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職場數(shù)據(jù)點評 讓職場人少走彎路
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ea

dqe

在羅氏,我們鼓勵每位同事展現(xiàn)真實的自己;我們欣賞獨特且出眾的品質。羅氏的文化鼓勵積極的表達、開放的對話和真誠的連結,在這里,你將因為做自己而被重視、接納和尊重,并得到個人的提升和職業(yè)的發(fā)展。所有的這一切,都是為了更好地預防、阻止和治愈疾病,并確保醫(yī)療資源的可及性和可持續(xù)性。歡迎加入羅氏,一個重視每種聲音的地方。
職位
負責地區(qū)管理包括所轄地區(qū)銷售,評估及發(fā)展市場,執(zhí)行銷售任務和客戶支持管理等
主要工作職責:

掌握客戶信息開發(fā)目標市場,跟進所負責關鍵客戶,優(yōu)化使用預算內(nèi)開支

管理地區(qū)內(nèi)經(jīng)銷網(wǎng)絡,為指定的經(jīng)銷商制定年度銷售任務,協(xié)助、監(jiān)督經(jīng)銷商的銷售業(yè)績以確保年度目標的完成

助力經(jīng)銷商分銷網(wǎng)絡的建立,加強本地區(qū)內(nèi)終端客戶的覆蓋

發(fā)展、維護關鍵客戶,提高終端客戶的銷量產(chǎn)出

觀察區(qū)域內(nèi)市場競爭,與招投標團隊密切合作,跟進地區(qū)內(nèi)的招投標流程

收集市場數(shù)據(jù)并定點評估潛在前景, 定期將趨勢上報給區(qū)域經(jīng)理

為下屬制定職業(yè)發(fā)展計劃,通過培訓及授權等方式完善地區(qū)關鍵客戶銷售團隊

與中央及區(qū)域市場部緊密合作,以開拓市場潛力
基本任職資格:

臨床診斷或相關科學專業(yè)或商務學位本科或碩士學歷。熟練應用微軟辦公軟件。
您還應具備:

至少8年相關行業(yè)銷售經(jīng)驗,同時具有5年管理職位的任職經(jīng)驗

有市場和渠道開拓經(jīng)驗尤佳
我們是誰
打造更健康的未來是促使我們創(chuàng)新的動力。全球超過100,000名員工共同致力于推進科學,確保今天和明天的人們,都能獲得高質量的醫(yī)療資源。我們的努力幫助了2600多萬人使用我們的藥物進行治療,我們的診斷產(chǎn)品運行超過300億次檢測。羅氏通過賦能探索新的可能、激發(fā)創(chuàng)造力并保持高標準以提供突破傳統(tǒng)的醫(yī)療解決方案,對全球的醫(yī)療環(huán)境帶去推動和影響。
讓我們一起,構建更健康的未來。
羅氏提供平等的職業(yè)發(fā)展機會。
更新于 2026-03-16
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崗位職責:
研發(fā)評審:
1.參與新項目啟動時風險點評估和歷史問題點規(guī)避方案檢討;
2.參與樣品評審會議,確認樣品與設計的相符性
新品開發(fā):
1.根據(jù)客戶提供的3D圖紙及各工序提供的生產(chǎn)方案,跟蹤各制程前期生產(chǎn)出現(xiàn)的問題點,并輸出相關數(shù)據(jù)及報告,拉通項目、工藝、現(xiàn)場進行改善對策制定和追蹤確認;
2.參與檢討FEMA、工藝流程圖的制定;
3.建立QCP和過程SIP管控標準的制定;
4.根據(jù)客戶標準提出開發(fā)階段樣品相關可靠性測試要求和收集測試結果,并在項目組內(nèi)進行通報;
5.參與試產(chǎn)總結會議,并評估試產(chǎn)問題點是否已經(jīng)關閉或已經(jīng)制定有效對策,從而確定是否能項目可進入下一開發(fā)階段;
6.建立新項目導入前過程質量管控重點培訓和效果確認;
7.確認試產(chǎn)時候資料的完整性,確保項目量產(chǎn)時有完整的項目資料進行移交;
8.建立項目開發(fā)性能測試履歷,確定在開發(fā)階段性能測試的穩(wěn)定性;
9.參與工裝夾具、實驗設備、測量設備、檢具的驗收確認;
量產(chǎn)項目支持:
1.移交新產(chǎn)品品質端的承認資料;
2.整理開發(fā)階段外觀、性能不良履歷報告,并追蹤改善效果。
3.移交試產(chǎn)樣品品質數(shù)據(jù)報表,針對不良TOP項或批量異常進行內(nèi)部拉通改善;
經(jīng)驗總結:
1.根據(jù)開發(fā)過程中的問題點,協(xié)同項目、生產(chǎn)人員分析問題點,進行專案改善,并輸出專案改善報告;
崗位要求:
1、大專及以上學歷,5年及以上品質相關經(jīng)驗;
2、熟悉3C產(chǎn)品,
3、會運用CAD、UG等設計軟件和OFFICE辦公軟件(Word/Excel/PPT等)
4、良好的計劃、組織協(xié)調(diào)、溝通表達、執(zhí)行能力,有上進心,服從管理,具備良好的職業(yè)操守和自律性
5、具有帶海外項目新品開發(fā)品質工程經(jīng)驗,能夠具備基本的英文讀寫能力
更新于 2026-01-16
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工資待遇區(qū)別

崗位名稱
平均工資
較上年
¥23.0K
--
¥16.7K
--
說明:ea和dqe哪個工資高?ea高于dqe。ea平均工資¥23.0K/月,2026年工資¥K,dqe平均工資¥16.7K/月,2026年工資¥K,統(tǒng)計依賴于各大平臺發(fā)布的公開數(shù)據(jù),系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性,僅供參考。

就業(yè)前景區(qū)別(歷年招聘趨勢)

崗位名稱
2025年職位量
較2024年
23.3K
+5%
5.2K
+43%
說明:ea和dqe哪個就業(yè)前景好?ea2025年招聘職位量 23.3K,較2024年增長了 5%。dqe2025年招聘職位量 5.2K,較2024年增長了 43%。統(tǒng)計依賴于各大平臺發(fā)布的公開數(shù)據(jù),系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性,僅供參考。

學歷要求區(qū)別

ea
本科 64.9%
大專 17.8%
不限學歷 8.6%
碩士 5.3%
高中 1.8%
中專 0.89%
博士 0.65%
初中 0.10%
dqe
本科 48.6%
大專 43.7%
不限學歷 4.5%
高中 2.0%
中專 0.92%
碩士 0.23%
博士 0.08%
初中 0.04%
說明:ea和dqe的區(qū)別? ea需要什么學歷?本科占64.9%,大專占17.8%,不限學歷占8.6%,碩士占5.3%,高中占1.8%,中專占0.89%,博士占0.65%,初中占0.10%。 dqe需要什么學歷?本科占48.6%,大專占43.7%,不限學歷占4.5%,高中占2.0%,中專占0.92%,碩士占0.23%,博士占0.08%,初中占0.04%。

經(jīng)驗要求區(qū)別

ea
3-5年 30.8%
5-10年 26.7%
不限經(jīng)驗 23.5%
1-3年 17.7%
應屆畢業(yè)生 1.2%
10年以上 0.03%
dqe
3-5年 42.3%
5-10年 29.1%
不限經(jīng)驗 14.9%
1-3年 13.2%
應屆畢業(yè)生 0.42%
說明:ea和dqe的區(qū)別? ea經(jīng)驗要求哪個最多?3-5年占30.8%,5-10年占26.7%,不限經(jīng)驗占23.5%,1-3年占17.7%,應屆畢業(yè)生占1.2%,10年以上占0.03%。 dqe經(jīng)驗要求哪個最多?3-5年占42.3%,5-10年占29.1%,不限經(jīng)驗占14.9%,1-3年占13.2%,應屆畢業(yè)生占0.42%。