠理解并執(zhí)行前端開發(fā)規(guī)范,具備獨(dú)立分析需求的能力,提取合適的組件并完成業(yè)務(wù)開發(fā)。
與產(chǎn)品、后端、設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)緊密配合,參與需求評(píng)審與技術(shù)方案制定,確保項(xiàng)目高效交付。
任職要求
技術(shù)能力:
5 年以上前端開發(fā)經(jīng)驗(yàn), 3 年以上 React 開發(fā)經(jīng)驗(yàn),精通 React 核心原理(如組件生命周期、虛擬 DOM、Fiber 架構(gòu)),熟悉 TypeScript 優(yōu)先。
熟練使用 Redux、MobX 等狀態(tài)管理庫(kù),掌握 React Router 路由配置與導(dǎo)航優(yōu)化。
熟悉前端工程化工具鏈(Webpack/Babel/ES6+),了解 CI/CD 流程與 Docker 部署。
具備性能優(yōu)化實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),如首屏加載優(yōu)化、內(nèi)存泄漏排查、動(dòng)畫性能調(diào)優(yōu)等。
熟悉企業(yè)級(jí) UI 框架(如 Ant Design/Element UI),有中后臺(tái)系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn):
主導(dǎo)或參與過至少 1 個(gè)完整的 React 項(xiàng)目(如大型單頁(yè)應(yīng)用、中臺(tái)系統(tǒng)),具備復(fù)雜業(yè)務(wù)模塊開發(fā)能力。
有前端性能優(yōu)化案例(如將頁(yè)面加載時(shí)間縮短 30% 以上)或高并發(fā)場(chǎng)景經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
軟技能:
良好的溝通能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能夠獨(dú)立分析問題并推動(dòng)解決方案落地。
較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,對(duì)新技術(shù)有好奇心,樂于分享與交流。
更新于 2026-04-03
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工資待遇區(qū)別

崗位名稱
平均工資
較上年
說明:lead software engineer和react前端工程師哪個(gè)工資高?lead software engineer高于react前端工程師。lead software engineer平均工資¥37.8K/月,2026年工資¥K,react前端工程師平均工資¥17.6K/月,2026年工資¥K,統(tǒng)計(jì)依賴于各大平臺(tái)發(fā)布的公開數(shù)據(jù),系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性,僅供參考。

就業(yè)前景區(qū)別(歷年招聘趨勢(shì))

崗位名稱
2025年職位量
較2024年
說明:lead software engineer和react前端工程師哪個(gè)就業(yè)前景好?lead software engineer2025年招聘職位量 7,較2024年下降了 13%。react前端工程師2025年招聘職位量 143,較2024年下降了 1%。統(tǒng)計(jì)依賴于各大平臺(tái)發(fā)布的公開數(shù)據(jù),系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性,僅供參考。

學(xué)歷要求區(qū)別

本科 100.0%
本科 66.7%
大專 33.3%
說明:lead software engineer和react前端工程師的區(qū)別? lead software engineer需要什么學(xué)歷?本科占100.0%。 react前端工程師需要什么學(xué)歷?本科占66.7%,大專占33.3%。

經(jīng)驗(yàn)要求區(qū)別

5-10年 100.0%
3-5年 51.3%
1-3年 23.1%
5-10年 23.1%
不限經(jīng)驗(yàn) 2.6%
說明:lead software engineer和react前端工程師的區(qū)別? lead software engineer經(jīng)驗(yàn)要求哪個(gè)最多?5-10年占100.0%。 react前端工程師經(jīng)驗(yàn)要求哪個(gè)最多?3-5年占51.3%,1-3年占23.1%,5-10年占23.1%,不限經(jīng)驗(yàn)占2.6%。