崗位職責(zé)：
1、制定與公司戰(zhàn)略匹配的人力資源戰(zhàn)略，支持業(yè)務(wù)規(guī)?；鲩L(zhǎng)，尤其在農(nóng)業(yè)、乳業(yè)、新零售等領(lǐng)域的組織能力建設(shè)；
2、搭建敏捷型組織架構(gòu)，推動(dòng)數(shù)字化人力資源管理轉(zhuǎn)型；
3、主導(dǎo)高管團(tuán)隊(duì)及核心人才盤點(diǎn)，強(qiáng)化農(nóng)業(yè)技術(shù)、供應(yīng)鏈、電商等關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備；
4、優(yōu)化全鏈條員工體驗(yàn)，從招聘到離職，重點(diǎn)關(guān)注團(tuán)隊(duì)滿意度；
5、推動(dòng)OKR或KPI體系在多元業(yè)務(wù)線（生產(chǎn)/電商/營(yíng)銷）的適配落地。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，MBA優(yōu)先；
2、10年以上HR經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上集團(tuán)CHO或HRD經(jīng)歷，有農(nóng)業(yè)、快消、食品行業(yè)背景者加分；
3、行業(yè)洞察：熟悉乳制品產(chǎn)業(yè)鏈人才特點(diǎn)，能平衡生產(chǎn)端與互聯(lián)網(wǎng)端人才管理差異；
4、戰(zhàn)略落地：曾主導(dǎo)過組織變革（如數(shù)字化轉(zhuǎn)型、并購(gòu)重組等）；
5、數(shù)據(jù)思維：能通過人力數(shù)據(jù)分析支持決策（如牧場(chǎng)人效比、電商團(tuán)隊(duì)人崗匹配度等）。