技術(shù)經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1.技術(shù)團(tuán)隊(duì)管理：
（1）全面負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)管理，制定部門目標(biāo)、績(jī)效考核和資源分配策略。
（2）協(xié)調(diào)跨部門協(xié)作，推動(dòng)技術(shù)研發(fā)與業(yè)務(wù)需求的高效銜接，確保項(xiàng)目按時(shí)交付。
（3）主導(dǎo)技術(shù)團(tuán)隊(duì)人才培養(yǎng)與梯隊(duì)建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)技術(shù)能力與凝聚力。
2.技術(shù)規(guī)劃與架構(gòu)設(shè)計(jì)
（1）制定公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略，主導(dǎo)核心系統(tǒng)的技術(shù)架構(gòu)設(shè)計(jì)（包括服務(wù)端、客戶端、測(cè)試及運(yùn)維體系），保障系統(tǒng)高可用性、可擴(kuò)展性和穩(wěn)定性。
（2）針對(duì)健康科技領(lǐng)域的業(yè)務(wù)場(chǎng)景，優(yōu)化技術(shù)方案，推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新（如大數(shù)據(jù)分析、AI應(yīng)用、醫(yī)療系統(tǒng)集成等）。
3.項(xiàng)目開發(fā)與質(zhì)量管控
（1）主導(dǎo)關(guān)鍵項(xiàng)目的開發(fā)全流程，包括需求分析、技術(shù)選型、資源協(xié)調(diào)、風(fēng)險(xiǎn)管控及上線驗(yàn)收。
（2）建立并完善研發(fā)規(guī)范與質(zhì)量管理體系，確保代碼質(zhì)量、測(cè)試覆蓋率和運(yùn)維穩(wěn)定性。
4.技術(shù)決策與外部合作
（1）參與公司重大技術(shù)決策，提供專業(yè)的技術(shù)可行性分析與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。
（2）挖掘行業(yè)前沿技術(shù)，探索與外部技術(shù)伙伴的合作機(jī)會(huì)，提升公司技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力。

任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)/軟件工程相關(guān)專業(yè)；
2.5年以上Java開發(fā)經(jīng)驗(yàn) + 3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)（帶過10人以上技術(shù)團(tuán)隊(duì)）。
3.精通Java生態(tài)：熟練掌握Spring Cloud、MyBatis、Redis等主流框架，能手寫核心代碼；
4.深入理解微服務(wù)架構(gòu)、分布式系統(tǒng)、云原生技術(shù)（如Kubernetes/Docker），具備大型系統(tǒng)
5.掌握數(shù)據(jù)庫(kù)優(yōu)化（MySQL/NoSQL）、中間件及運(yùn)維工具鏈。
6.成功帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成至少1個(gè)日活5萬級(jí)以上系統(tǒng)（或同等規(guī)模項(xiàng)目）的技術(shù)攻堅(jiān)與落地；
7.擅長(zhǎng)技術(shù)選型、跨部門協(xié)調(diào)、人才培養(yǎng)（需提供帶教案例）。

【優(yōu)先加分項(xiàng)】
有醫(yī)療健康行業(yè)技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)，或參與過健康大數(shù)據(jù)/AI醫(yī)療項(xiàng)目；
熟悉健康科技業(yè)務(wù)場(chǎng)景（如醫(yī)療設(shè)備數(shù)據(jù)采集、用戶健康數(shù)據(jù)分析）；
互聯(lián)網(wǎng)大廠或技術(shù)型公司背景。

【軟性技能】
邏輯清晰，能高效解決技術(shù)問題（例如“2小時(shí)內(nèi)定位系統(tǒng)故障并給出方案”）；
抗壓能力強(qiáng)，能應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)需求頻繁變動(dòng)等復(fù)雜環(huán)境；
出色的溝通能力，可推動(dòng)技術(shù)與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)高效協(xié)作（如跨部門項(xiàng)目交付率≥90%）。

【我們期待】
對(duì)健康科技領(lǐng)域有熱情，認(rèn)同公司價(jià)值觀；
拒絕“只會(huì)畫架構(gòu)圖”，需要能擼袖子寫代碼，也能帶著團(tuán)隊(duì)打硬仗。