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職場數(shù)據(jù)點(diǎn)評(píng) 讓職場人少走彎路
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八億時(shí)空 研發(fā)總監(jiān) 招聘(工資待遇要求)

八億時(shí)空 研發(fā)總監(jiān) 薪酬區(qū)間: 20K - 30K,其中100%的崗位拿¥20-30K
¥20-30K
100%的崗位拿

說明:崗位平均工資是以企業(yè)發(fā)布的招聘崗位為分析依據(jù),建議結(jié)合職位類型及學(xué)歷地區(qū)經(jīng)驗(yàn)等查看。

八億時(shí)空 研發(fā)總監(jiān) 歷年工資變化

說明:數(shù)據(jù)取決于當(dāng)年在線職位薪酬樣本,并不能完全代表企業(yè)內(nèi)部真實(shí)情況。僅供參考。

八億時(shí)空 研發(fā)總監(jiān) 歷年需求趨勢

八億時(shí)空 研發(fā)總監(jiān) 歷年招聘量變化

八億時(shí)空 研發(fā)總監(jiān) 是做什么的

取自八億時(shí)空近一年相關(guān)招聘職位
  • 化藥研發(fā)總監(jiān)

    滄州-黃驊市 | 5-10年 | 碩士以上 | 2025-12-08
    2-3.5萬
    1、30-50歲,有機(jī)化學(xué)碩士及以上學(xué)歷,在醫(yī)藥中間體及原料藥行業(yè)的工藝研發(fā)上有5-10年以上經(jīng)驗(yàn)。
    2、有在醫(yī)藥中間體和原料藥企業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)5-10年以上,熟悉醫(yī)藥中間體研發(fā)及生產(chǎn)等技術(shù)開發(fā)流程,具有五年以上技術(shù)副總經(jīng)理或者研發(fā)經(jīng)理任職經(jīng)歷。
    3、不少于5年的醫(yī)藥中間體研發(fā)、設(shè)計(jì)、工程和工藝放大經(jīng)驗(yàn),有配合支持生產(chǎn)管理上的經(jīng)驗(yàn),主持2個(gè)以上項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。
    4、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心,具有優(yōu)秀的培養(yǎng)人才和帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)。
    5、有較強(qiáng)的成本,安全意識(shí),在原料及三廢處理成本和工藝安全控制中具備豐富的經(jīng)營
    6、有醫(yī)藥中間體相關(guān)的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和人脈,熟悉國內(nèi)外醫(yī)藥中間體及原料藥產(chǎn)品技術(shù)發(fā)展情況和合作渠道;有大型藥企工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
    崗位職責(zé)
    1、根據(jù)對(duì)公司現(xiàn)有醫(yī)藥中間體產(chǎn)品的技術(shù)分析,優(yōu)化工藝路線,降低物料及三廢處理成本,確保工藝安全穩(wěn)定。
    2、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,組織人員開發(fā)新產(chǎn)品工藝,進(jìn)行相應(yīng)中試和工藝應(yīng)用放大,配合完成產(chǎn)品在車間試產(chǎn)等工作。
    3、協(xié)助公司醫(yī)藥中間體及原料藥業(yè)務(wù),加強(qiáng)與國內(nèi)國際制藥公司的合作;
    4、通過開發(fā)綠色路線保障產(chǎn)品工藝的生產(chǎn)、質(zhì)量、安全、環(huán)保等目標(biāo);
    5、協(xié)助研發(fā)團(tuán)隊(duì)架構(gòu)設(shè)置、人才隊(duì)伍建設(shè);
    職位福利:五險(xiǎn)一金、年底雙薪、餐補(bǔ)、帶薪年假、奶粉補(bǔ)貼、贍養(yǎng)老人補(bǔ)貼
    更多

北京檢測服務(wù)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和前景 更多

薪酬區(qū)間: 4.5-50K,其中 38.5% 的崗位拿 ¥8-15K/月

說明:北京檢測服務(wù)行業(yè)一個(gè)月多少錢?數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴于各平臺(tái)發(fā)布的公開薪酬,僅供參考。

高學(xué)歷人才需求分析 & 招聘崗位分析

  • 本科 49.8%
  • 碩士 9.4%
  • 博士 1.1%
  • 質(zhì)量管理類 9.0%
  • 銷售類 7.5%

地區(qū)分布集中在哪:海淀區(qū)

  • 海淀區(qū) 18.8%
  • 朝陽區(qū) 18.6%
  • 亦莊開發(fā)區(qū) 8.6%

北京 研發(fā)總監(jiān) 招聘工資待遇

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