職責(zé)描述：
1、承接部門需求、推動海外人力資源政策、制度、重點項目在各業(yè)務(wù)部門的落地與實施；
2、負責(zé)海外人員招聘管理工作，組織推動本地HR按招聘計劃、協(xié)調(diào)各資源推動目標高效完成；
3、負責(zé)海外人力資源各環(huán)節(jié)管理問題識別、流程工具優(yōu)化，提出有效解決方案，提升人力資源管理效率；
4、負責(zé)協(xié)同各業(yè)務(wù)部門對各自海外人員薪酬、績效管理方案合規(guī)、有效性進行評估，跟蹤，分析，建議；
5、其它人力資源職責(zé)范圍內(nèi)的海外工作事項。
任職要求：
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，具備良好英語&法語聽說讀寫能力；
2、4年人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗，具備海外常駐人力管理經(jīng)驗、或?qū)臃侵迖胰肆芾斫?jīng)驗優(yōu)先，了解科技金融業(yè)務(wù)優(yōu)先；
3、具有良好的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、解決問題能力；
4、認真負責(zé)，抗壓能力強，可接受出差或常駐非洲半年以上。
【福利待遇】
1、周末雙休，入職即購買六險一金（含商業(yè)險），基數(shù)為薪資全額；
2、試用期享轉(zhuǎn)正工資，年度職級晉升和薪資調(diào)整機制；
3、季度獎金、年底雙薪、年終績效獎金、駐外補貼、海外年假；
4、其他福利：帶薪病假、加班餐補、年度體檢、年度團建、貼心節(jié)日活動和禮品。