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職場(chǎng)數(shù)據(jù)點(diǎn)評(píng) 讓職場(chǎng)人少走彎路

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六合寧遠(yuǎn) 商務(wù)報(bào)價(jià) 招聘（工資待遇要求）

六合寧遠(yuǎn) 商務(wù)報(bào)價(jià) 薪酬區(qū)間: 15K - 20K，其中100%的崗位拿￥15-20K

￥15-20K

100%的崗位拿

說(shuō)明：崗位平均工資是以企業(yè)發(fā)布的招聘崗位為分析依據(jù)，建議結(jié)合職位類型及學(xué)歷地區(qū)經(jīng)驗(yàn)等查看。

六合寧遠(yuǎn) 商務(wù)報(bào)價(jià) 歷年工資變化

說(shuō)明：數(shù)據(jù)取決于當(dāng)年在線職位薪酬樣本，并不能完全代表企業(yè)內(nèi)部真實(shí)情況。僅供參考。

六合寧遠(yuǎn) 商務(wù)報(bào)價(jià) 歷年需求趨勢(shì)

六合寧遠(yuǎn) 商務(wù)報(bào)價(jià) 歷年招聘量變化

六合寧遠(yuǎn) 商務(wù)報(bào)價(jià) 是做什么的

取自六合寧遠(yuǎn)近一年相關(guān)招聘職位

商務(wù)報(bào)價(jià)（有機(jī)合成）
北京-順義區(qū) | 3-5年 | 碩士以上 | 2026-02-10
1.2-1.8萬(wàn)

崗位職責(zé)：
1.配合總監(jiān)完成部門報(bào)價(jià)任務(wù)，持續(xù)提高報(bào)價(jià)效率和成功率。
2.協(xié)調(diào)內(nèi)部資源負(fù)責(zé)項(xiàng)目成本核算，報(bào)價(jià)單制作等。
3.負(fù)責(zé)銷售合同的擬定。
4.跟蹤分析項(xiàng)目執(zhí)行情況，及時(shí)總結(jié)和分析成本，與財(cái)務(wù)配合做好項(xiàng)目總結(jié)以便制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的返單報(bào)價(jià)方案。
5.針對(duì)客戶特點(diǎn)，制定相應(yīng)的報(bào)價(jià)策略，提高報(bào)價(jià)中標(biāo)率。
任職要求：
1.碩士及以上學(xué)歷，有機(jī)化學(xué)，藥物化學(xué)等化學(xué)相關(guān)專業(yè)。
2.3年以上有機(jī)合成實(shí)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)；熟練運(yùn)用reaxy或SCI查閱文獻(xiàn)，有設(shè)計(jì)合成路線的能力。
3.英語(yǔ)良好者優(yōu)先。
4.細(xì)致認(rèn)真，脾氣溫和，把握重點(diǎn)能力較強(qiáng)，有一定的分析判斷能力。
5.積極主動(dòng)，有責(zé)任心，能吃苦耐勞，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，較強(qiáng)的抗壓能力。
6.熟練使用辦公軟件。
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北京化合物設(shè)計(jì)合成行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和前景更多

薪酬區(qū)間: 4.5-50K，其中 73.2% 的崗位拿￥10-50K/月

2.7% 4.5-6K 7.9% 6-8K 12% 8-10K 21.4% 10-15K 13.3% 15-20K 18.4% 20-30K 20.1% 30-50K

說(shuō)明：北京化合物設(shè)計(jì)合成行業(yè)一個(gè)月多少錢？數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴于各平臺(tái)發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。

高學(xué)歷人才需求分析 & 招聘崗位分析

本科 54.1%
碩士 11%
博士 2.4%
生物/制藥/化工/環(huán)保類 7.7%
經(jīng)營(yíng)管理類 7.1%

地區(qū)分布集中在哪：亦莊開發(fā)區(qū)

亦莊開發(fā)區(qū) 19.4%
海淀區(qū) 16.1%
大興區(qū) 16.1%

北京商務(wù)報(bào)價(jià) 招聘工資待遇

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工資占比最多

較去年變化

北京商務(wù)報(bào)價(jià) 工資多少？拿10-15K工資占比最多

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