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職場(chǎng)數(shù)據(jù)點(diǎn)評(píng) 讓職場(chǎng)人少走彎路
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新紀(jì)元 java 招聘(工資待遇要求)

新紀(jì)元 java 薪酬區(qū)間: 10K - 15K,其中100%的崗位拿¥10-15K
¥10-15K
100%的崗位拿

說明:崗位平均工資是以企業(yè)發(fā)布的招聘崗位為分析依據(jù),建議結(jié)合職位類型及學(xué)歷地區(qū)經(jīng)驗(yàn)等查看。

新紀(jì)元 java 歷年工資變化

說明:數(shù)據(jù)取決于當(dāng)年在線職位薪酬樣本,并不能完全代表企業(yè)內(nèi)部真實(shí)情況。僅供參考。

新紀(jì)元 java 歷年需求趨勢(shì)

新紀(jì)元 java 歷年招聘量變化

新紀(jì)元 java 是做什么的

取自新紀(jì)元近一年相關(guān)招聘職位
  • 全棧開發(fā)工程師(.NET/Java/AI方向)

    南京-雨花臺(tái)區(qū) | 不限經(jīng)驗(yàn) | 本科以上 | 2025-05-26
    1-1.3萬
    一、崗位職責(zé): 1.項(xiàng)目參與:全程參與企業(yè)級(jí)應(yīng)用的定制化開發(fā)項(xiàng)目,從需求分析到上線運(yùn)維。 2.前端開發(fā):負(fù)責(zé)前端頁(yè)面的開發(fā)與優(yōu)化,包括響應(yīng)式設(shè)計(jì)和交互實(shí)現(xiàn),使用HTML5、CSS3、JavaScript等技術(shù)。 3.后端開發(fā):負(fù)責(zé)后端服務(wù)的開發(fā)與優(yōu)化,包括業(yè)務(wù)邏輯實(shí)現(xiàn)和數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì),使用Java、C#等技術(shù)。 4.AI集成:進(jìn)行AI大模型的應(yīng)用集成工作,包括模型選擇、接口開發(fā)和性能優(yōu)化。 5.團(tuán)隊(duì)協(xié)作:與產(chǎn)品經(jīng)理、設(shè)計(jì)師、測(cè)試工程師等團(tuán)隊(duì)成員緊密合作,確保項(xiàng)目按時(shí)高質(zhì)量交付。 6.系統(tǒng)優(yōu)化:持續(xù)優(yōu)化現(xiàn)有系統(tǒng),提升性能和用戶體驗(yàn)。 二、崗位要求: 1.學(xué)歷背景:本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)科學(xué)、軟件工程或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.前端技能:精通HTML5、CSS3、JavaScript,熟悉至少一種前端框架(如React、Vue等)。 3.后端技能:精通Java或C#,熟悉Spring Boot、.NET Core等開發(fā)框架。 4.AI能力:了解AI基礎(chǔ)知識(shí),具備至少一種AI框架(如TensorFlow、PyTorch等)的使用經(jīng)驗(yàn)。 5.學(xué)習(xí)能力:具備快速學(xué)習(xí)新技術(shù)的能力。 6.工作態(tài)度:工作主動(dòng)性強(qiáng),責(zé)任心強(qiáng),能夠獨(dú)立承擔(dān)任務(wù)和壓力。 7.溝通協(xié)作:具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力。 8.經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先:有企業(yè)級(jí)應(yīng)用開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
    更多

南京工程建設(shè)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和前景 更多

薪酬區(qū)間: 4.5-50K,其中 42.6% 的崗位拿 ¥8-15K/月

說明:南京工程建設(shè)行業(yè)一個(gè)月多少錢?數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴于各平臺(tái)發(fā)布的公開薪酬,僅供參考。

高學(xué)歷人才需求分析 & 招聘崗位分析

  • 本科 39%
  • 碩士 3.5%
  • 博士 0.2%
  • 建筑/房地產(chǎn)/裝飾裝修/物業(yè)管理類 11.0%
  • 經(jīng)營(yíng)管理類 6.4%

地區(qū)分布集中在哪:江寧區(qū)

  • 江寧區(qū) 19.0%
  • 鼓樓區(qū) 13.6%
  • 浦口區(qū) 12.9%

南京 java 招聘工資待遇

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