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職場(chǎng)數(shù)據(jù)點(diǎn)評(píng) 讓職場(chǎng)人少走彎路
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智能電動(dòng)汽車部件及解決方案提供商

聯(lián)合動(dòng)力 質(zhì)量 招聘(工資待遇要求)

聯(lián)合動(dòng)力 質(zhì)量 薪酬區(qū)間: 3K - 50K,其中92.3%的崗位拿¥20-50K
聯(lián)合動(dòng)力 質(zhì)量 薪酬區(qū)間:3K-50K,最多崗位拿 20-30K,取自近一年 52 個(gè)相關(guān)崗位,截至 2026-04-14
¥20-50K
92.3%的崗位拿
¥28.0k
崗位平均工資

說(shuō)明:崗位平均工資是以企業(yè)發(fā)布的招聘崗位為分析依據(jù),建議結(jié)合職位類型及學(xué)歷地區(qū)經(jīng)驗(yàn)等查看。

聯(lián)合動(dòng)力 質(zhì)量 歷年工資變化

說(shuō)明:數(shù)據(jù)取決于當(dāng)年在線職位薪酬樣本,并不能完全代表企業(yè)內(nèi)部真實(shí)情況。僅供參考。

򀀉 70%

與同地區(qū)比

򀀉 81%

與同行比

說(shuō)明:蘇州 質(zhì)量 平均工資¥16432 ,蘇州汽車零配件行業(yè) 質(zhì)量 平均工資¥15437

招聘學(xué)歷要求:本科最多

聯(lián)合動(dòng)力 質(zhì)量 需要什么學(xué)歷? 本科占比最多,占94.2%,大專占3.8%,不限占1.9%

按學(xué)歷統(tǒng)計(jì)

聯(lián)合動(dòng)力 質(zhì)量 工資按學(xué)歷統(tǒng)計(jì),大專工資¥21.3K,本科工資¥28.8K。

招聘經(jīng)驗(yàn)要求:5-10年最多

聯(lián)合動(dòng)力 質(zhì)量 需要什么經(jīng)驗(yàn)? 5-10年占比最多,占40.4%,3-5年占26.9%,不限占25%,1-3年占5.8%,應(yīng)屆生占1.9%

按經(jīng)驗(yàn)統(tǒng)計(jì)

聯(lián)合動(dòng)力 質(zhì)量 工資按經(jīng)驗(yàn)統(tǒng)計(jì),應(yīng)屆生工資¥7.0K,1-3年工資¥25.0K,3-5年工資¥31.4K,5-10年工資¥25.7K。

聯(lián)合動(dòng)力 質(zhì)量 招聘地區(qū):主要分布在蘇州,常州

聯(lián)合動(dòng)力 質(zhì)量 在哪些城市有辦公地點(diǎn)? 主要分布如下:蘇州占82.7%,常州占13.5%,蕪湖占1.9%,深圳占1.9%,統(tǒng)計(jì)依賴近一年招聘職位,僅供參考。

聯(lián)合動(dòng)力 質(zhì)量 歷年需求趨勢(shì)

聯(lián)合動(dòng)力 質(zhì)量 歷年招聘量變化

聯(lián)合動(dòng)力 質(zhì)量 是做什么的

取自聯(lián)合動(dòng)力近一年相關(guān)招聘職位
  • 供應(yīng)商質(zhì)量工程師

    蘇州-吳中區(qū) | 3-5年 | 本科以上 | 2025-10-20
    1.5-2.5萬(wàn)·15薪
    職責(zé)描述:
    1 新供應(yīng)商考察認(rèn)證:
    1)按照VDA 6.3 P1執(zhí)行潛在供方審核,輸出供應(yīng)商考察報(bào)告。
    2)針對(duì)審核問(wèn)題點(diǎn)跟蹤閉環(huán)。
    2 供應(yīng)商項(xiàng)目開(kāi)發(fā):
    1)參與供應(yīng)商TR評(píng)審及定點(diǎn);
    2)制定供應(yīng)商APQP開(kāi)發(fā)計(jì)劃,并跟蹤實(shí)施。
    3)實(shí)施供應(yīng)商OTS/PPAP審核并對(duì)問(wèn)題清單跟蹤閉環(huán)。
    4)供應(yīng)商PSW簽署。
    5)檢測(cè)規(guī)范制定及培訓(xùn)。
    3 供應(yīng)商過(guò)程管理及持續(xù)改進(jìn):
    1)監(jiān)控來(lái)料、過(guò)程及客戶端的供應(yīng)商質(zhì)量,實(shí)施供應(yīng)商月度績(jī)效考核,當(dāng)實(shí)際質(zhì)量和質(zhì)量目標(biāo)間存在差距時(shí),能有效的采取的預(yù)防、糾正和補(bǔ)救措施。
    2)正向改進(jìn),在新產(chǎn)品物料建立預(yù)防機(jī)制,運(yùn)用各種質(zhì)量工具進(jìn)行分析,同時(shí)對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)整機(jī)挖掘隱患點(diǎn),通過(guò)物料專項(xiàng)改進(jìn),提高物料質(zhì)量水平。逆向改進(jìn),客戶重大投訴,過(guò)程的批量停線問(wèn)題,回歸確認(rèn)找到改善點(diǎn)。
    3)主導(dǎo)制定物料的質(zhì)量控制體系的策劃,對(duì)運(yùn)行狀態(tài)的檢查與監(jiān)督。
    4)建立標(biāo)準(zhǔn)化的作業(yè)標(biāo)準(zhǔn),作業(yè)流程,作業(yè)記錄。
    5)主導(dǎo)制定物料的質(zhì)量控制體系的策劃,對(duì)運(yùn)行狀態(tài)的檢查與監(jiān)督。
    6)建立標(biāo)準(zhǔn)化的作業(yè)標(biāo)準(zhǔn),作業(yè)流程,作業(yè)記錄。
    任職要求:
    任職資格:
    ① 熟悉制動(dòng)/轉(zhuǎn)向/懸架等產(chǎn)品相應(yīng)物料能夠進(jìn)行平臺(tái)規(guī)劃和布局;
    ② 熟悉總成產(chǎn)品的工藝流程、特殊特性管控要求,
    ③ 熟悉IATF16949體系及五大工具要求;
    ④ 熟悉汽車零部件產(chǎn)品的質(zhì)量策劃、質(zhì)量控制、質(zhì)量改進(jìn)要求;
    更多
  • 供應(yīng)商質(zhì)量工程師(APU)

    蘇州-吳中區(qū) | 1-3年 | 本科以上 | 2025-07-03
    20-35k·15薪 򀀩
  • 研發(fā)質(zhì)量工程師

    蘇州-吳中區(qū) | 本科以上 | 2025-07-14
    25-50萬(wàn)/年 򀀩
  • 項(xiàng)目質(zhì)量工程師(AQE)

    蘇州 | 3-5年 | 本科以上 | 2025-07-28
    22-45k·15薪 򀀩
  • 前期質(zhì)量主管

    蘇州-吳中區(qū) | 5-10年 | 本科以上 | 2025-08-27
    20000-28000 򀀩
  • AQE項(xiàng)目質(zhì)量工程師

    蘇州 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-04-11
    22-45k·15薪 򀀩
  • 功率半導(dǎo)體項(xiàng)目質(zhì)量工程師AQE

    蘇州 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-01-29
    15-35k·15薪 򀀩
  • 半導(dǎo)體AQE質(zhì)量工程師/高級(jí)AQE

    蘇州-吳中區(qū) | 本科以上 | 2025-11-08
    2-4萬(wàn)·16薪 򀀩
  • SQE供應(yīng)商質(zhì)量工程師

    蘇州-吳中區(qū) | 5-10年 | 本科以上 | 2025-11-22
    20000-40000 򀀩
  • 軟件質(zhì)量工程師

    蘇州 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-04-08
    15-30k·15薪 򀀩
  • 汽車質(zhì)量主管(泰國(guó))

    泰國(guó) | 本科以上 | 2026-04-08
    30-40k·15薪 򀀩
  • 電機(jī)總成高級(jí)質(zhì)量經(jīng)理

    蘇州 | 本科以上 | 2026-04-11
    25-35k·16薪 򀀩
加載更多

蘇州電動(dòng)轎車行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和前景 更多

薪酬區(qū)間: 4.5-50K,其中 35.1% 的崗位拿 ¥8-15K/月

說(shuō)明:蘇州電動(dòng)轎車行業(yè)一個(gè)月多少錢?數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴于各平臺(tái)發(fā)布的公開(kāi)薪酬,僅供參考。

高學(xué)歷人才需求分析 & 招聘崗位分析

  • 本科 51%
  • 碩士 1.6%
  • 博士 0.1%
  • 機(jī)械/儀器儀表類 8.6%
  • 經(jīng)營(yíng)管理類 6.7%

地區(qū)分布集中在哪:昆山市

  • 昆山市 23.1%
  • 張家港市 15.4%
  • 工業(yè)園區(qū) 15.4%

蘇州 質(zhì)量 招聘工資待遇

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蘇州 質(zhì)量 工資多少?拿10-15K工資占比最多
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