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java engineer

three.js開發(fā)工程師

我們期待一位不僅代碼精湛,更具備深度系統(tǒng)分析能力和架構(gòu)思維的高級(jí)開發(fā)工程師。您將是技術(shù)難題的攻克者、設(shè)計(jì)藍(lán)圖的細(xì)化者,以及初級(jí)工程師的引路人。您需要深入理解系統(tǒng)的“為什么”,而不僅僅是“怎么做”,并能夠?qū)?fù)雜的設(shè)計(jì)從概念落地為穩(wěn)健、可維護(hù)的代碼。

主要職責(zé):
1. 深度系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì):
- 負(fù)責(zé)核心模塊和復(fù)雜系統(tǒng)的詳細(xì)系統(tǒng)分析,不止于表面流程,要求深入底層原理,透徹理解技術(shù)選型、數(shù)據(jù)流、依賴關(guān)系和潛在風(fēng)險(xiǎn)。
- 具備將高層級(jí)設(shè)計(jì)從粗到細(xì)逐步細(xì)化的能力,產(chǎn)出詳盡、可行的技術(shù)方案和設(shè)計(jì)文檔。

2. 高質(zhì)量編碼與實(shí)現(xiàn):
- 負(fù)責(zé)核心功能的開發(fā),編寫高效、可靠、可測(cè)試的代碼。
- 進(jìn)行代碼評(píng)審,確保團(tuán)隊(duì)代碼質(zhì)量的一致性和高標(biāo)準(zhǔn)實(shí)踐。

3. 溝通與協(xié)作:
- 具備優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠清晰地向技術(shù)與非技術(shù)人員闡述技術(shù)方案、設(shè)計(jì)理念和項(xiàng)目進(jìn)展。
- 與產(chǎn)品經(jīng)理、測(cè)試工程師等緊密合作,共同交付成功的產(chǎn)品。

4. 團(tuán)隊(duì)指導(dǎo)與成長(zhǎng):
- 積極指導(dǎo)初級(jí)開發(fā)人員,在編程技巧、設(shè)計(jì)模式、調(diào)試方法和職業(yè)發(fā)展上提供幫助,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)整體技術(shù)實(shí)力的提升。
- 推動(dòng)團(tuán)隊(duì)建立AI輔助開發(fā)的高效實(shí)踐,組織內(nèi)部培訓(xùn)與經(jīng)驗(yàn)分享。

任職要求:
1. 計(jì)算機(jī)科學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,5年以上后端或全棧開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。
2.有2年及以上金融科技相關(guān)行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)。
3. 擅長(zhǎng)利用各類AI工具(如 GitHub Copilot, Qwen, Claude Sonnet)提升工作效率,并具備敏銳的能力判斷 AI 輸出的有效性、風(fēng)險(xiǎn)及其在金融場(chǎng)景中的適用性。

核心能力:
1. 深刻的系統(tǒng)分析能力:擁有追根溯源的精神,樂于探究技術(shù)本質(zhì)和底層機(jī)制。
2. 系統(tǒng)化設(shè)計(jì)與細(xì)化能力:能將抽象需求轉(zhuǎn)化為具體、周密的技術(shù)實(shí)現(xiàn)方案。
3. 清晰的溝通與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神:是優(yōu)秀的合作者,也是可靠的技術(shù)顧問。
4. 領(lǐng)導(dǎo)力與指導(dǎo)意愿:具備 mentorship 能力,愿意幫助他人成長(zhǎng)。
5. 精通Java,React及其生態(tài)系統(tǒng)。
6. 對(duì)分布式系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫原理、緩存機(jī)制、消息隊(duì)列等有深入理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
7. 有大型系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)或性能優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
更新于 2026-01-20
查看更多崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1參與業(yè)務(wù)需求溝通,理解產(chǎn)品功能需求,根據(jù)系統(tǒng)設(shè)計(jì)按時(shí)完成開發(fā)任務(wù),確保代碼質(zhì)量
2、負(fù)責(zé)前端架構(gòu)設(shè)計(jì),制定前端開發(fā)規(guī)范,技術(shù)選型等工作,負(fù)責(zé)關(guān)鍵技術(shù)問題的攻關(guān)。
3、與UI設(shè)計(jì)師、產(chǎn)品設(shè)計(jì)師溝通,參與產(chǎn)品前端交互設(shè)計(jì),參與將UI效果圖精確轉(zhuǎn)化為靜態(tài)頁面。
4、與后臺(tái)開發(fā)工程師協(xié)作制定接口規(guī)范,完成各種數(shù)據(jù)交互、動(dòng)態(tài)信息展現(xiàn)和用戶的互動(dòng)。
5、利用各種Web技術(shù)實(shí)現(xiàn)web產(chǎn)品的交互效果,并進(jìn)行各項(xiàng)性能的調(diào)優(yōu),包括PC網(wǎng)站、H5頁面、微信公眾號(hào)、小程序、APP等。
6、配合測(cè)試部門進(jìn)行BUG修復(fù)和系統(tǒng)優(yōu)化。
7、負(fù)責(zé)指導(dǎo)其他前端人員工作,并定期或不定期做技術(shù)分享,提升團(tuán)隊(duì)整體前端能力。管理和提升前端代碼質(zhì)量。
8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求:
1. 詳細(xì)了解網(wǎng)頁瀏覽器兼容問題,并且有獨(dú)立處理問題能力。
2. 熟練vue3、three.js、webpack、npm、node.js、git等開發(fā)工具,獨(dú)立搭建開發(fā)環(huán)境。
3. 有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,對(duì)于新的技術(shù),能夠?qū)φ展俜轿臋n快速上手。
4. 軟件工程或計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè),統(tǒng)招本科學(xué)歷,三年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
5. 了解 AI 大模型的基本原理、架構(gòu)和常見的應(yīng)用場(chǎng)景,如自然語言處理、圖像識(shí)別等,對(duì) AGI、RAG、LLM 等概念有一定的認(rèn)識(shí);
6.理解 PPT/Word 文檔的內(nèi)部結(jié)構(gòu)和格式,如 PPT 的幻燈片布局、元素層次關(guān)系,Word 的段落格式、樣式等;
7. 具備實(shí)現(xiàn) PPT/Word 文檔編輯功能的能力,如文本輸入、格式設(shè)置、圖片插入、圖表繪制、元素移動(dòng)和刪除等,提供類似于桌面應(yīng)用程序的編輯體驗(yàn)等。
更新于 2026-02-27
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工資待遇區(qū)別

崗位名稱
平均工資
較上年
¥24.9K
--
說明:java engineer和three.js開發(fā)工程師哪個(gè)工資高?java engineer高于three.js開發(fā)工程師。java engineer平均工資¥24.9K/月,2026年工資¥K,three.js開發(fā)工程師平均工資¥13.2K/月,2026年工資¥K,統(tǒng)計(jì)依賴于各大平臺(tái)發(fā)布的公開數(shù)據(jù),系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性,僅供參考。

就業(yè)前景區(qū)別(歷年招聘趨勢(shì))

崗位名稱
2025年職位量
較2024年
說明:java engineer和three.js開發(fā)工程師哪個(gè)就業(yè)前景好?java engineer2025年招聘職位量 16,較2024年下降了 30%。three.js開發(fā)工程師2025年招聘職位量 35,較2024年下降了 33%。統(tǒng)計(jì)依賴于各大平臺(tái)發(fā)布的公開數(shù)據(jù),系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性,僅供參考。

學(xué)歷要求區(qū)別

本科 91.7%
不限學(xué)歷 8.3%
本科 80.0%
不限學(xué)歷 13.3%
碩士 6.7%
說明:java engineer和three.js開發(fā)工程師的區(qū)別? java engineer需要什么學(xué)歷?本科占91.7%,不限學(xué)歷占8.3%。 three.js開發(fā)工程師需要什么學(xué)歷?本科占80.0%,不限學(xué)歷占13.3%,碩士占6.7%。

經(jīng)驗(yàn)要求區(qū)別

3-5年 41.7%
1-3年 25.0%
不限經(jīng)驗(yàn) 25.0%
5-10年 8.3%
3-5年 53.3%
1-3年 26.7%
不限經(jīng)驗(yàn) 13.3%
5-10年 6.7%
說明:java engineer和three.js開發(fā)工程師的區(qū)別? java engineer經(jīng)驗(yàn)要求哪個(gè)最多?3-5年占41.7%,1-3年占25.0%,不限經(jīng)驗(yàn)占25.0%,5-10年占8.3%。 three.js開發(fā)工程師經(jīng)驗(yàn)要求哪個(gè)最多?3-5年占53.3%,1-3年占26.7%,不限經(jīng)驗(yàn)占13.3%,5-10年占6.7%。

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