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職場數(shù)據(jù)點(diǎn)評(píng) 讓職場人少走彎路
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bd manager

達(dá)人bd

職責(zé)描述:? Identify develop new business growth opportunities in terms of chemicals, petrochemicals market services, Complete company marketing KPI.
? Develop strategies tactics capture teams needed to bring opportunities to fruition.
? Part of the negotiating team that enables bids to come to contract.
? Prospect generation (through service market development processes) Revenue generation (through key account management processes).
? Build manage a business development focus in the China fFW.
? Lead anganized prospects process fbid/no bid decisions winning strategy development, ensuring the right people are exposed to the client at the right time to maximize probability of success.
? Interface with other departments FW Affiliate offices to deliver execution capabilities across business lines.
? Ensure involvement participation of stakeholders in the pursuit recommendation of prospects.
? Ensure that business development activities messages are communicated across China Operations Corporate FW.
? Manage Sales & Marketing databases fChina Operations contribute to the required communication process.
? Furnish business development activity reports.
? Develop continuous improvement plans implement任職要求:
? Chemicals Engineering Marketing relevant background, MBA desirable.
? At least 5-10 years’ experience in Project Management, Account Management, General Management Business Development Management similar roles.
? Experience of FEED/EPC strategies highly desirable.
? Experience of interfacing networking at a corporate level.
更新于 2026-03-30
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崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司產(chǎn)品定位,在星圖、小紅書等平臺(tái)篩選合適的達(dá)人建聯(lián)合作
2.負(fù)責(zé)擴(kuò)展達(dá)人資源,建立良好的客情關(guān)系和資源池
3.完成各產(chǎn)品達(dá)人的提報(bào)以及后續(xù)發(fā)文結(jié)算
4.把控中投環(huán)節(jié)的質(zhì)量,對投后數(shù)據(jù)的整理和復(fù)盤
任職資格:
1.大專及以上學(xué)歷
2.善于溝通,有較好的商務(wù)溝通能力,思維敏捷,能承受一定的工作壓力
福利待遇:
1.辦公環(huán)境優(yōu)美,完善的晉升體制
2.節(jié)假日福利禮品
3.大小周輪休,節(jié)假日正常放假
更新于 2026-01-13
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工資待遇區(qū)別

崗位名稱
平均工資
較上年
¥25.3K
--
¥11.1K
--
說明:bd manager和達(dá)人bd哪個(gè)工資高?bd manager高于達(dá)人bd。bd manager平均工資¥25.3K/月,2026年工資¥K,達(dá)人bd平均工資¥11.1K/月,2026年工資¥K,統(tǒng)計(jì)依賴于各大平臺(tái)發(fā)布的公開數(shù)據(jù),系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性,僅供參考。

就業(yè)前景區(qū)別(歷年招聘趨勢)

崗位名稱
2025年職位量
較2024年
209
+15%
2.3K
+47%
說明:bd manager和達(dá)人bd哪個(gè)就業(yè)前景好?bd manager2025年招聘職位量 209,較2024年增長了 15%。達(dá)人bd2025年招聘職位量 2.3K,較2024年增長了 47%。統(tǒng)計(jì)依賴于各大平臺(tái)發(fā)布的公開數(shù)據(jù),系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性,僅供參考。

學(xué)歷要求區(qū)別

本科 82.4%
大專 13.2%
不限學(xué)歷 2.2%
碩士 1.1%
博士 1.1%
大專 45.3%
本科 41.8%
不限學(xué)歷 11.9%
高中 0.49%
中專 0.49%
說明:bd manager和達(dá)人bd的區(qū)別? bd manager需要什么學(xué)歷?本科占82.4%,大專占13.2%,不限學(xué)歷占2.2%,碩士占1.1%,博士占1.1%。 達(dá)人bd需要什么學(xué)歷?大專占45.3%,本科占41.8%,不限學(xué)歷占11.9%,高中占0.49%,中專占0.49%。

經(jīng)驗(yàn)要求區(qū)別

5-10年 52.7%
3-5年 24.2%
不限經(jīng)驗(yàn) 14.3%
1-3年 7.7%
應(yīng)屆畢業(yè)生 1.1%
1-3年 60.1%
3-5年 20.2%
不限經(jīng)驗(yàn) 15.7%
5-10年 3.6%
應(yīng)屆畢業(yè)生 0.41%
說明:bd manager和達(dá)人bd的區(qū)別? bd manager經(jīng)驗(yàn)要求哪個(gè)最多?5-10年占52.7%,3-5年占24.2%,不限經(jīng)驗(yàn)占14.3%,1-3年占7.7%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.1%。 達(dá)人bd經(jīng)驗(yàn)要求哪個(gè)最多?1-3年占60.1%,3-5年占20.2%,不限經(jīng)驗(yàn)占15.7%,5-10年占3.6%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.41%。