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職場數(shù)據(jù)點評 讓職場人少走彎路
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人氣  3454   |   粉絲  1   |   喜歡  2   |   反饋  1 認領(lǐng)公司

博達新能 暖通 招聘(工資待遇要求)

博達新能 暖通 薪酬區(qū)間: 30K - 50K,其中100%的崗位拿¥30-50K
¥30-50K
100%的崗位拿

說明:崗位平均工資是以企業(yè)發(fā)布的招聘崗位為分析依據(jù),建議結(jié)合職位類型及學歷地區(qū)經(jīng)驗等查看。

博達新能 暖通 歷年工資變化

說明:數(shù)據(jù)取決于當年在線職位薪酬樣本,并不能完全代表企業(yè)內(nèi)部真實情況。僅供參考。

博達新能相關(guān)崗位招聘工資

博達新能 暖通 歷年需求趨勢

博達新能 暖通 歷年招聘量變化

博達新能 暖通 是做什么的

取自博達新能近一年相關(guān)招聘職位
  • 暖通主管

    越南 | 5-10年 | 大專以上 | 2026-04-07
    30-35k
    1、主導工廠空壓機、冷水機、工藝冷卻水、空調(diào)及廢氣處理系統(tǒng)新、改、擴建項目的設(shè)計工作,結(jié)合越南當?shù)貧夂驐l件、環(huán)保法規(guī)及工廠生產(chǎn)需求,制定技術(shù)方案,確保系統(tǒng)高效穩(wěn)定運行。
    2、負責暖通項目全流程管理,協(xié)調(diào)施工方、供應(yīng)商及內(nèi)部部門,把控項目進度、質(zhì)量與成本,組織竣工驗收,保障項目符合設(shè)計標準與使用要求。
    3、評估并選型暖通設(shè)備(冷水機組、空壓機、空調(diào)箱、廢氣凈化裝置),審核技術(shù)參數(shù),確保設(shè)備適配工廠負荷需求;監(jiān)督合同執(zhí)行,保障設(shè)備交付與售后服務(wù)質(zhì)量。
    4、編制暖通系統(tǒng)操作規(guī)程、維護手冊及應(yīng)急預(yù)案,組織專業(yè)培訓與考核,確保操作人員規(guī)范作業(yè),保障系統(tǒng)安全穩(wěn)定運行。
    5、建立設(shè)備點巡檢制度與預(yù)防性維護計劃,定期對空壓機、冷水機組、空調(diào)機組等進行檢查、保養(yǎng)與檢修,降低設(shè)備故障率。
    6、統(tǒng)籌暖通系統(tǒng)故障搶修工作,組織技術(shù)人員快速診斷并解決問題,減少停機時間;分析故障原因,制定改進措施,避免同類問題重復(fù)發(fā)生。
    7、在系統(tǒng)突發(fā)事故(如冷水機組停機、廢氣處理系統(tǒng)故障)時,迅速啟動應(yīng)急預(yù)案,指揮應(yīng)急處置,確保生產(chǎn)與環(huán)境安全。
    8、定期開展暖通系統(tǒng)專項安全檢查,排查空壓機儲氣罐壓力異常、空調(diào)系統(tǒng)漏電、廢氣處理設(shè)備泄漏等隱患,督促整改并跟蹤驗證,確保系統(tǒng)符合越南安全法規(guī)要求。
    9、管理特種作業(yè)(如壓力容器操作、高空管道檢修),審核作業(yè)許可,監(jiān)督安全措施落實,防止安全事故發(fā)生。
    10、負責暖通設(shè)備(如壓力容器、環(huán)保設(shè)備)的年檢、備案及資質(zhì)審核工作,確保設(shè)備合法合規(guī)運行;配合越南政府部門、集團的安全與環(huán)保審計檢查。
    11、監(jiān)控廢氣排放指標,確保廢氣處理系統(tǒng)達標運行,按要求提交環(huán)保監(jiān)測數(shù)據(jù)及報告。
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無錫電池行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和前景 更多

薪酬區(qū)間: 4.5-50K,其中 39.6% 的崗位拿 ¥8-15K/月

說明:無錫電池行業(yè)一個月多少錢?數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各平臺發(fā)布的公開薪酬,僅供參考。

高學歷人才需求分析 & 招聘崗位分析

  • 本科 52.9%
  • 碩士 4%
  • 博士 0.2%
  • 質(zhì)量管理類 5.9%
  • 其他(研發(fā)和技術(shù)類) 5.7%

地區(qū)分布集中在哪:新吳區(qū)

  • 新吳區(qū) 21.7%
  • 錫山區(qū) 17.8%
  • 濱湖區(qū) 15.9%

無錫 暖通 招聘工資待遇

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無錫 暖通 工資多少?拿10-15K工資占比最多
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