工作職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，分析評估人力需求，實施招聘計劃，完成招聘全流程；
2、定期進行人員盤點，跟蹤員工成長與激勵，完成新員工評估管理；
3、根據(jù)公司績效管理的相關(guān)體系和制度流程，組織實施公司員工績效管理工作；
4、負責(zé)員工關(guān)系的風(fēng)險預(yù)案、勞動監(jiān)察與勞動糾紛處理；
5、參與完善集團人力資源管理制度及體系，優(yōu)化工作流程和執(zhí)行方案；
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
任職資格:
1、碩士及以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)管理類專業(yè)，具備崗位所需專業(yè)知識、技能和職稱；
2、2年及以上大中型上市企業(yè)或集團化公司相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟悉并運用國家相關(guān)勞動政策法規(guī)，能熟練操作人力資源各項業(yè)務(wù)；
4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，博學(xué)慎思、善于學(xué)習(xí)，具有解決復(fù)雜問題的能力；
5、具有較強的計劃性和實施執(zhí)行能力，較強的溝通協(xié)調(diào)能力，有責(zé)任心、事業(yè)心，能夠適應(yīng)企業(yè)的高速發(fā)展和變革。