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職場(chǎng)數(shù)據(jù)點(diǎn)評(píng) 讓職場(chǎng)人少走彎路
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武漢 java 招聘(工資待遇要求)

慧勒科技(上海)股份有限公司武漢分公司 java 薪酬區(qū)間: 8K - 50K,其中75%的崗位拿¥8-20K
慧勒科技(上海)股份有限公司武漢分公司 java 薪酬區(qū)間:8K-50K,最多崗位拿 15-20K,取自近一年 4 個(gè)相關(guān)崗位,截至 2026-04-15
¥8-20K
75%的崗位拿

說(shuō)明:崗位平均工資是以企業(yè)發(fā)布的招聘崗位為分析依據(jù),建議結(jié)合職位類型及學(xué)歷地區(qū)經(jīng)驗(yàn)等查看。

慧勒科技(上海)股份有限公司武漢分公司 java 歷年工資變化

說(shuō)明:數(shù)據(jù)取決于當(dāng)年在線職位薪酬樣本,并不能完全代表企業(yè)內(nèi)部真實(shí)情況。僅供參考。

招聘學(xué)歷要求:本科最多

慧勒科技(上海)股份有限公司武漢分公司 java 需要什么學(xué)歷? 本科占比最多,占100%

按學(xué)歷統(tǒng)計(jì)

慧勒科技(上海)股份有限公司武漢分公司 java 工資按學(xué)歷統(tǒng)計(jì),本科工資¥21.0K。

java 招聘地區(qū):主要分布在武漢

慧勒科技(上海)股份有限公司武漢分公司 java 在哪些城市有辦公地點(diǎn)? 主要分布如下:武漢占100%,想知道其他城市分別占比多少?請(qǐng)點(diǎn)擊該模塊查看,統(tǒng)計(jì)依賴近一年招聘職位,僅供參考。

java 歷年需求趨勢(shì)

java 歷年招聘量變化

武漢 java 招聘相關(guān)職位

取自慧勒科技(上海)股份有限公司武漢分公司近一年相關(guān)招聘職位
  • java全棧開(kāi)發(fā)工程師

    武漢-漢陽(yáng)區(qū) | 本科以上 | 2025-07-06
    1.2-1.5萬(wàn)
    崗位職責(zé):
    1. 技術(shù)支持:
    1)負(fù)責(zé)公司研發(fā)平臺(tái)技術(shù)架構(gòu)體系的設(shè)計(jì)和落地;
    2)分配開(kāi)發(fā)人員實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品功能,對(duì)技術(shù)選型、整體框架設(shè)計(jì)、核心代碼開(kāi)發(fā)進(jìn)行評(píng)審,制定合理的技術(shù)路線,解決系統(tǒng)建設(shè)、開(kāi)發(fā)效率、運(yùn)行穩(wěn)定可靠性、用戶體驗(yàn)中的問(wèn)題;
    3)識(shí)別研發(fā)效能和質(zhì)量相關(guān)的關(guān)鍵問(wèn)題和技術(shù)風(fēng)險(xiǎn),制定、優(yōu)化研發(fā)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、開(kāi)發(fā)流程,促進(jìn)平臺(tái)整體技術(shù)能力提升;為項(xiàng)目提供*優(yōu)化的技術(shù)解決方案;
    4)能夠理解基礎(chǔ)需求和UI設(shè)計(jì)并進(jìn)行分析,設(shè)計(jì)出符合用戶使用習(xí)慣的前端操作界面,優(yōu)化前端用戶操作體驗(yàn);
    5)負(fù)責(zé)與團(tuán)隊(duì)合作制定項(xiàng)目、任務(wù)目標(biāo)、優(yōu)化產(chǎn)品研發(fā)工作流程,支撐研發(fā)團(tuán)隊(duì)高效、高質(zhì)量完成產(chǎn)品研發(fā);
    2. 跨部門協(xié)作:
    1) 與其他部門保持良好溝通,協(xié)助完成跨部門項(xiàng)目或任務(wù);
    2) 確保部門間信息流暢,促進(jìn)工作效率提升;
    3) 能理解業(yè)務(wù)部門遇到的問(wèn)題,從技術(shù)角度分析并轉(zhuǎn)化成可行的技術(shù)方案;
    3. 其他臨時(shí)任務(wù):完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù),確保按時(shí)高質(zhì)量完成。

    任職要求:
    1、具備技術(shù)任務(wù)分配、工作指導(dǎo),提升團(tuán)隊(duì)整體技術(shù)水平和工作效率,營(yíng)造積極、協(xié)作的團(tuán)隊(duì)氛圍。
    2、具備制定和完善團(tuán)隊(duì)的技術(shù)規(guī)范、開(kāi)發(fā)流程,確保項(xiàng)目按照高質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)交付,推動(dòng)團(tuán)隊(duì)技術(shù)能力的持續(xù)提升。
    3、具備扎實(shí)的 Java 基礎(chǔ),主導(dǎo)Java后端服務(wù)的架構(gòu)設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)工作,涵蓋JDK、IO、多線程、并發(fā)、集合等核心技術(shù)的熟練運(yùn)用,確保系統(tǒng)具備高性能、高可用性和可擴(kuò)展性。
    4、具備根據(jù)項(xiàng)目需求進(jìn)行框架的優(yōu)化與定制,深入應(yīng)用主流開(kāi)發(fā)框架(Spring、Spring Boot、Spring Cloud 全家桶、Mybatis、JPA 等)搭建穩(wěn)定、可靠的應(yīng)用系統(tǒng)。
    5、具備對(duì)中間件(Redis、RabbitMQ、ShardingJDBC、Xxljob 等)的集成和開(kāi)發(fā),充分利用中間件特性解決項(xiàng)目中的緩存、消息隊(duì)列、分布式任務(wù)調(diào)度等問(wèn)題,保障系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行和性能優(yōu)化。
    6、具備對(duì)現(xiàn)有系統(tǒng)進(jìn)行性能評(píng)估和優(yōu)化,定位系統(tǒng)瓶頸,制定并執(zhí)行優(yōu)化方案,提升系統(tǒng)的響應(yīng)速度、吞吐量和資源利用率。
    7、具備 Web 端、小程序端開(kāi)發(fā)(Vue.js、Element、Uniapp 等)能力,具備前后端聯(lián)調(diào)的經(jīng)驗(yàn),能夠從整體上把握系統(tǒng)的架構(gòu)和開(kāi)發(fā)。
    8、具備項(xiàng)目管理與協(xié)作敏捷項(xiàng)目管理模式,對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行有效的計(jì)劃、組織和控制,確保項(xiàng)目按時(shí)交付且質(zhì)量達(dá)標(biāo)。組織項(xiàng)目迭代會(huì)議、需求評(píng)審、設(shè)計(jì)評(píng)審、代碼評(píng)審等項(xiàng)目活動(dòng),促進(jìn)團(tuán)隊(duì)內(nèi)外的溝通與協(xié)作。
    9、具備推動(dòng) DevOps 和 CI/CD 實(shí)踐在團(tuán)隊(duì)中的落地,通過(guò)自動(dòng)化工具和流程提高項(xiàng)目的交付效率和質(zhì)量,實(shí)現(xiàn)軟件的快速迭代和持續(xù)交付。
    10、能與其他部門(如產(chǎn)品、運(yùn)維、測(cè)試等)緊密合作,協(xié)調(diào)資源,解決項(xiàng)目中遇到的問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn),保障項(xiàng)目的順利推進(jìn)和上線。
    11、能接受出差/駐場(chǎng)
    更多
  • Java全棧開(kāi)發(fā)工程師

    武漢 | 本科以上 | 2025-12-27
    1.2-1.6萬(wàn) 򀀩
  • Java開(kāi)發(fā)主管

    武漢 | 本科以上 | 2025-11-05
    1.5-2萬(wàn) 򀀩
  • Java開(kāi)發(fā)

    武漢-漢陽(yáng)區(qū) | 本科以上 | 2026-01-16
    8千-1.5萬(wàn) 򀀩

武漢加工行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和前景 更多

薪酬區(qū)間: 3-30K,其中 43.3% 的崗位拿 ¥6-10K/月

說(shuō)明:武漢加工行業(yè)一個(gè)月多少錢?數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴于各平臺(tái)發(fā)布的公開(kāi)薪酬,僅供參考。

高學(xué)歷人才需求分析 & 招聘崗位分析

  • 大專 30.9%
  • 碩士 2.9%
  • 博士 0.4%
  • 技工類 8.4%
  • 銷售類 7.3%

地區(qū)分布集中在哪:東湖高新區(qū)

  • 東湖高新區(qū) 13.5%
  • 沌口開(kāi)發(fā)區(qū) 12.4%
  • 東西湖區(qū) 11.6%

武漢 java 招聘工資待遇

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武漢 java 工資多少?拿10-15K工資占比最多
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