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職場數(shù)據(jù)點評 讓職場人少走彎路
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高德數(shù)科 java 招聘(工資待遇要求)

高德數(shù)科 java 薪酬區(qū)間: 30K - 50K,其中100%的崗位拿¥30-50K
¥30-50K
100%的崗位拿

說明:崗位平均工資是以企業(yè)發(fā)布的招聘崗位為分析依據(jù),建議結(jié)合職位類型及學(xué)歷地區(qū)經(jīng)驗等查看。

高德數(shù)科 java 歷年工資變化

說明:數(shù)據(jù)取決于當(dāng)年在線職位薪酬樣本,并不能完全代表企業(yè)內(nèi)部真實情況。僅供參考。

高德數(shù)科 java 歷年需求趨勢

高德數(shù)科 java 歷年招聘量變化

高德數(shù)科 java 是做什么的

取自高德數(shù)科近一年相關(guān)招聘職位
  • 高級java架構(gòu)師

    杭州-余杭區(qū) | 5-10年 | 本科以上 | 2025-06-14
    30000-50000
    崗位職責(zé):
    1.負責(zé)數(shù)據(jù)要素及數(shù)據(jù)空間產(chǎn)品的系統(tǒng)技術(shù)架構(gòu)、應(yīng)用架構(gòu)、核心技術(shù)路線的設(shè)計及規(guī)劃;
    2.負責(zé)數(shù)據(jù)基礎(chǔ)設(shè)施平臺的核心技術(shù)路線調(diào)研選型、平臺規(guī)劃及搭建部署工作;
    3.承擔(dān)系統(tǒng)平臺主要應(yīng)用功能設(shè)計,負責(zé)核心功能模塊、數(shù)據(jù)中臺開發(fā),數(shù)據(jù)庫及接口標準設(shè)計及發(fā)布;
    4.負責(zé)對數(shù)智領(lǐng)域主流技術(shù)和框架進行研究,不斷更新公司技術(shù)儲備;
    5.負責(zé)對開發(fā)團隊進行技術(shù)指導(dǎo)、培訓(xùn),配合研發(fā)負責(zé)人落實技術(shù)創(chuàng)新能力建設(shè);
    6.負責(zé)對研發(fā)團隊相應(yīng)領(lǐng)域的技術(shù)規(guī)范建設(shè),組織設(shè)計及代碼評審,負責(zé)核心分支維護。

    任職要求:
    1.具有數(shù)字化、智能AI領(lǐng)域的軟件研發(fā)經(jīng)驗5年以上,架構(gòu)或?qū)<覎?年以上;
    2.扎實的計算機專業(yè)基本功,本科及以上學(xué)歷;
    3.熟悉軟件平臺、數(shù)據(jù)中臺或AI智能技術(shù),精通面向?qū)ο缶幊?,精通Spring、Mybatis等框架,并理解框架的實現(xiàn)原理,熟悉常見設(shè)計模式;
    4.熟悉架構(gòu)設(shè)計流程,有高可用性、高擴展性、高性能分布式系統(tǒng)的架構(gòu)項目經(jīng)驗,有過百萬級系統(tǒng)設(shè)計開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先;
    5.熟悉主流網(wǎng)絡(luò)通信協(xié)議及RPC 調(diào)用框架等,熟悉單點登錄、分布式緩存、消息中間件、負載均衡等。能夠結(jié)合產(chǎn)品提出合理的解決方案;
    6.熟悉對象存儲、分布式存儲等相關(guān)技術(shù),有minio、ceph及S3等技術(shù)組件和技術(shù)標準經(jīng)驗者優(yōu)先;
    7.具有有SaaS架構(gòu)經(jīng)驗者優(yōu)先。
    8.具有低空領(lǐng)域、多模態(tài)數(shù)據(jù)運營、無人機運管及視頻云大數(shù)據(jù)等行業(yè)方向優(yōu)先考慮。
    更多

杭州城市建設(shè)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和前景 更多

薪酬區(qū)間: 4.5-50K,其中 55.8% 的崗位拿 ¥6-15K/月

說明:杭州城市建設(shè)行業(yè)一個月多少錢?數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各平臺發(fā)布的公開薪酬,僅供參考。

高學(xué)歷人才需求分析 & 招聘崗位分析

  • 本科 46.6%
  • 碩士 4.1%
  • 博士 0.3%
  • 建筑/房地產(chǎn)/裝飾裝修/物業(yè)管理類 11.0%
  • 經(jīng)營管理類 7.5%

地區(qū)分布集中在哪:西湖區(qū)

  • 西湖區(qū) 24.3%
  • 拱墅區(qū) 17.5%
  • 蕭山區(qū) 10.5%

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