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職場數(shù)據(jù)點評 讓職場人少走彎路
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人氣  4.3萬   |   粉絲  20   |   喜歡  5   |   反饋  17 認領(lǐng)公司

廣東省電信實業(yè)集團公司屬下的人才中介服務(wù)機構(gòu)

郵電人才 java 招聘(工資待遇要求)

郵電人才 java 薪酬區(qū)間: 20K - 30K,其中100%的崗位拿¥20-30K
¥20-30K
100%的崗位拿

說明:崗位平均工資是以企業(yè)發(fā)布的招聘崗位為分析依據(jù),建議結(jié)合職位類型及學歷地區(qū)經(jīng)驗等查看。

郵電人才 java 歷年工資變化

說明:數(shù)據(jù)取決于當年在線職位薪酬樣本,并不能完全代表企業(yè)內(nèi)部真實情況。僅供參考。

郵電人才 java 歷年需求趨勢

郵電人才 java 歷年招聘量變化

郵電人才 java 是做什么的

取自郵電人才近一年相關(guān)招聘職位
  • 高級Java開發(fā)崗-政務(wù)方向

    廣州-天河區(qū) | 本科以上 | 2025-04-20
    1.4-1.6萬
    崗位職責:
    1、 負責公司產(chǎn)品和項目的技術(shù)選型、架構(gòu)設(shè)計,核心代碼開發(fā)等工作。
    2、 帶領(lǐng)技術(shù)團隊,完成研發(fā)項目的系統(tǒng)設(shè)計、開發(fā)、發(fā)布工作。
    3、 制定研發(fā)項目工作目標和計劃。
    4、 組織完成技術(shù)難題攻關(guān),重要技術(shù)預(yù)研。
    5、 完成客戶提出的技術(shù)需求分解,并解答客戶提出的技術(shù)問題。
    6、 管理整個研發(fā)團隊使用的技術(shù),通過有效指導(dǎo)和培訓(xùn)等方式提升團隊技術(shù)開發(fā)能力。
    7、 負責系統(tǒng)部署、第三平臺技術(shù)評估選型。
    8、負責AI輔助開發(fā)工具驗證引入,提高研發(fā)開發(fā)效率。

    崗位要求:
    1、 本科及以上學歷,5年以上軟件開發(fā)經(jīng)驗,2年以上開發(fā)管理經(jīng)驗,熟悉開發(fā)過程管理。
    2、 精通 Java JDK 與 J2EE 相關(guān)技術(shù),熟練運用SpringBoot、SpringCloud等開發(fā)框架,熟悉restful風格接口的開發(fā)調(diào)試;熟悉Docker技術(shù)。
    3、精通Spring、SpringMVC、Mybatis、RocketMQ等主流技術(shù),熟練Linux操作;
    4、熟悉Mysql、Redis、Oracle、MongoDB等數(shù)據(jù)庫,及相關(guān)數(shù)據(jù)庫原理知識和調(diào)優(yōu)經(jīng)驗;
    5、 熟悉前端技術(shù)架構(gòu),熟悉vue、bootstrap、Angular、Backbone、React至少一種。
    6、 熟悉使用中間件技術(shù),包括 redis 、Kafka等。
    7、 熟練使用office、project、xmind等工具,能夠根據(jù)要求輸出開發(fā)計劃、技術(shù)方案、概要設(shè)計等文檔。
    8、 具備優(yōu)秀的溝通表達能力,對技術(shù)充滿熱情。
    9、有政府項目開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
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廣州人才測評行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和前景 更多

薪酬區(qū)間: 4.5-50K,其中 48.9% 的崗位拿 ¥6-10K/月

說明:廣州人才測評行業(yè)一個月多少錢?數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各平臺發(fā)布的公開薪酬,僅供參考。

高學歷人才需求分析 & 招聘崗位分析

  • 不限 48.7%
  • 碩士 1.1%
  • 博士 0.3%
  • 客戶服務(wù)類 7.8%
  • 銷售類 6.5%

地區(qū)分布集中在哪:天河區(qū)

  • 天河區(qū) 33.3%
  • 番禺區(qū) 17.8%
  • 海珠區(qū) 11.1%

廣州 java 招聘工資待遇

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