崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計(jì)，結(jié)合業(yè)務(wù)迭代需求優(yōu)化完善架構(gòu)，搭建高可用、高性能、可擴(kuò)展的系統(tǒng)架構(gòu)，適配業(yè)務(wù)長(zhǎng)期發(fā)展；
2、分析核心業(yè)務(wù)需求并制定對(duì)應(yīng)技術(shù)解決方案，聯(lián)動(dòng)產(chǎn)品、研發(fā)等團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)方案落地，支撐業(yè)務(wù)高效推進(jìn)；
3、高效解決系統(tǒng)各類(lèi)核心技術(shù)難題，保障系統(tǒng)平穩(wěn)運(yùn)行；
4、負(fù)責(zé)后端團(tuán)隊(duì)的技術(shù)指導(dǎo)與培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)整體技術(shù)能力。
任職要求：
1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、信息工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具備扎實(shí)的計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)。
2、專(zhuān)業(yè)能力要求：
● 具備高可用、高性能、可擴(kuò)展系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)，能結(jié)合業(yè)務(wù)場(chǎng)景設(shè)計(jì)合理架構(gòu)，應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)挑戰(zhàn)；
● 精通Java核心技術(shù)，Spring、Spring Boot、Spring Cloud及相關(guān)生態(tài)，深入理解微服務(wù)設(shè)計(jì)原理、服務(wù)治理、分布式事務(wù)等；
● 精通 Elasticsearch，有大規(guī)模數(shù)據(jù)索引、檢索及優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)；精通MySQL、Redis、RabbitMQ、Kafka等，能優(yōu)化高并發(fā)場(chǎng)景性能；
● 熟悉Docker、K8s，有實(shí)際容器化部署、運(yùn)維及優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)，能支撐系統(tǒng)高效部署與迭代；
● 熟悉主流AI框架及大模型應(yīng)用場(chǎng)景，能主導(dǎo)將AI技術(shù)融入Java業(yè)務(wù)系統(tǒng)架構(gòu)；
● 熟練使用各類(lèi)AI開(kāi)發(fā)、效率類(lèi)工具，輔助架構(gòu)設(shè)計(jì)、技術(shù)攻堅(jiān)及方案優(yōu)化，提升工作效率與產(chǎn)出質(zhì)量。
3、經(jīng)驗(yàn)要求：
● 5年以上Java后端開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，2年及以上架構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，有成熟的微服務(wù)架構(gòu)設(shè)計(jì)與落地案例；
● 有社交、直播、互動(dòng)娛樂(lè)等相關(guān)行業(yè)開(kāi)發(fā)/架構(gòu)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
● 有 AI相關(guān)開(kāi)發(fā)（Agent和RAG開(kāi)發(fā)、大模型應(yīng)用落地等）經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
● 了解中臺(tái)架構(gòu)邏輯，有中臺(tái)化系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)或?qū)咏?jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、通用能力要求：
● 用戶洞察：系統(tǒng)性洞察各相關(guān)方場(chǎng)景與行為，推動(dòng)架構(gòu)、技術(shù)流程及開(kāi)發(fā)模式重大優(yōu)化，適配業(yè)務(wù)與研發(fā)需求。
● 規(guī)劃交付：制定綜合性架構(gòu)落地方案，靈活調(diào)配資源、應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)，確保架構(gòu)方案高效落地、項(xiàng)目按時(shí)交付。
● 溝通協(xié)作：主導(dǎo)跨部門(mén)協(xié)作，清晰傳遞技術(shù)需求，預(yù)判并化解協(xié)作沖突，推動(dòng)各方高效聯(lián)動(dòng)。
● 問(wèn)題解決：識(shí)別架構(gòu)及研發(fā)中的系統(tǒng)性問(wèn)題，分析根源并提出優(yōu)化與預(yù)防方案，降低故障風(fēng)險(xiǎn)、提升效能。

關(guān)于米塵
1、 我們盈利
目前業(yè)務(wù)可持續(xù)盈利，其他業(yè)務(wù)正在持續(xù)孵化階段
2、 我們有清晰的遠(yuǎn)方
使命：用科技讓用戶生活更美好
愿景：成為*受用戶信賴(lài)的平臺(tái)
組織愿景：做一個(gè)持續(xù)成長(zhǎng)且有溫度的組織
戰(zhàn)略定位：聚焦全球娛樂(lè)社交產(chǎn)業(yè)平臺(tái)建設(shè)
3、 我們有自己堅(jiān)守的價(jià)值觀
成就用戶、堅(jiān)持 、創(chuàng)新
團(tuán)隊(duì)協(xié)作、激情、高效
通過(guò)對(duì)目前組織特質(zhì)的分析，以及在目前市場(chǎng)多變的情況下，我們要達(dá)成使命所需必須具有的組織特質(zhì)，凝練形成了我們的價(jià)值觀。
同時(shí)我們建立了米塵特有的價(jià)值觀培養(yǎng)體系，以保證價(jià)值觀不是掛在墻上的文字，不是掛在嘴上的口號(hào)，而是我們真正認(rèn)同，如同血液般滲透在我們的生命中，由內(nèi)到外自然而然的一種行為體現(xiàn)。
4、 我們有自己的初心與堅(jiān)持
在初心的支撐下，我們只想踏踏實(shí)實(shí)的做好一件事，不為短期利益而改變初衷！
在這個(gè)過(guò)程中，我們堅(jiān)持自律，抵御誘惑，變著堅(jiān)持，誓死不棄！
5、 我們的產(chǎn)品形態(tài)：
平臺(tái)型APP、數(shù)據(jù)平臺(tái)、小程序、自媒體等
6、 我們的激勵(lì)體系
工 資：不低于市場(chǎng)同類(lèi)型公司的薪資水平
獎(jiǎng) 金：季度獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金
調(diào) 薪：每年2次
福 利：高于市場(chǎng)同類(lèi)型公司的福利
分 紅：在公司一定的盈利條件下，進(jìn)行年度分紅
超額獎(jiǎng)：在公司超額完成當(dāng)年目標(biāo)的情況下，視情況進(jìn)行全員國(guó)外游等超額激勵(lì)
假 期：優(yōu)于國(guó)家法定的帶薪休假的年休假體系
在薪酬福利體系設(shè)計(jì)的整個(gè)過(guò)程中，我們踐行做有溫度的組織，堅(jiān)持分享精神，我們始終相信財(cái)散人聚，只要?jiǎng)?chuàng)造出來(lái)，我們就要多多分的出去，這是我們能實(shí)現(xiàn)我們使命的底層邏輯。
我們希望，在一起完成使命的過(guò)程中，讓團(tuán)隊(duì)的每一位小伙伴的工作和生活都變的更好。
7、 我們的培養(yǎng)體系
作為一個(gè)創(chuàng)業(yè)型公司，我們踐行做一個(gè)持續(xù)成長(zhǎng)且有溫度的組織的承諾，我們投入更多的資源和精力在人員成長(zhǎng)上。
個(gè)人能力的提升能讓我們?cè)诟≡昵叶嘧兊沫h(huán)境下，抵御風(fēng)險(xiǎn)，不迷茫，不焦慮，在不斷實(shí)現(xiàn)階段性目標(biāo)，為用戶創(chuàng)造價(jià)值的過(guò)程，享受壓力，體驗(yàn)成就。
8、 我們是誰(shuí)？
一群80后90后的普通人，為了理想全情all in ，不盲目樂(lè)觀，不輕言放棄！
一個(gè)單純的組織，堅(jiān)持做事結(jié)果導(dǎo)向，追求真正為用戶創(chuàng)造價(jià)值！
一直保持創(chuàng)業(yè)的狀態(tài)，在每天想著如何不“死”以及如何“更好”的狀態(tài)中隨時(shí)切換，時(shí)刻清醒，絕不松懈。
一個(gè)低調(diào)到無(wú)以復(fù)加的創(chuàng)始人，低調(diào)到除了一門(mén)心思把業(yè)務(wù)做好外，其他的事情都隨便，真真正正的實(shí)干家。至理名言是，錢(qián)不是省出來(lái)的，錢(qián)是賺出來(lái)的！
一群堅(jiān)信聰明很重要，努力更重要，找對(duì)方法并努力堅(jiān)持更關(guān)鍵，這是從平凡走向偉大的必經(jīng)之路！
如果你是同一類(lèi)人，請(qǐng) Join us!