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職場數(shù)據(jù)點評 讓職場人少走彎路
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京儀集團 java 招聘(工資待遇要求)

京儀集團 java 薪酬區(qū)間: 10K - 30K,其中100%的崗位拿¥10-30K
京儀集團 java 薪酬區(qū)間:10K-30K,最多崗位拿 20-30K,取自近一年 3 個相關崗位,截至 2026-04-15
¥10-30K
100%的崗位拿

說明:崗位平均工資是以企業(yè)發(fā)布的招聘崗位為分析依據(jù),建議結合職位類型及學歷地區(qū)經(jīng)驗等查看。

京儀集團 java 歷年工資變化

說明:數(shù)據(jù)取決于當年在線職位薪酬樣本,并不能完全代表企業(yè)內(nèi)部真實情況。僅供參考。

招聘學歷要求:碩士最多

京儀集團 java 需要什么學歷? 碩士占比最多,占66.7%,博士占33.3%

按學歷統(tǒng)計

京儀集團 java 工資按學歷統(tǒng)計,碩士工資¥18.8K,博士工資¥25.0K。

京儀集團 java 招聘地區(qū):主要分布在北京

京儀集團 java 在哪些城市有辦公地點? 主要分布如下:北京占100%,想知道其他城市分別占比多少?請點擊該模塊查看,統(tǒng)計依賴近一年招聘職位,僅供參考。

京儀集團 java 歷年需求趨勢

京儀集團 java 歷年招聘量變化

京儀集團 java 是做什么的

取自京儀集團近一年相關招聘職位
  • JAVA后端開發(fā)

    北京-通州區(qū) | 碩士以上 | 2025-10-30
    12k-30k
    注:該崗位博士優(yōu)先,博士薪資面議,博士需進入企業(yè)博士后工作站,出站后繼續(xù)在原單位工作。

    崗位職責:
    1、負責系統(tǒng)的后端開發(fā)和維護工作,包括數(shù)據(jù)庫設計和優(yōu)化、接口開發(fā)和調(diào)試、業(yè)務邏輯功能實現(xiàn)等,保證代碼的質(zhì)量、可讀性、可維護性和可擴展;
    2、根據(jù)產(chǎn)品需求,配合產(chǎn)品經(jīng)理和架構師完成系統(tǒng)的分析、設計、技術文檔撰寫;
    3、負責系統(tǒng)的性能優(yōu)化和調(diào)優(yōu)工作,保證系統(tǒng)的高性能和高可用性;
    4、參與系統(tǒng)的部署和上線工作,保證系統(tǒng)的穩(wěn)定運行;
    5、配合測試人員進行系統(tǒng)測試工作,修復測試中發(fā)現(xiàn)的問題;
    6、參與團隊的技術分享和培訓,提升團隊的整體技術水平,參與團隊技術難題的攻關和解決,提供技術支持和指導。

    任職要求:
    1、碩士及以上學歷,計算機、軟件工程等相關專業(yè);
    2、精通 Java 語言及相關的開發(fā)框架,具備扎實的編程基礎和良好的編碼習慣;
    3、精通常用的后端開發(fā)技術,如 Spring、Spring Boot、SpringCloud、MyBatis等,熟悉分布式系統(tǒng)、微服務架構等相關概念和技術;
    4、具備良好的數(shù)據(jù)庫設計和優(yōu)化經(jīng)驗,熟悉 MySQL、Oracle 等關系型數(shù)據(jù)庫和 NoSQL 數(shù)據(jù)庫的使用;
    5、熟悉常用的 Web 開發(fā)技術,如 HTML、CSS、JavaScript 等,了解前端開發(fā)流程和常用的前端框架;
    6、具備良好的系統(tǒng)設計和分析能力,能夠根據(jù)需求進行系統(tǒng)設計和實現(xiàn);
    7、良好的學習能力、團隊合作精神、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力,能適應一定程度的工作壓力。
    更多

北京節(jié)能電機行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和前景 更多

薪酬區(qū)間: 4.5-50K,其中 62.7% 的崗位拿 ¥15-30K/月

說明:北京節(jié)能電機行業(yè)一個月多少錢?數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各平臺發(fā)布的公開薪酬,僅供參考。

高學歷人才需求分析 & 招聘崗位分析

  • 本科 34.1%
  • 碩士 29.7%
  • 博士 14.3%
  • 經(jīng)營管理類 4.5%
  • 計算機/網(wǎng)絡/技術類 4.5%

地區(qū)分布集中在哪:朝陽區(qū)

  • 朝陽區(qū) 50.0%
  • 順義區(qū) 50.0%

北京 java 招聘工資待遇

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北京 java 工資多少?拿30-50K工資占比最多
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