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武漢 質量總監(jiān) 招聘(工資待遇要求)

芯動微電子科技(北京)有限公司 質量總監(jiān) 薪酬區(qū)間: 30K - 50K,其中100%的崗位拿¥30-50K
¥30-50K
100%的崗位拿

說明:崗位平均工資是以企業(yè)發(fā)布的招聘崗位為分析依據,建議結合職位類型及學歷地區(qū)經驗等查看。

芯動微電子科技(北京)有限公司 質量總監(jiān) 歷年工資變化

說明:數據取決于當年在線職位薪酬樣本,并不能完全代表企業(yè)內部真實情況。僅供參考。

質量總監(jiān) 歷年需求趨勢

質量總監(jiān) 歷年招聘量變化

武漢 質量總監(jiān) 招聘相關職位

取自芯動微電子科技(北京)有限公司近一年相關招聘職位
  • 質量總監(jiān)(J12301)

    武漢-江夏區(qū) | 碩士以上 | 2025-07-15
    30000-50000
    崗位職責:
    1、質量管理體系的建立與維護
    負責建立、維護和持續(xù)改進公司的質量管理體系,確保其符合ISO9000/ISO26262/AEC-Q100 等質量標準。制定公司質量戰(zhàn)略規(guī)劃及年度目標,確保質量管理體系在組織各級的完整性和持續(xù)改進。
    2、產品質量控制與管理
    對IC/IP產品整個生命周期的質量進行管理,定義和維護SOP,與各產品線制定質量KPI與相應的管控策略。 確保研發(fā)、流片、封裝測試、量產等過程符合流程標準,保證符合公司、客戶和行業(yè)的質量要求。
    3、組織審核與持續(xù)改進
    組織內部審核和外部審核,發(fā)現(xiàn)質量問題,組織質量改進活動并達成質量目標。解決研發(fā)、生產過程中出現(xiàn)的問題,并推動質量文化的建設。
    4、組織能力建設
    與研發(fā)、量產等部門協(xié)作,推動DFX、DFMEA等工具的應用,對員工進行質量流程和意識培訓,加強過程設計能力提升,確保質量績效的有效達成。培養(yǎng)質量工程師團隊,建立質量文化與考核機制。
    5、質量委員會管理
    組建跨部門質量委員會,推動研發(fā)團隊落地各層級的質量管理規(guī)范和架構、質量評審。收集質量問題,推動客訴和內部問題閉環(huán)。
    6、支持認證和客戶審計
    組織相關的質量流程與產品認證活動。組織協(xié)調客戶的審計工作。

    任職要求:
    1、芯片相關專業(yè)的碩士及以上學歷,具有10年以上芯片設計與5年以上芯片流程或質量管理的工作經歷。在標桿企業(yè)任質量總監(jiān)的優(yōu)先。有國際大廠或國產頭部IP/EDA/芯片企業(yè)任職背景者優(yōu)先。
    2、熟悉半導體芯片設計流程,有先進工藝大規(guī)模芯片設計的成功經驗;具備芯片行業(yè)(設計、封裝測試、量產)的全流程管控、質量體系建設、可靠性管理等工作經驗優(yōu)先。 熟悉JEDEC JESD47(可靠性測試)、ISO26262(功能安全)等行業(yè)標準優(yōu)先。
    3、熟悉并能熟練運用質量系統(tǒng)管理工具及方法,如:FA 8D,魚骨圖Cause & Effect Diagram,Control Plans,SPC,DFMEA、PFMEA etc。
    4、具備良好的溝通、協(xié)調、組織、管理和團隊建設能力,有很強的判斷、決策、計劃與執(zhí)行能力。
    更多

北京微電子技術行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和前景 更多

薪酬區(qū)間: 4.5-50K,其中 92.4% 的崗位拿 ¥6-50K/月

說明:北京微電子技術行業(yè)一個月多少錢?數據統(tǒng)計依賴于各平臺發(fā)布的公開薪酬,僅供參考。

高學歷人才需求分析 & 招聘崗位分析

  • 不限 38.2%
  • 碩士 14.4%
  • 博士 1.3%
  • 電子/電器/通信技術類 7.9%
  • 其他(研發(fā)和技術類) 7.6%

地區(qū)分布集中在哪:海淀區(qū)

  • 海淀區(qū) 38.7%
  • 亦莊開發(fā)區(qū) 21.8%
  • 朝陽區(qū) 12.7%

北京 質量總監(jiān) 招聘工資待遇

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