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職場(chǎng)數(shù)據(jù)點(diǎn)評(píng) 讓職場(chǎng)人少走彎路
公司 工資 行業(yè) 專(zhuān)業(yè) 工作 排行榜 找客戶(hù)
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工作 公司 工資 專(zhuān)業(yè)

dqe

cqe

崗位職責(zé):
研發(fā)評(píng)審:
1.參與新項(xiàng)目啟動(dòng)時(shí)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)評(píng)估和歷史問(wèn)題點(diǎn)規(guī)避方案檢討;
2.參與樣品評(píng)審會(huì)議,確認(rèn)樣品與設(shè)計(jì)的相符性
新品開(kāi)發(fā):
1.根據(jù)客戶(hù)提供的3D圖紙及各工序提供的生產(chǎn)方案,跟蹤各制程前期生產(chǎn)出現(xiàn)的問(wèn)題點(diǎn),并輸出相關(guān)數(shù)據(jù)及報(bào)告,拉通項(xiàng)目、工藝、現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行改善對(duì)策制定和追蹤確認(rèn);
2.參與檢討FEMA、工藝流程圖的制定;
3.建立QCP和過(guò)程SIP管控標(biāo)準(zhǔn)的制定;
4.根據(jù)客戶(hù)標(biāo)準(zhǔn)提出開(kāi)發(fā)階段樣品相關(guān)可靠性測(cè)試要求和收集測(cè)試結(jié)果,并在項(xiàng)目組內(nèi)進(jìn)行通報(bào);
5.參與試產(chǎn)總結(jié)會(huì)議,并評(píng)估試產(chǎn)問(wèn)題點(diǎn)是否已經(jīng)關(guān)閉或已經(jīng)制定有效對(duì)策,從而確定是否能項(xiàng)目可進(jìn)入下一開(kāi)發(fā)階段;
6.建立新項(xiàng)目導(dǎo)入前過(guò)程質(zhì)量管控重點(diǎn)培訓(xùn)和效果確認(rèn);
7.確認(rèn)試產(chǎn)時(shí)候資料的完整性,確保項(xiàng)目量產(chǎn)時(shí)有完整的項(xiàng)目資料進(jìn)行移交;
8.建立項(xiàng)目開(kāi)發(fā)性能測(cè)試履歷,確定在開(kāi)發(fā)階段性能測(cè)試的穩(wěn)定性;
9.參與工裝夾具、實(shí)驗(yàn)設(shè)備、測(cè)量設(shè)備、檢具的驗(yàn)收確認(rèn);
量產(chǎn)項(xiàng)目支持:
1.移交新產(chǎn)品品質(zhì)端的承認(rèn)資料;
2.整理開(kāi)發(fā)階段外觀、性能不良履歷報(bào)告,并追蹤改善效果。
3.移交試產(chǎn)樣品品質(zhì)數(shù)據(jù)報(bào)表,針對(duì)不良TOP項(xiàng)或批量異常進(jìn)行內(nèi)部拉通改善;
經(jīng)驗(yàn)總結(jié):
1.根據(jù)開(kāi)發(fā)過(guò)程中的問(wèn)題點(diǎn),協(xié)同項(xiàng)目、生產(chǎn)人員分析問(wèn)題點(diǎn),進(jìn)行專(zhuān)案改善,并輸出專(zhuān)案改善報(bào)告;
崗位要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,5年及以上品質(zhì)相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉3C產(chǎn)品,
3、會(huì)運(yùn)用CAD、UG等設(shè)計(jì)軟件和OFFICE辦公軟件(Word/Excel/PPT等)
4、良好的計(jì)劃、組織協(xié)調(diào)、溝通表達(dá)、執(zhí)行能力,有上進(jìn)心,服從管理,具備良好的職業(yè)操守和自律性
5、具有帶海外項(xiàng)目新品開(kāi)發(fā)品質(zhì)工程經(jīng)驗(yàn),能夠具備基本的英文讀寫(xiě)能力
更新于 2026-01-16
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大專(zhuān)以上學(xué)歷,理工科專(zhuān)業(yè)
英語(yǔ)四級(jí)以上
負(fù)責(zé)客戶(hù)要求傳遞并組織開(kāi)展客戶(hù)要求的各種持續(xù)改善工作,負(fù)責(zé)牽頭處理客戶(hù)相關(guān)的質(zhì)量case
更新于 2026-03-25
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工資待遇區(qū)別

崗位名稱(chēng)
平均工資
較上年
¥16.7K
--
¥14.3K
--
說(shuō)明:dqe和cqe哪個(gè)工資高?dqe高于cqe。dqe平均工資¥16.7K/月,2026年工資¥K,cqe平均工資¥14.3K/月,2026年工資¥K,統(tǒng)計(jì)依賴(lài)于各大平臺(tái)發(fā)布的公開(kāi)數(shù)據(jù),系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性,僅供參考。

就業(yè)前景區(qū)別(歷年招聘趨勢(shì))

崗位名稱(chēng)
2025年職位量
較2024年
5.2K
+43%
6.5K
+53%
說(shuō)明:dqe和cqe哪個(gè)就業(yè)前景好?dqe2025年招聘職位量 5.2K,較2024年增長(zhǎng)了 43%。cqe2025年招聘職位量 6.5K,較2024年增長(zhǎng)了 53%。統(tǒng)計(jì)依賴(lài)于各大平臺(tái)發(fā)布的公開(kāi)數(shù)據(jù),系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性,僅供參考。

學(xué)歷要求區(qū)別

dqe
本科 48.2%
大專(zhuān) 43.9%
不限學(xué)歷 4.6%
高中 2.1%
中專(zhuān) 0.92%
碩士 0.23%
博士 0.08%
初中 0.04%
cqe
本科 56.4%
大專(zhuān) 38.4%
不限學(xué)歷 3.2%
高中 0.87%
中專(zhuān) 0.79%
碩士 0.27%
初中 0.08%
說(shuō)明:dqe和cqe的區(qū)別? dqe需要什么學(xué)歷?本科占48.2%,大專(zhuān)占43.9%,不限學(xué)歷占4.6%,高中占2.1%,中專(zhuān)占0.92%,碩士占0.23%,博士占0.08%,初中占0.04%。 cqe需要什么學(xué)歷?本科占56.4%,大專(zhuān)占38.4%,不限學(xué)歷占3.2%,高中占0.87%,中專(zhuān)占0.79%,碩士占0.27%,初中占0.08%。

經(jīng)驗(yàn)要求區(qū)別

dqe
3-5年 42.5%
5-10年 29.0%
不限經(jīng)驗(yàn) 14.7%
1-3年 13.4%
應(yīng)屆畢業(yè)生 0.42%
cqe
3-5年 43.0%
5-10年 24.3%
1-3年 18.2%
不限經(jīng)驗(yàn) 13.9%
應(yīng)屆畢業(yè)生 0.54%
10年以上 0.03%
說(shuō)明:dqe和cqe的區(qū)別? dqe經(jīng)驗(yàn)要求哪個(gè)最多?3-5年占42.5%,5-10年占29.0%,不限經(jīng)驗(yàn)占14.7%,1-3年占13.4%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.42%。 cqe經(jīng)驗(yàn)要求哪個(gè)最多?3-5年占43.0%,5-10年占24.3%,1-3年占18.2%,不限經(jīng)驗(yàn)占13.9%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.54%,10年以上占0.03%。