1、理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并協(xié)助做好落地的過程管理，幫助業(yè)務(wù)識(shí)別組織關(guān)鍵能力、關(guān)鍵崗位和關(guān)鍵人并判斷強(qiáng)弱，制定與之匹配的人力資源策略；
2、定期評(píng)估公司人力資源狀況，分析人才需求和供給趨勢(shì)，提出前瞻性的人力資源策略建議；
3、負(fù)責(zé)公司整體組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、優(yōu)化和調(diào)整，明確各部門職責(zé)和崗位設(shè)置，確保組織高效運(yùn)作；
4、建立和完善人才選拔、培養(yǎng)、晉升和淘汰機(jī)制，打造具有競(jìng)爭(zhēng)力的人才梯隊(duì)，滿足公司業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張的需求，定期進(jìn)行人才盤點(diǎn)，并完成人才畫像的更新；
5、設(shè)計(jì)和完善具有競(jìng)爭(zhēng)力的公司績(jī)效、薪酬、激勵(lì)、培訓(xùn)等管理體系，建立科學(xué)合理的評(píng)估指標(biāo)和方法，確保相關(guān)體系的公平性、公正性和有效性；
6、建立團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)，營造良好的工作氛圍，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度；
7、根據(jù)發(fā)展需要，參與人力資源項(xiàng)目或跨職能項(xiàng)目，為組織提供專業(yè)貢獻(xiàn)；
8、擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行。
任職資格
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、新聞傳播、法律等等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，有零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2.5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上國央企背景經(jīng)驗(yàn),3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，中共黨員優(yōu)先；
3.了解人力資源各模塊基本工作，具備TA、ER、C&B、OC、OD、TD、LD中至少兩個(gè)模塊以上的深入研究和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并有成功改革案例；
4.具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，能夠從外部市場(chǎng)及內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻理解，進(jìn)行相關(guān)工作的規(guī)劃以及對(duì)應(yīng)方案；
5.邏輯思維能力強(qiáng)，熟悉辦公室行政管理知識(shí)及工作流程；
6.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，擅長公文寫作功底，具有較好的計(jì)算機(jī)Word、PPT操作技能；
7.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力和解決問題的能力；
8.具有良好的職業(yè)操守，作風(fēng)正派，清廉公正，同時(shí)擁有有良好的組織能力及抗壓能力，做事有韌性；
9.自我驅(qū)動(dòng)，思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏；
10.較強(qiáng)的組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制、表達(dá)能力，善于溝通，具有親和力。11.熟悉電腦，懂基礎(chǔ)電腦維修。
12.熟悉oa等日常辦公區(qū)軟件。