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職場數(shù)據(jù)點(diǎn)評 讓職場人少走彎路
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宇泛智能,打造機(jī)器人帝國

宇泛智能/uni-ubi java 招聘(工資待遇要求)

宇泛智能/uni-ubi java 薪酬區(qū)間: 15K - 20K,其中100%的崗位拿¥15-20K
¥15-20K
100%的崗位拿

說明:崗位平均工資是以企業(yè)發(fā)布的招聘崗位為分析依據(jù),建議結(jié)合職位類型及學(xué)歷地區(qū)經(jīng)驗(yàn)等查看。

宇泛智能/uni-ubi java 歷年工資變化

說明:數(shù)據(jù)取決于當(dāng)年在線職位薪酬樣本,并不能完全代表企業(yè)內(nèi)部真實(shí)情況。僅供參考。

宇泛智能/uni-ubi java 歷年需求趨勢

宇泛智能/uni-ubi java 歷年招聘量變化

宇泛智能/uni-ubi java 是做什么的

取自宇泛智能/uni-ubi近一年相關(guān)招聘職位
  • java高級開發(fā)工程師

    杭州-余杭區(qū) | 3-5年 | 本科以上 | 2026-01-05
    15000-20000
    崗位職責(zé):
    1、準(zhǔn)確理解、分析項(xiàng)目開發(fā)的業(yè)務(wù)需求,主動(dòng)了解需求邏輯;
    2、對將負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為技術(shù)實(shí)現(xiàn),能夠?qū)π枨蟮暮侠硇蕴岢鼋ㄗh及做出判斷。、
    3、對負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)需求進(jìn)行合理的任務(wù)轉(zhuǎn)化,并形成相應(yīng)任務(wù)計(jì)劃;
    4、能夠獨(dú)立完成代碼開發(fā)工作;、
    5、不斷提升代碼質(zhì)量、執(zhí)行效率和穩(wěn)定性;
    6、能提出問題,發(fā)現(xiàn)問題、總結(jié)問題,分析問題并提出改進(jìn)辦法;
    7、可承受壓力,勇于承擔(dān)責(zé)任。
    對技術(shù)抱有熱情,能持續(xù)學(xué)習(xí)和進(jìn)步。
    任職要求:
    1、Java基礎(chǔ)扎實(shí),3年以上Java使用經(jīng)驗(yàn):熟練掌握數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、多線程編程,掌握常用的設(shè)計(jì)模式;熟悉JVM,包括內(nèi)存模型、類加載機(jī)制以及性能優(yōu)化,熟悉J2EE開源框架,如springboot, mybatis,熟練掌握數(shù)據(jù)庫MySQL。;
    2、了解高性能中間件Kafka, MQ, Redis和dubbo(或類似rpc框架)等;
    3、具備良好的面向?qū)ο缶幊探?jīng)驗(yàn),熟悉常用設(shè)計(jì)模式;
    4、具備較強(qiáng)的邏輯思維、溝通技巧,能夠很好的進(jìn)行跨組、跨部門溝通;
    5、具有強(qiáng)力的自我驅(qū)動(dòng)力,能主動(dòng)跟進(jìn)并解決相關(guān)問題。
    性格穩(wěn)重,做事腳踏實(shí)地。
    更多

杭州算法工程行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和前景 更多

薪酬區(qū)間: 4.5-50K,其中 41.7% 的崗位拿 ¥20-50K/月

說明:杭州算法工程行業(yè)一個(gè)月多少錢?數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴于各平臺(tái)發(fā)布的公開薪酬,僅供參考。

高學(xué)歷人才需求分析 & 招聘崗位分析

  • 本科 65%
  • 碩士 7.2%
  • 博士 0.2%
  • 計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類 10.0%
  • 銷售類 7.6%

地區(qū)分布集中在哪:余杭區(qū)

  • 余杭區(qū) 37.0%
  • 西湖區(qū) 19.6%
  • 濱江區(qū) 17.4%

杭州 java 招聘工資待遇

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