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職場數(shù)據(jù)點(diǎn)評(píng) 讓職場人少走彎路
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bpm

hris

崗位職責(zé)
1.商務(wù)策略與計(jì)劃:依據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃,協(xié)助運(yùn)營總監(jiān)制定年度商務(wù)策略,并推動(dòng)執(zhí)行。
2.NPI階段商務(wù)管理:負(fù)責(zé)項(xiàng)目從NPI(新產(chǎn)品導(dǎo)入)到MP(量產(chǎn))各階段的報(bào)價(jià)、收款及商務(wù)對(duì)接工作;跟進(jìn)NPI打樣階段相關(guān)費(fèi)用的收取與統(tǒng)計(jì)。
3.成本匯總與分析:協(xié)助運(yùn)營總監(jiān)完成各項(xiàng)目量產(chǎn)成本的匯總,針對(duì)新工藝、新工序?qū)爰皶r(shí)確認(rèn)相應(yīng)的BOM成本變更,確保成本信息的準(zhǔn)確性。
4.報(bào)價(jià)策略制定:匯總各項(xiàng)成本與費(fèi)用信息,結(jié)合營收目標(biāo)及市場調(diào)研分析結(jié)果,統(tǒng)籌各產(chǎn)品形成合理的報(bào)價(jià)策略。
5.客戶溝通與反饋:及時(shí)響應(yīng)客戶意見,推動(dòng)打樣/設(shè)計(jì)驗(yàn)證等舉措落地,并評(píng)估、統(tǒng)計(jì)相關(guān)費(fèi)用。
任職要求
1.學(xué)歷與語言:本科及以上學(xué)歷,管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、理工類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;英語口語流利,具備優(yōu)秀的英文聽說讀寫能力。
2.工作經(jīng)驗(yàn):3年以上大型制造業(yè)項(xiàng)目管理、生產(chǎn)管理、設(shè)備管理或經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn);有蘋果供應(yīng)鏈OPM(運(yùn)營項(xiàng)目管理)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.商務(wù)與財(cái)務(wù)知識(shí):熟悉產(chǎn)品成本結(jié)構(gòu)、報(bào)價(jià)邏輯及收款等商務(wù)流程,具備商務(wù)策略制定經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
更新于 2026-04-15
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職責(zé)描述:
1. HR業(yè)務(wù)分析與優(yōu)化:深入理解考勤、招聘、薪酬、績效等HR業(yè)務(wù)流程,收集分析需求,提供解決方案并推動(dòng)流程優(yōu)化。
2. 項(xiàng)目管理與推進(jìn):負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)項(xiàng)目(如新模塊上線、流程數(shù)字化)的全過程管理,確保項(xiàng)目按時(shí)高質(zhì)量交付。
3. 系統(tǒng)運(yùn)維與支持:承擔(dān)HR系統(tǒng)的日常運(yùn)維,包括數(shù)據(jù)維護(hù)、系統(tǒng)配置、權(quán)限分配及用戶答疑。
4. 需求實(shí)現(xiàn)與對(duì)接:對(duì)接IT與外部廠商,跟進(jìn)系統(tǒng)需求、問題處理及部分內(nèi)部開發(fā)任務(wù)的實(shí)現(xiàn)。
任職要求:
1. 經(jīng)驗(yàn)與業(yè)務(wù)理解:本科及以上學(xué)歷,2年及以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。關(guān)鍵要求是具備快速學(xué)習(xí)并理解HR業(yè)務(wù)的能力,有HR系統(tǒng)或項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2. 專業(yè)技能:熟悉SQL進(jìn)行數(shù)據(jù)查詢,并能使用Axure等工具繪制產(chǎn)品原型。有RPA開發(fā)經(jīng)驗(yàn)是重要加分項(xiàng)。
3. 核心素質(zhì):具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力和責(zé)任心,有系統(tǒng)思維,能站在全局角度分析和解決問題。
更新于 2026-03-22
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工資待遇區(qū)別

崗位名稱
平均工資
較上年
¥20.1K
--
¥22.5K
--
說明:bpm和hris哪個(gè)工資高?bpm低于hris。bpm平均工資¥20.1K/月,2026年工資¥K,hris平均工資¥22.5K/月,2026年工資¥K,統(tǒng)計(jì)依賴于各大平臺(tái)發(fā)布的公開數(shù)據(jù),系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性,僅供參考。

就業(yè)前景區(qū)別(歷年招聘趨勢(shì))

崗位名稱
2025年職位量
較2024年
322
+37%
543
+54%
說明:bpm和hris哪個(gè)就業(yè)前景好?bpm2025年招聘職位量 322,較2024年增長了 37%。hris2025年招聘職位量 543,較2024年增長了 54%。統(tǒng)計(jì)依賴于各大平臺(tái)發(fā)布的公開數(shù)據(jù),系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性,僅供參考。

學(xué)歷要求區(qū)別

bpm
本科 81.9%
大專 11.1%
不限學(xué)歷 4.2%
碩士 2.3%
高中 0.29%
中專 0.14%
博士 0.14%
本科 84.7%
大專 8.4%
不限學(xué)歷 4.4%
碩士 2.0%
中專 0.45%
博士 0.08%
說明:bpm和hris的區(qū)別? bpm需要什么學(xué)歷?本科占81.9%,大專占11.1%,不限學(xué)歷占4.2%,碩士占2.3%,高中占0.29%,中專占0.14%,博士占0.14%。 hris需要什么學(xué)歷?本科占84.7%,大專占8.4%,不限學(xué)歷占4.4%,碩士占2.0%,中專占0.45%,博士占0.08%。

經(jīng)驗(yàn)要求區(qū)別

bpm
5-10年 37.2%
3-5年 30.8%
不限經(jīng)驗(yàn) 15.7%
1-3年 15.0%
應(yīng)屆畢業(yè)生 1.3%
10年以上 0.07%
5-10年 43.3%
3-5年 21.8%
不限經(jīng)驗(yàn) 18.2%
1-3年 15.6%
應(yīng)屆畢業(yè)生 1.2%
說明:bpm和hris的區(qū)別? bpm經(jīng)驗(yàn)要求哪個(gè)最多?5-10年占37.2%,3-5年占30.8%,不限經(jīng)驗(yàn)占15.7%,1-3年占15.0%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.3%,10年以上占0.07%。 hris經(jīng)驗(yàn)要求哪個(gè)最多?5-10年占43.3%,3-5年占21.8%,不限經(jīng)驗(yàn)占18.2%,1-3年占15.6%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.2%。