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職場數(shù)據(jù)點評 讓職場人少走彎路
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ea

測試leader

在羅氏,我們鼓勵每位同事展現(xiàn)真實的自己;我們欣賞獨特且出眾的品質(zhì)。羅氏的文化鼓勵積極的表達、開放的對話和真誠的連結(jié),在這里,你將因為做自己而被重視、接納和尊重,并得到個人的提升和職業(yè)的發(fā)展。所有的這一切,都是為了更好地預(yù)防、阻止和治愈疾病,并確保醫(yī)療資源的可及性和可持續(xù)性。歡迎加入羅氏,一個重視每種聲音的地方。
職位
負責(zé)地區(qū)管理包括所轄地區(qū)銷售,評估及發(fā)展市場,執(zhí)行銷售任務(wù)和客戶支持管理等
主要工作職責(zé):

掌握客戶信息開發(fā)目標市場,跟進所負責(zé)關(guān)鍵客戶,優(yōu)化使用預(yù)算內(nèi)開支

管理地區(qū)內(nèi)經(jīng)銷網(wǎng)絡(luò),為指定的經(jīng)銷商制定年度銷售任務(wù),協(xié)助、監(jiān)督經(jīng)銷商的銷售業(yè)績以確保年度目標的完成

助力經(jīng)銷商分銷網(wǎng)絡(luò)的建立,加強本地區(qū)內(nèi)終端客戶的覆蓋

發(fā)展、維護關(guān)鍵客戶,提高終端客戶的銷量產(chǎn)出

觀察區(qū)域內(nèi)市場競爭,與招投標團隊密切合作,跟進地區(qū)內(nèi)的招投標流程

收集市場數(shù)據(jù)并定點評估潛在前景, 定期將趨勢上報給區(qū)域經(jīng)理

為下屬制定職業(yè)發(fā)展計劃,通過培訓(xùn)及授權(quán)等方式完善地區(qū)關(guān)鍵客戶銷售團隊

與中央及區(qū)域市場部緊密合作,以開拓市場潛力
基本任職資格:

臨床診斷或相關(guān)科學(xué)專業(yè)或商務(wù)學(xué)位本科或碩士學(xué)歷。熟練應(yīng)用微軟辦公軟件。
您還應(yīng)具備:

至少8年相關(guān)行業(yè)銷售經(jīng)驗,同時具有5年管理職位的任職經(jīng)驗

有市場和渠道開拓經(jīng)驗尤佳
我們是誰
打造更健康的未來是促使我們創(chuàng)新的動力。全球超過100,000名員工共同致力于推進科學(xué),確保今天和明天的人們,都能獲得高質(zhì)量的醫(yī)療資源。我們的努力幫助了2600多萬人使用我們的藥物進行治療,我們的診斷產(chǎn)品運行超過300億次檢測。羅氏通過賦能探索新的可能、激發(fā)創(chuàng)造力并保持高標準以提供突破傳統(tǒng)的醫(yī)療解決方案,對全球的醫(yī)療環(huán)境帶去推動和影響。
讓我們一起,構(gòu)建更健康的未來。
羅氏提供平等的職業(yè)發(fā)展機會。
更新于 2026-03-16
查看更多崗位職責(zé)
1、具備解讀PC產(chǎn)品射頻測試標準的能力,熟悉不同國家或地區(qū)EMC法規(guī);
2、熟悉EMC測試,包括RE,RS,RSE,CE,CS等,熟悉各項組網(wǎng)環(huán)境、測試步驟及操作流程,能獨立搭建測試環(huán)境;
4、能基于項目軟硬件設(shè)計規(guī)范,準確評估項目EMC法規(guī)風(fēng)險及各階段摸底策略并與客戶對齊;
5、具備風(fēng)險管理能力,針對項目中識別出的風(fēng)險制定應(yīng)對措施及管控措施;
6、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力,對外處理客戶各項需求,對內(nèi)與不同部門、不同層級人員進行有效溝通,協(xié)調(diào)各方資源確保項目順利進行。
更新于 2026-01-07
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工資待遇區(qū)別

崗位名稱
平均工資
較上年
¥23.0K
--
¥32.1K
--
說明:ea和測試leader哪個工資高?ea低于測試leader。ea平均工資¥23.0K/月,2026年工資¥K,測試leader平均工資¥32.1K/月,2026年工資¥K,統(tǒng)計依賴于各大平臺發(fā)布的公開數(shù)據(jù),系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性,僅供參考。

就業(yè)前景區(qū)別(歷年招聘趨勢)

崗位名稱
2025年職位量
較2024年
23.3K
+5%
說明:ea和測試leader哪個就業(yè)前景好?ea2025年招聘職位量 23.3K,較2024年增長了 5%。測試leader2025年招聘職位量 88,較2024年下降了 25%。統(tǒng)計依賴于各大平臺發(fā)布的公開數(shù)據(jù),系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性,僅供參考。

學(xué)歷要求區(qū)別

ea
本科 64.9%
大專 17.7%
不限學(xué)歷 8.6%
碩士 5.3%
高中 1.8%
中專 0.89%
博士 0.66%
初中 0.10%
本科 74.6%
大專 16.4%
碩士 4.5%
不限學(xué)歷 4.5%
說明:ea和測試leader的區(qū)別? ea需要什么學(xué)歷?本科占64.9%,大專占17.7%,不限學(xué)歷占8.6%,碩士占5.3%,高中占1.8%,中專占0.89%,博士占0.66%,初中占0.10%。 測試leader需要什么學(xué)歷?本科占74.6%,大專占16.4%,碩士占4.5%,不限學(xué)歷占4.5%。

經(jīng)驗要求區(qū)別

ea
3-5年 30.8%
5-10年 26.8%
不限經(jīng)驗 23.4%
1-3年 17.8%
應(yīng)屆畢業(yè)生 1.2%
10年以上 0.03%
5-10年 38.8%
3-5年 26.9%
不限經(jīng)驗 17.9%
1-3年 13.4%
應(yīng)屆畢業(yè)生 3.0%
說明:ea和測試leader的區(qū)別? ea經(jīng)驗要求哪個最多?3-5年占30.8%,5-10年占26.8%,不限經(jīng)驗占23.4%,1-3年占17.8%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.2%,10年以上占0.03%。 測試leader經(jīng)驗要求哪個最多?5-10年占38.8%,3-5年占26.9%,不限經(jīng)驗占17.9%,1-3年占13.4%,應(yīng)屆畢業(yè)生占3.0%。

測試leader與其他崗位進行PK