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職場(chǎng)數(shù)據(jù)點(diǎn)評(píng) 讓職場(chǎng)人少走彎路
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人氣  3.2萬(wàn)   |   粉絲  4   |   喜歡  4   |   反饋  8 認(rèn)領(lǐng)公司

智慧能源解決方案提供商。

正泰安能 技術(shù)負(fù)責(zé) 招聘(工資待遇要求)

正泰安能 技術(shù)負(fù)責(zé) 薪酬區(qū)間: 15K - 50K,其中100%的崗位拿¥15-50K
正泰安能 技術(shù)負(fù)責(zé) 薪酬區(qū)間:15K-50K,最多崗位拿 15-20K,取自近一年 8 個(gè)相關(guān)崗位,截至 2026-04-14
¥15-50K
100%的崗位拿

說(shuō)明:崗位平均工資是以企業(yè)發(fā)布的招聘崗位為分析依據(jù),建議結(jié)合職位類型及學(xué)歷地區(qū)經(jīng)驗(yàn)等查看。

正泰安能 技術(shù)負(fù)責(zé) 歷年工資變化

說(shuō)明:數(shù)據(jù)取決于當(dāng)年在線職位薪酬樣本,并不能完全代表企業(yè)內(nèi)部真實(shí)情況。僅供參考。

招聘學(xué)歷要求:本科最多

正泰安能 技術(shù)負(fù)責(zé) 需要什么學(xué)歷? 本科占比最多,占100%

按學(xué)歷統(tǒng)計(jì)

正泰安能 技術(shù)負(fù)責(zé) 工資按學(xué)歷統(tǒng)計(jì),本科工資¥26.9K。

招聘經(jīng)驗(yàn)要求:5-10年最多

正泰安能 技術(shù)負(fù)責(zé) 需要什么經(jīng)驗(yàn)? 5-10年占比最多,占87.5%,3-5年占12.5%

按經(jīng)驗(yàn)統(tǒng)計(jì)

正泰安能 技術(shù)負(fù)責(zé) 工資按經(jīng)驗(yàn)統(tǒng)計(jì),3-5年工資¥17.5K,5-10年工資¥28.2K。

正泰安能 技術(shù)負(fù)責(zé) 招聘地區(qū):主要分布在嘉興,杭州

正泰安能 技術(shù)負(fù)責(zé) 在哪些城市有辦公地點(diǎn)? 主要分布如下:嘉興占75%,想知道其他城市分別占比多少?請(qǐng)點(diǎn)擊該模塊查看,統(tǒng)計(jì)依賴近一年招聘職位,僅供參考。

正泰安能 技術(shù)負(fù)責(zé) 歷年需求趨勢(shì)

正泰安能 技術(shù)負(fù)責(zé) 歷年招聘量變化

正泰安能 技術(shù)負(fù)責(zé) 是做什么的

取自正泰安能近一年相關(guān)招聘職位
  • 項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人(土建) (MJ011435)

    杭州-濱江區(qū) | 5-10年 | 本科以上 | 2025-06-29
    1.5-2萬(wàn)
    崗位職責(zé):
    1、貫徹執(zhí)行國(guó)家關(guān)于建筑工程方面的法規(guī)和政策,建立健全公司技術(shù)、質(zhì)量、安全管理制度;
    2、主持編制和實(shí)施項(xiàng)目的施工組織設(shè)計(jì)和各項(xiàng)施工方案,并負(fù)責(zé)項(xiàng)目的施工質(zhì)量、技術(shù)工作的總體控制;
    3、各類施工進(jìn)度計(jì)劃的編制,實(shí)行動(dòng)態(tài)糾偏“PDCA”循環(huán)管理模式對(duì)進(jìn)度計(jì)劃在事前、事中、事后控制;
    4、已審批的專項(xiàng)方案及時(shí)進(jìn)行安全技術(shù)交底,設(shè)計(jì)變更等文件及時(shí)及時(shí)發(fā)出給施工員、班組長(zhǎng)并做好書面交接簽字手續(xù);
    5、審批項(xiàng)目部的相關(guān)技術(shù)資料、核查分包單位的資質(zhì)證書等,并參加項(xiàng)目的圖紙會(huì)審、方案論證;
    6、主持技術(shù)會(huì)議,研究和處理施工中的技術(shù)問(wèn)題和安全操作問(wèn)題,負(fù)責(zé)處理質(zhì)量安全事故,并提出技術(shù)鑒定和處理方案;
    7、定期對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行檢查,隨時(shí)監(jiān)控工程質(zhì)量,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)召集相關(guān)人員進(jìn)行處理;
    8、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的交竣工驗(yàn)收準(zhǔn)備工作和交竣工技術(shù)文件資料的編制,參加交竣工驗(yàn)收;
    9、及時(shí)檢查工程資料完成情況,應(yīng)做到督察資料員工程實(shí)物與資料基本同步,編制竣工圖;
    10、監(jiān)理工程師通知單質(zhì)量控制類、質(zhì)監(jiān)問(wèn)題、督察小組提出的質(zhì)量問(wèn)題及時(shí)監(jiān)督落實(shí)人員整改,超過(guò)規(guī)定期限未整改到位需書面說(shuō)明;
    11、施工成本控制,整體統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)本項(xiàng)目部其他崗位人員,對(duì)工程變更、簽證、聯(lián)系單等及時(shí)組織人員完善相關(guān)手續(xù)并落實(shí)書面文字形成相關(guān)簽證、聯(lián)系單,為索賠做準(zhǔn)備;
    12、處理施工員反饋的進(jìn)度、技術(shù)、質(zhì)量問(wèn)題;項(xiàng)目月報(bào)(上個(gè)月完成情況、本月計(jì)劃安排、趕工措施等);能配合提供現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際完成情況(書面或圖片等)給預(yù)算部門,便于進(jìn)度款及結(jié)算。
    任職要求:
    1、本科及以上學(xué)歷,具有工程管理、項(xiàng)目管理等專業(yè)背景,須具備一級(jí)建造師建筑工程專業(yè)執(zhí)業(yè)資格、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱;
    2、具有5年以上大中型建筑/專項(xiàng)工程企業(yè)同崗位工作經(jīng)歷,或十年含以上在大中型建筑企業(yè)相近崗位工作經(jīng)歷;
    3、熟悉國(guó)家和行業(yè)相關(guān)政策、法規(guī)和行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài),同時(shí)具備建筑工程等大中型項(xiàng)目施工管理者優(yōu)先;
    4、原則性強(qiáng)、良好的組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、良好的職業(yè)素養(yǎng)、以及較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力;
    5、工作地點(diǎn)為全國(guó),由項(xiàng)目所在地決定;
    更多
  • 技術(shù)負(fù)責(zé)人(結(jié)構(gòu))

    嘉興-南湖區(qū) | 5-10年 | 本科以上 | 2026-01-29
    1.5-2.2萬(wàn) 򀀩
  • 工商業(yè)光伏電站運(yùn)維技術(shù)負(fù)責(zé)

    杭州-濱江區(qū) | 3-5年 | 本科以上 | 2026-01-10
    15000-22000 򀀩
  • 技術(shù)負(fù)責(zé)人(結(jié)構(gòu)) (MJ011750)

    嘉興 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-02-11
    15-25k·16薪 򀀩
  • 技術(shù)負(fù)責(zé)人(結(jié)構(gòu)) (MJ011750)

    嘉興 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-04-05
    15-23k 򀀩

杭州電站開(kāi)發(fā)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和前景 更多

薪酬區(qū)間: 2-50K,其中 48.1% 的崗位拿 ¥10-20K/月

說(shuō)明:杭州電站開(kāi)發(fā)行業(yè)一個(gè)月多少錢?數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴于各平臺(tái)發(fā)布的公開(kāi)薪酬,僅供參考。

高學(xué)歷人才需求分析 & 招聘崗位分析

  • 本科 74.1%
  • 碩士 1.1%
  • 經(jīng)營(yíng)管理類 4.4%
  • 計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類 4.4%

地區(qū)分布集中在哪:濱江區(qū)

  • 濱江區(qū) 42.9%
  • 西湖區(qū) 28.6%
  • 錢塘區(qū) 14.3%

杭州 技術(shù)負(fù)責(zé) 招聘工資待遇

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