職位JD
崗位職責(zé)：
1. 向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，為達(dá)成公司整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)提供保證；
2. 制訂公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制訂公司人力資源年度工作計(jì)劃目標(biāo)，不斷完善公司人力資源管理體系；
3. 診斷及設(shè)計(jì)公司組織管理架構(gòu)，編制、優(yōu)化組織架構(gòu)及人員編制，審核各業(yè)務(wù)單元的執(zhí)行情況；
4. 加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況及時(shí)進(jìn)行調(diào)整
5. 組織公司年度人力資源需求預(yù)測(cè)與分析，制訂年度人力資源規(guī)劃和人力成本預(yù)算；
6. 打造符合公司的培訓(xùn)及文化體系，落地執(zhí)行并不斷完善；
7. 負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃；
8. 處理各類人力資源重大突發(fā)事件
任職要求：
1、35-45歲，本科以上學(xué)歷，人力資源及相關(guān)專業(yè)；
2、10年以上大型制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；
4、具有大型公司多人力模塊統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn)
5、 有大格局，大視野，情商高，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有較好的理論基礎(chǔ)及方法論。