工作職責(zé)：
1、制定人力資源、行政戰(zhàn)略規(guī)劃，建立適合公司發(fā)展的政策與程序，并監(jiān)督實施；
2、負(fù)責(zé)公司人力資源內(nèi)外部狀況分析及人才需求調(diào)查，并制定實施招聘計劃；
3、執(zhí)行公司的培訓(xùn)制度，組織各項目根據(jù)員工現(xiàn)狀制定和實施培訓(xùn)計劃；
4、執(zhí)行公司的績效考核制度，定期組織各部門進行績效考核工作，并對各部門績效考核評估過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，協(xié)助完善績效管理體系；
5、通過有效的溝通機制做好員工關(guān)系管理，處理員工投訴，策劃、組織員工各類員工關(guān)懷、文體活動，全力推進公司的企業(yè)文化建設(shè)；
6、統(tǒng)籌行政后勤供就并對公司各類證照的辦理、年審、變更及保管等工作；
7、制度建設(shè)：執(zhí)行與落實公司各項行政制度和工作流程；根據(jù)執(zhí)行過程實際情況，提出合理性修訂意見或建議；負(fù)責(zé)分公司重要文件、制度的起草；
8、完成上級交代的其他工作。
崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，熟悉人力資源各模塊理論體系與運作程序；
2、熟悉企業(yè)人才招聘渠道，有過環(huán)境、綠化等行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟悉勞動法規(guī)，了解國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
4、有上進心，領(lǐng)悟能力強，性格開朗；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有良好團隊協(xié)作精神和服務(wù)意識；
5、具有較強的語言表達能力、溝通力及親和力；有高度的責(zé)任心、工作熱情和職業(yè)道德操守。