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兩氫一氧(浙江)數(shù)字科技有限公司 java 招聘(工資待遇要求)

兩氫一氧(浙江)數(shù)字科技有限公司 java 薪酬區(qū)間: 15K - 20K,其中100%的崗位拿¥15-20K
¥15-20K
100%的崗位拿

說明:崗位平均工資是以企業(yè)發(fā)布的招聘崗位為分析依據(jù),建議結(jié)合職位類型及學(xué)歷地區(qū)經(jīng)驗(yàn)等查看。

兩氫一氧(浙江)數(shù)字科技有限公司 java 歷年工資變化

說明:數(shù)據(jù)取決于當(dāng)年在線職位薪酬樣本,并不能完全代表企業(yè)內(nèi)部真實(shí)情況。僅供參考。

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取自兩氫一氧(浙江)數(shù)字科技有限公司近一年相關(guān)招聘職位
  • 資深java開發(fā)工程師

    杭州-余杭區(qū) | 5-10年 | 本科以上 | 2025-08-04
    15000-20000
    崗位職責(zé):
    有強(qiáng)烈意愿進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新實(shí)踐,突破性的解決快速增長業(yè)務(wù)的復(fù)雜問題。
    1.要追求*佳實(shí)踐——會(huì)共創(chuàng),能思考,找到比現(xiàn)有方法提高10倍效率的方法;
    2.要能保持專注——對(duì)自我成長有高要求,會(huì)避免花大量時(shí)間在低價(jià)值(低水平的技術(shù),平庸的產(chǎn)品,無效的社交)的事情上;
    3.要能實(shí)現(xiàn)高價(jià)值產(chǎn)出——你創(chuàng)造的解決方案要低門檻低成本,能迅速推廣并成為生產(chǎn)力;
    4. 對(duì)技術(shù)有較強(qiáng)的鉆研及學(xué)習(xí)精神,能夠深入了解開源技術(shù)、現(xiàn)有系統(tǒng)技術(shù)等相關(guān)技術(shù)原理,出現(xiàn)問題時(shí)能夠通過較強(qiáng)的技術(shù)手段較好的解決問題。

    崗位要求:
    1.計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,五年以上Java開發(fā)經(jīng)驗(yàn),有大公司背景優(yōu)先;
    2. Java基礎(chǔ)扎實(shí),熟悉Java高級(jí)特性和類庫、Java網(wǎng)絡(luò)與服務(wù)器編程、Java多線程編程以及常見開源產(chǎn)品;
    3.了解分布式系統(tǒng)原理:微服務(wù)、*終一致性、冪等操作等;大型網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用架構(gòu):消息中間件、緩存、負(fù)載均衡等;
    4.具備模塊或子系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計(jì)能力,掌握常見的架構(gòu)設(shè)計(jì)方法和模式,理解大型網(wǎng)站所需要用到的架構(gòu)和技術(shù);
    5.能獨(dú)立解決問題,能夠負(fù)責(zé)重要業(yè)務(wù)模塊的需求分析及設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn),且對(duì)線上部署環(huán)境比較熟悉,能夠獨(dú)立分析和快速排查線上故障;
    6.要求有激情、踏實(shí)、有創(chuàng)業(yè)之心,具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力;
    7.關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài),喜歡鉆研并嘗試*新的技術(shù),追求代碼的優(yōu)雅和規(guī)范,對(duì)技術(shù)能持續(xù)的投入熱情,為團(tuán)隊(duì)帶來正面的影響和推動(dòng);
    8.主要負(fù)責(zé)營銷、交易、投放、購物車技術(shù)Owner。
    更多

杭州大數(shù)據(jù)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和前景 更多

薪酬區(qū)間: 4.5-50K,其中 53% 的崗位拿 ¥10-30K/月

說明:杭州大數(shù)據(jù)行業(yè)一個(gè)月多少錢?數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴于各平臺(tái)發(fā)布的公開薪酬,僅供參考。

高學(xué)歷人才需求分析 & 招聘崗位分析

  • 本科 58.5%
  • 碩士 5.6%
  • 博士 0.5%
  • 計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類 11.1%
  • 銷售類 8.5%

地區(qū)分布集中在哪:西湖區(qū)

  • 西湖區(qū) 24.1%
  • 濱江區(qū) 20.6%
  • 余杭區(qū) 19.5%

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