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職場數(shù)據(jù)點(diǎn)評 讓職場人少走彎路
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人氣  2.7萬   |   粉絲  3   |   喜歡  2   |   反饋  6 認(rèn)領(lǐng)公司

蘇州 系統(tǒng)架構(gòu) 招聘(工資待遇要求)

江蘇烽禾升智能科技有限公司 系統(tǒng)架構(gòu) 薪酬區(qū)間: 50K - 50K,其中100%的崗位拿¥50K以上-50K以上
¥50K以上-50K以上
100%的崗位拿

說明:崗位平均工資是以企業(yè)發(fā)布的招聘崗位為分析依據(jù),建議結(jié)合職位類型及學(xué)歷地區(qū)經(jīng)驗(yàn)等查看。

江蘇烽禾升智能科技有限公司 系統(tǒng)架構(gòu) 歷年工資變化

說明:數(shù)據(jù)取決于當(dāng)年在線職位薪酬樣本,并不能完全代表企業(yè)內(nèi)部真實(shí)情況。僅供參考。

招聘學(xué)歷要求:碩士最多

江蘇烽禾升智能科技有限公司 系統(tǒng)架構(gòu) 需要什么學(xué)歷? 碩士占比最多,占100%

按學(xué)歷統(tǒng)計(jì)

江蘇烽禾升智能科技有限公司 系統(tǒng)架構(gòu) 工資按學(xué)歷統(tǒng)計(jì),碩士工資¥50.0K。

招聘經(jīng)驗(yàn)要求:不限最多

江蘇烽禾升智能科技有限公司 系統(tǒng)架構(gòu) 需要什么經(jīng)驗(yàn)? 不限占比最多,占60%,5-10年占40%

按經(jīng)驗(yàn)統(tǒng)計(jì)

江蘇烽禾升智能科技有限公司 系統(tǒng)架構(gòu) 工資按經(jīng)驗(yàn)統(tǒng)計(jì),5-10年工資¥50.0K。

系統(tǒng)架構(gòu) 招聘地區(qū):主要分布在蘇州

江蘇烽禾升智能科技有限公司 系統(tǒng)架構(gòu) 在哪些城市有辦公地點(diǎn)? 主要分布如下:蘇州占100%,想知道其他城市分別占比多少?請點(diǎn)擊該模塊查看,統(tǒng)計(jì)依賴近一年招聘職位,僅供參考。

系統(tǒng)架構(gòu) 歷年需求趨勢

系統(tǒng)架構(gòu) 歷年招聘量變化

蘇州 系統(tǒng)架構(gòu) 招聘相關(guān)職位

取自江蘇烽禾升智能科技有限公司近一年相關(guān)招聘職位
  • 磁懸浮系統(tǒng)架構(gòu)

    蘇州 | 碩士以上 | 2026-01-13
    5-8萬
    工作內(nèi)容:
    一、技術(shù)規(guī)劃與技術(shù)平臺建設(shè):1)負(fù)責(zé)規(guī)劃磁懸浮產(chǎn)品技術(shù)路標(biāo),繪制技術(shù)路線藍(lán)圖,組織管理層評審;2)對磁懸浮技術(shù)整體競爭力持續(xù)技術(shù)前沿性負(fù)責(zé),打造磁懸浮技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化和模塊化平臺,開展電機(jī)、動(dòng)子、定子、編碼器等技術(shù)貨架CBB建設(shè),提高產(chǎn)品開發(fā)效率,降低開發(fā)成本;3)持續(xù)對標(biāo)桿產(chǎn)品或競品進(jìn)行競爭力分析和解讀,輸出競品技術(shù)分析報(bào)告,包含但不限于技術(shù)方案、器件選型、成本和工藝技術(shù)等;
    4)洞察行業(yè)先進(jìn)技術(shù)方向,持續(xù)研究新的技術(shù)應(yīng)用,如工業(yè)4.0和AI技術(shù)等,打造長期技術(shù)護(hù)城河,制定磁懸浮技術(shù)知識產(chǎn)權(quán)長期戰(zhàn)略;
    二、系統(tǒng)構(gòu)設(shè)計(jì):1)負(fù)責(zé)系統(tǒng)需求規(guī)格的制定和解耦,協(xié)同產(chǎn)品經(jīng)理制定出有競爭力的產(chǎn)品,將用戶和產(chǎn)品需求,轉(zhuǎn)化為技術(shù)需求規(guī)格;
    2)主導(dǎo)磁懸浮整機(jī)系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)、軟硬件平臺架構(gòu)的設(shè)計(jì)、關(guān)鍵器件選型等,合理制定系統(tǒng)架構(gòu)拓?fù)?,確保系統(tǒng)架構(gòu)的安全性、可靠性、可拓展性等;3)負(fù)責(zé)系統(tǒng)需求規(guī)格和設(shè)計(jì)方案的解耦,帶領(lǐng)各專業(yè)職能代表(如硬件、軟件、結(jié)構(gòu)、測試等),開展子系統(tǒng)需求和系統(tǒng)方案的設(shè)計(jì)與評審工作,監(jiān)管到技術(shù)實(shí)現(xiàn)層面,促使系統(tǒng)架構(gòu)的可落地達(dá)成;
    4)主導(dǎo)整機(jī)系統(tǒng)失效模式分析(sDFMEA),帶領(lǐng)DFMEA小組,開展FTA(失效樹分析)分析,全面系統(tǒng)識別軟硬件結(jié)構(gòu)的風(fēng)險(xiǎn),并通過制定合理的解決方案,降低設(shè)計(jì)風(fēng)險(xiǎn),提高產(chǎn)品質(zhì)量;
    三、技術(shù)專家評審:1)作為公司集團(tuán)級核心技術(shù)評審專家,參加相關(guān)領(lǐng)域重量級技術(shù)評審活動(dòng),積極發(fā)表專業(yè)意見和建議;2)作為磁懸浮技術(shù)評審組組長或核心評審專家(不同評審組,組長不同),參與磁懸浮產(chǎn)品線內(nèi)部各TR技術(shù)評審活動(dòng),對評審質(zhì)量、評審專業(yè)度負(fù)責(zé);
    四、跨領(lǐng)域協(xié)同:1)銜接產(chǎn)品/研發(fā)/交付團(tuán)隊(duì),主導(dǎo)技術(shù)難點(diǎn)問題攻關(guān),迭代技術(shù)架構(gòu)設(shè)計(jì);2)協(xié)助研發(fā)總監(jiān),完善技術(shù)平臺建設(shè)規(guī)范;

    任職要求:
    一、碩士及以上學(xué)歷;通信工程、電子科學(xué)與技術(shù)、電子信息工程等
    二、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn):1)10年以上運(yùn)動(dòng)控制產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗(yàn),精通運(yùn)動(dòng)控制原理和相關(guān)控制技術(shù);2)5年以上整機(jī)系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn),對工業(yè)自動(dòng)化控制技術(shù)有較深認(rèn)知;
    三、具有中級或高級工程師證書,同時(shí)擁有PMP證書者優(yōu)先;
    四、專業(yè)知識要求:1)熟練掌握MATLAB/Simulink建模仿真工具和技術(shù);2)精通電機(jī)控制原理、和電機(jī)控制算法、編碼器控制等相關(guān)知識;3)對主流運(yùn)動(dòng)控制器方案(如貝加萊、倍福)及IEC 61131-3標(biāo)準(zhǔn)有較深認(rèn)識;4)同時(shí)具有一定軟件編程經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,如C/C++語言等;五、技能要求:1)具有較強(qiáng)的系統(tǒng)思維、結(jié)構(gòu)化思維、深度思考能力;2)具有較強(qiáng)的結(jié)構(gòu)化思維和思考方式; 3)預(yù)見性:預(yù)判技術(shù)演進(jìn)方向(如AI技術(shù)等) 六、內(nèi)部溝通:指導(dǎo)和帶領(lǐng)研發(fā)團(tuán)隊(duì),開展硬件、軟件、機(jī)械結(jié)構(gòu)等方案設(shè)計(jì)和問題解決;
    七、外部溝通 :與PM、工藝、工程交付團(tuán)隊(duì)等協(xié)同,完善產(chǎn)品的可制造性、可維護(hù)性等優(yōu)化;
    更多
  • 系統(tǒng)軟件部經(jīng)理(系統(tǒng)架構(gòu)

    蘇州 | 5-10年 | 碩士以上 | 2025-12-16
    50-70k 򀀩

蘇州鋰電行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和前景 更多

薪酬區(qū)間: 4.5-50K,其中 54.3% 的崗位拿 ¥10-30K/月

說明:蘇州鋰電行業(yè)一個(gè)月多少錢?數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴于各平臺發(fā)布的公開薪酬,僅供參考。

高學(xué)歷人才需求分析 & 招聘崗位分析

  • 本科 55.8%
  • 碩士 4.1%
  • 博士 0.3%
  • 質(zhì)量管理類 6.5%
  • 其他(研發(fā)和技術(shù)類) 6.2%

地區(qū)分布集中在哪:工業(yè)園區(qū)

  • 工業(yè)園區(qū) 23.8%
  • 昆山市 16.2%
  • 吳中區(qū) 12.9%

蘇州 系統(tǒng)架構(gòu) 招聘工資待遇

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