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職場數(shù)據(jù)點(diǎn)評(píng) 讓職場人少走彎路
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合肥國信科技 java 招聘(工資待遇要求)

合肥國信科技 java 薪酬區(qū)間: 6K - 8K,其中100%的崗位拿¥6-8K
¥6-8K
100%的崗位拿

說明:崗位平均工資是以企業(yè)發(fā)布的招聘崗位為分析依據(jù),建議結(jié)合職位類型及學(xué)歷地區(qū)經(jīng)驗(yàn)等查看。

合肥國信科技 java 歷年工資變化

說明:數(shù)據(jù)取決于當(dāng)年在線職位薪酬樣本,并不能完全代表企業(yè)內(nèi)部真實(shí)情況。僅供參考。

招聘學(xué)歷要求:本科最多

合肥國信科技 java 需要什么學(xué)歷? 本科占比最多,占100%

按學(xué)歷統(tǒng)計(jì)

合肥國信科技 java 工資按學(xué)歷統(tǒng)計(jì),本科工資¥7.0K。

招聘經(jīng)驗(yàn)要求:1-3年最多

合肥國信科技 java 需要什么經(jīng)驗(yàn)? 1-3年占比最多,占100%

按經(jīng)驗(yàn)統(tǒng)計(jì)

合肥國信科技 java 工資按經(jīng)驗(yàn)統(tǒng)計(jì),1-3年工資¥7.0K。

合肥國信科技 java 是做什么的

取自國信科技近一年相關(guān)招聘職位
  • java 開發(fā)

    合肥 | 1-3年 | 本科以上 | 2026-04-03
    5-10k
    職責(zé)描述:JAVA開發(fā)工程師:(有前端開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先)
    1. 參與需求分析與系統(tǒng)設(shè)計(jì):配合產(chǎn)品、業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)梳理需求,參與系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)、模塊劃
    分,結(jié)合業(yè)務(wù)場景制定技術(shù)實(shí)現(xiàn)方案,確保方案可行性與擴(kuò)展性。
    2. Java 程序開發(fā)與實(shí)現(xiàn):基于需求與設(shè)計(jì)方案,使用 Java 語言完成核心模塊編碼開發(fā),遵循代碼規(guī)范(如命名規(guī)范、注釋規(guī)范),保障代碼可讀性、可維護(hù)性與性能。
    3. 技術(shù)難題攻關(guān)與優(yōu)化:解決開發(fā)過程中遇到的 Java 技術(shù)難題(如 JVM 性能調(diào)優(yōu)、分布式問題排查等),定期對(duì)已上線系統(tǒng)進(jìn)行性能分析與優(yōu)化,提升系統(tǒng)穩(wěn)定性與響應(yīng)速度。
    4. 接口開發(fā)與對(duì)接:負(fù)責(zé) Socket、Webservice、Http 等接口的開發(fā)與對(duì)接工作,確保系統(tǒng)間數(shù)據(jù)傳輸?shù)臏?zhǔn)確性與及時(shí)性;按需編寫存儲(chǔ)過程,優(yōu)化數(shù)據(jù)交互效率。
    5. 文檔編寫與維護(hù):編寫技術(shù)設(shè)計(jì)文檔、接口文檔、開發(fā)手冊(cè)等,記錄開發(fā)過程中的關(guān)鍵技術(shù)點(diǎn);維護(hù)文檔的時(shí)效性,確保團(tuán)隊(duì)成員與相關(guān)方可快速獲取有效信息。
    6. 跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作與支持:配合前端開發(fā)團(tuán)隊(duì)完成聯(lián)調(diào)工作,提供必要的后端技術(shù)支持;協(xié)助測(cè)試團(tuán)隊(duì)定位問題,參與測(cè)試用例評(píng)審,保障產(chǎn)品質(zhì)量;配合運(yùn)維團(tuán)隊(duì)完成系統(tǒng)部署與上
    線。
    7. 技術(shù)學(xué)習(xí)與沉淀:關(guān)注 Java 領(lǐng)域新技術(shù)(如微服務(wù)架構(gòu)、新開源框架等)與行業(yè)實(shí)踐,定期進(jìn)行技術(shù)分享;沉淀項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn),參與團(tuán)隊(duì)技術(shù)規(guī)范的制定與優(yōu)化。
    任職要求:
    1. 學(xué)歷與專業(yè):計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、信息工程等計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷。
    2. Java 技術(shù)基礎(chǔ):精通 Java 編程,基礎(chǔ)扎實(shí),具備 1 年及以上 Java 開發(fā)經(jīng)驗(yàn);熟悉 JVM 原理、多線程并發(fā)編程、網(wǎng)絡(luò)編程(TCP/IP、HTTP 等)、分布式架構(gòu)、緩存技術(shù)(如
    Redis)、消息隊(duì)列(如 RabbitMQ/Kafka)等技術(shù);理解主流開源開發(fā)框架(如 Spring、
    MyBatis)的核心思想與實(shí)現(xiàn)原理。
    3. 框架與前端技能:熟悉 Struts、SpringMVC、Spring、MyBatis、Mina 等后端框架;熟悉
    Quartz 定時(shí) Job 框架的使用與配置;熟悉 HTML、CSS、JavaScript 前端基礎(chǔ)技術(shù),掌握
    Vue、LayUI 等前端框架的使用(有過前端開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先)。
    4. 數(shù)據(jù)庫與服務(wù)器:熟悉acle 或 MySQL 等關(guān)系型數(shù)據(jù)庫的設(shè)計(jì)、SQL 編寫與性能優(yōu)化;熟悉 Tomcat、Tomee 等應(yīng)用服務(wù)器的部署、配置與運(yùn)維。
    5. 設(shè)計(jì)與問題解決能力:具備良好的架構(gòu)設(shè)計(jì)理念,對(duì)模塊化開發(fā)、代碼復(fù)用、設(shè)計(jì)模式有較深的理解;能獨(dú)立分析業(yè)務(wù)問題與技術(shù)難題,制定合理的解決方案并落地執(zhí)行。
    6. 職業(yè)素養(yǎng):能承受項(xiàng)目開發(fā)周期內(nèi)的工作壓力,具備強(qiáng)烈的責(zé)任心;工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真,注重細(xì)節(jié);具備良好的溝通表達(dá)能力,能清晰傳遞技術(shù)思路;擁有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,主動(dòng)配合團(tuán)隊(duì)完成工作目標(biāo)。
    7. 優(yōu)先錄用條件:有 PLM(產(chǎn)品生命周期管理)平臺(tái)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)或微服務(wù)架
    更多
  • Java開發(fā)

    合肥 | 1-3年 | 本科以上 | 2026-01-30
    5-10k 򀀩

合肥網(wǎng)絡(luò)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和前景 更多

薪酬區(qū)間: 4.5-50K,其中 47.1% 的崗位拿 ¥6-10K/月

說明:合肥網(wǎng)絡(luò)行業(yè)一個(gè)月多少錢?數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴于各平臺(tái)發(fā)布的公開薪酬,僅供參考。

高學(xué)歷人才需求分析 & 招聘崗位分析

  • 不限 34.8%
  • 碩士 1.7%
  • 博士 0.1%
  • 計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類 11.2%
  • 銷售類 9.8%

地區(qū)分布集中在哪:蜀山區(qū)

  • 蜀山區(qū) 26.8%
  • 高新區(qū) 21.6%
  • 包河區(qū) 16.5%

合肥 java 招聘工資待遇

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合肥 java 工資多少?拿10-15K工資占比最多
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