崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃并負(fù)責(zé)規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源政策，實施公司日常運營及管理； 2、定期向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持，熟悉并深入業(yè)務(wù)部門,參與到業(yè)務(wù)部門的組織規(guī)劃管理工作； 3、完善人力資源管理體系（包含招聘、績效、薪酬及人才梯隊培訓(xùn)、組織發(fā)展、入離職職風(fēng)險控制等體系完善與改進(jìn)），指導(dǎo)人力資源成本的年度預(yù)算與控制，并宏觀監(jiān)控各部門的人力成本費用支出； 4、負(fù)責(zé)各類中高級人才的甄別和選拔，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃并制定相應(yīng)的達(dá)標(biāo)要求； 5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價值導(dǎo)向，領(lǐng)導(dǎo)營造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強(qiáng)化公司價值觀，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高組織和團(tuán)隊的戰(zhàn)斗力； 6、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制，積極聽取和采納員工合理化建議，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。 任職要求： 1、本科學(xué)歷，人力資源、管理類等相關(guān)專業(yè)，碩士研究生學(xué)歷及211、985、大型企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、6年以上人力資源工作管理經(jīng)驗，有搭建績效體系及實施效能顯著的優(yōu)先考慮； 3、熟悉人力資源六大模塊，并有豐富的實操經(jīng)驗，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作； 4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪資制度、用人機(jī)制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策； 5、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊建設(shè)能力，語言和文字表達(dá)能力； 公司福利： 1.基本工資（五險一金）+崗位津貼+項目獎金+出差補(bǔ)助+績效獎金+餐補(bǔ)+包住+帶薪假+節(jié)日福利+孝道獎和其他津貼。 2.五天工作制，周末雙休，享受國家法定節(jié)假日。 3.享受多項培訓(xùn)提升，不定期戶外拓展培訓(xùn)旅游。 4.享受產(chǎn)檢假.產(chǎn)假.哺乳假.陪產(chǎn)假。