一 、崗位職責(zé)：
1、 建立完善人力資源制度體系，重點(diǎn)負(fù)責(zé)薪酬福利與績(jī)效管理體系的持續(xù)優(yōu)化與高效落地，推動(dòng)經(jīng)營增長(zhǎng)和人員提效。
2、 績(jī)效管理：
-主導(dǎo)設(shè)計(jì)、優(yōu)化與戰(zhàn)略目標(biāo)緊密銜接的績(jī)效激勵(lì)體系（目標(biāo)設(shè)定、考核評(píng)估、結(jié)果應(yīng)用）。
-推動(dòng)績(jī)效體系落地，輔導(dǎo)管理者開展績(jī)效面談，強(qiáng)化績(jī)效導(dǎo)向文化。
-確?？?jī)效結(jié)果科學(xué)應(yīng)用于薪酬、晉升、發(fā)展等。
3、 薪酬福利管理：
-根據(jù)年度經(jīng)營目標(biāo)主導(dǎo)人力資源規(guī)劃、制定薪酬包預(yù)算和以貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的獎(jiǎng)金分配方案。
-負(fù)責(zé)薪酬數(shù)據(jù)分析、市場(chǎng)調(diào)研，設(shè)計(jì)合規(guī)且有激勵(lì)性的薪酬結(jié)構(gòu)和薪資調(diào)整方案、定期開展成本與人效分析。
4、 負(fù)責(zé)部門日常運(yùn)營與團(tuán)隊(duì)建設(shè)，指導(dǎo)、評(píng)估下屬。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各HR模塊工作，確保薪酬績(jī)效與其他模塊（如招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等）高效協(xié)同，提供整體HR解決方案。
5、 深入業(yè)務(wù)，重點(diǎn)在薪酬激勵(lì)與績(jī)效管理方面提供專業(yè)解決方案與建議，診斷并解決人員問題。同時(shí)，結(jié)合招聘、人才發(fā)展等模塊需求，提供綜合性人力資源支持。
6、 負(fù)責(zé)處置和應(yīng)對(duì)人力資源所涉及的所有突發(fā)事件和問題。

二、 任職要求
1、 本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理或經(jīng)濟(jì)類專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中需有至少3年深度參與或主導(dǎo)薪酬福利、績(jī)效管理模塊的設(shè)計(jì)、實(shí)施與優(yōu)化的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。并熟悉招聘、員工關(guān)系等其他1-2個(gè)HR模塊。
3、 具備團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力及管理能力，具有相對(duì)成熟的管理體系和發(fā)展性思維。能夠培養(yǎng)優(yōu)秀繼任者。
4、 出色的溝通協(xié)調(diào)能力、影響力、執(zhí)行力、學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心。具備創(chuàng)新思維，能持續(xù)優(yōu)化薪酬績(jī)效方案。
5、 充分運(yùn)用人力資源專業(yè)技能和工具，處置和解決實(shí)際工作問題；熟悉國家和地區(qū)的相關(guān)勞動(dòng)人事政策，精通勞動(dòng)法律法規(guī)。