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職場數(shù)據(jù)點評 讓職場人少走彎路
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蘇州 算法 招聘(工資待遇要求)

合肥秋輝科技有限公司 算法 薪酬區(qū)間: 20K - 30K,其中100%的崗位拿¥20-30K
¥20-30K
100%的崗位拿

說明:崗位平均工資是以企業(yè)發(fā)布的招聘崗位為分析依據(jù),建議結(jié)合職位類型及學(xué)歷地區(qū)經(jīng)驗等查看。

合肥秋輝科技有限公司 算法 歷年工資變化

說明:數(shù)據(jù)取決于當(dāng)年在線職位薪酬樣本,并不能完全代表企業(yè)內(nèi)部真實情況。僅供參考。

算法 歷年需求趨勢

算法 歷年招聘量變化

蘇州 算法 招聘相關(guān)職位

取自合肥秋輝科技有限公司近一年相關(guān)招聘職位
  • 具身智能大模型算法工程師

    蘇州-吳中區(qū) | 本科以上 | 2025-12-20
    2-3萬·15薪
    一、崗位定位
    開發(fā)機器人操做前沿算法研究,包括但不限于Vision-Language-Action (VLA)模型,Offline-RL, Online-RL, Human in the loop等。
    二、核心職責(zé)
    端到端算法研發(fā)與優(yōu)化: 負(fù)責(zé)通用端到端機器人操做算法的迭代和優(yōu)化,熟練掌握 Imitation Learning / VLM / VLA 訓(xùn)練、微調(diào)及部署。
    強化學(xué)習(xí)與人機協(xié)作: 深入研究 Offline-RL 和 Online-RL 算法(如PPO, SAC等),特別是Human-in-the-Loop(HITL)反饋機制的設(shè)計與實踐,實現(xiàn)策略的持續(xù)迭代和性能提升。
    高質(zhì)量數(shù)據(jù)構(gòu)建與維護: 設(shè)計并維護高效的數(shù)據(jù)收集、清洗、標(biāo)注和混合策略,深刻理解不同來源和類型數(shù)據(jù)(如示范數(shù)據(jù)、HITL反饋、環(huán)境交互數(shù)據(jù))對模型性能(Performance)的影響,確保數(shù)據(jù)資產(chǎn)能有效驅(qū)動VLA-RL閉環(huán)。
    系統(tǒng)集成與部署: 與硬件、系統(tǒng)工程團隊緊密協(xié)作,將先進算法在實際機器人平臺上進行部署和測試,推動具身智能操做團隊的創(chuàng)新應(yīng)用展示和落地。
    三、任職要求
    計算機 / 人工智能 / 機器人學(xué) / 數(shù)學(xué) / 物理等相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)位,具備扎實的機器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)、機器人學(xué)基礎(chǔ)。如果是本科生/沒有經(jīng)驗要求畢業(yè)于清華、北京大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、上海交通大學(xué)、浙江大學(xué),且在計算機競賽、物理競賽、數(shù)學(xué)競賽中取得優(yōu)異成績者優(yōu)先。
    核心要求:
    精通PyTorch, 對模仿學(xué)習(xí) (Imitation Learning) 和 強化學(xué)習(xí) (RL) 理論體系有深刻理解。
    熟悉Vision-Language Models (VLM) / Vision-Language-Action (VLA) 模型結(jié)構(gòu)、訓(xùn)練方法和前沿進展(如RT-1/2, Diffusion Policy等)。
    具備多模態(tài)數(shù)據(jù)處理、視覺/語言表示學(xué)習(xí)的經(jīng)驗,能處理大規(guī)模的機器人交互數(shù)據(jù)。
    更多

合肥獵頭行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和前景 更多

薪酬區(qū)間: 4.5-50K,其中 41.8% 的崗位拿 ¥4.5-8K/月

說明:合肥獵頭行業(yè)一個月多少錢?數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各平臺發(fā)布的公開薪酬,僅供參考。

高學(xué)歷人才需求分析 & 招聘崗位分析

  • 大專 31.7%
  • 碩士 3.2%
  • 博士 0.5%
  • 銷售類 6.6%
  • 客戶服務(wù)類 5.9%

地區(qū)分布集中在哪:蜀山區(qū)

  • 蜀山區(qū) 23.7%
  • 包河區(qū) 19.7%
  • 經(jīng)開區(qū) 15.8%

合肥 算法 招聘工資待遇

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