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職場數(shù)據(jù)點評 讓職場人少走彎路
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若弋生物 質(zhì)量檢測 招聘(工資待遇要求)

若弋生物 質(zhì)量檢測 薪酬區(qū)間: 15K - 20K,其中100%的崗位拿¥15-20K
¥15-20K
100%的崗位拿

說明:崗位平均工資是以企業(yè)發(fā)布的招聘崗位為分析依據(jù),建議結(jié)合職位類型及學(xué)歷地區(qū)經(jīng)驗等查看。

若弋生物 質(zhì)量檢測 歷年工資變化

說明:數(shù)據(jù)取決于當(dāng)年在線職位薪酬樣本,并不能完全代表企業(yè)內(nèi)部真實情況。僅供參考。

若弋生物 質(zhì)量檢測 歷年需求趨勢

若弋生物 質(zhì)量檢測 歷年招聘量變化

若弋生物 質(zhì)量檢測 是做什么的

取自若弋生物近一年相關(guān)招聘職位
  • 質(zhì)量檢測方法開發(fā)研究員

    上海 | 3-5年 | 碩士以上 | 2025-12-16
    15-22k·15薪
    崗位職責(zé)
    1.重組蛋白質(zhì)量分析方法的開發(fā)和驗證,樣品檢測、樣品穩(wěn)定性研究檢測、方法轉(zhuǎn)移和方法確認(rèn)等工作,負(fù)責(zé)SDS-PAGE、CE、HPLC、PCR、ELISA、FRET等生物和理化分析的方法開發(fā),包括蛋白純度和雜質(zhì)分析、生物活性、理化特性以及鑒別等;
    2.重組蛋白樣品的表征研究,如分子量測定、氨基酸序列、肽圖、PTM修飾等 ;
    3.負(fù)責(zé)重組蛋白的分析方法的SOP、驗證、確認(rèn)、轉(zhuǎn)移方案及報告。
    4.質(zhì)量相關(guān)申報資料撰寫審核
    5.根據(jù)項目進(jìn)展要求,需要及時為工藝部門送檢的樣品進(jìn)行及時的檢測并反饋結(jié)果,提供及時準(zhǔn)確的分析支持工作;
    6.分析實驗數(shù)據(jù),總結(jié)并反饋實驗結(jié)果,對項目中遇到的問題與挑戰(zhàn),提供可行性解決方案;
    7.負(fù)責(zé)在QC檢測過程中遇到的技術(shù)問題和質(zhì)量偏差問題,并有一定的Trouble shooting 的能力;
    8.負(fù)責(zé)生物蛋白類樣品相關(guān)的QC及放行檢測;
    9.試驗室儀器和場所的日常維護(hù)。
    任職要求
    1.生物/藥學(xué)/醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè),碩士及以上學(xué)歷,3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
    2.熟練掌握分析流程和工作原理,能夠獨立進(jìn)行分析方法開發(fā)和驗證;
    3.熟練掌握QC相關(guān)的基本分析技術(shù)(SDS-PAGE、CE、HPLC、PCR、ELISA等,精通SDS-PAGE(或CE) ,HPLC和ELISA者優(yōu)先;
    4. 熟練使用LC-MS 是加分項但不作為必要項;
    5.有重組蛋白分析方法開發(fā)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
    6.具有較強(qiáng)的計劃執(zhí)行能力,溝通能力,具備敬業(yè)精神、團(tuán)隊合作能力。
    更多

蘇州催化劑用載體行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和前景 更多

薪酬區(qū)間: 4.5-50K,其中 42.2% 的崗位拿 ¥8-15K/月

說明:蘇州催化劑用載體行業(yè)一個月多少錢?數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各平臺發(fā)布的公開薪酬,僅供參考。

高學(xué)歷人才需求分析 & 招聘崗位分析

  • 本科 45.5%
  • 碩士 4.7%
  • 博士 0.8%
  • 銷售類 10.0%
  • 經(jīng)營管理類 7.5%

地區(qū)分布集中在哪:工業(yè)園區(qū)

  • 工業(yè)園區(qū) 28.6%
  • 姑蘇區(qū) 19.0%
  • 相城區(qū) 9.5%

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