德方納米 hr 招聘（工資待遇要求）

德方納米 hr 薪酬區(qū)間: 6K - 10K，其中100%的崗位拿￥6-10K

***  ? 6-8K ***  ? 8-10K

德方納米 hr 薪酬區(qū)間：6K-10K，最多崗位拿 8-10K，取自近一年 4 個相關崗位，截至 2026-04-15

￥6-10K

100%的崗位拿

說明：崗位平均工資是以企業(yè)發(fā)布的招聘崗位為分析依據，建議結合職位類型及學歷地區(qū)經驗等查看。

德方納米 hr 歷年工資變化

說明：數據取決于當年在線職位薪酬樣本，并不能完全代表企業(yè)內部真實情況。僅供參考。

招聘學歷要求：本科最多

100% 本科

德方納米 hr 需要什么學歷？本科占比最多，占100%

按學歷統(tǒng)計

本科￥8.5K

德方納米 hr 工資按學歷統(tǒng)計，本科工資￥8.5K。

招聘經驗要求：3-5年最多

25% 1-3年 75% 3-5年

德方納米 hr 需要什么經驗？ 3-5年占比最多，占75%，1-3年占25%

按經驗統(tǒng)計

德方納米 hr 工資按經驗統(tǒng)計，1-3年工資￥7.0K，3-5年工資￥9.0K。

德方納米 hr 招聘地區(qū)：主要分布在佛山，曲靖

佛山￥8.3K 75%(3) 򀀩

曲靖 򀀩

德方納米 hr 在哪些城市有辦公地點？主要分布如下：佛山占75%，想知道其他城市分別占比多少？請點擊該模塊查看，統(tǒng)計依賴近一年招聘職位，僅供參考。

德方納米 hr 歷年需求趨勢

德方納米 hr 歷年招聘量變化

德方納米 hr 是做什么的

取自德方納米近一年相關招聘職位

HRBP專業(yè)主管
佛山-高明區(qū) | 3-5年 | 本科以上 | 2025-09-14
8000-10000元·13薪

1. 人才管理與團隊建設：負責關鍵崗位（如研發(fā)人員、生產技術骨干）的招聘，確保高質量人才到崗；同時設計并實施培訓計劃，重點關注項目管理、技術技能提升和領導力發(fā)展，并優(yōu)化績效管理體系，推動績效反饋與改進，以提升團隊整體績效。
2. 員工關系與文化建設：定期與員工溝通，解決員工問題，同時推動企業(yè)文化建設，營造積極工作氛圍，增強員工歸屬感。
3. 人力資源項目管理：主導人力資源項目，確保按時高質量完成，并通過數據分析為管理層提供決策支持。
任職期望：
1. 本科及以上學歷，5年以上HR經驗，其中2年以上在研發(fā)或生產制造型企業(yè)擔任HRBP，熟悉新能源或制造業(yè)人力資源管理特點。
2. 專業(yè)技能：精通人才管理、績效管理和組織發(fā)展，具備獨立推動項目落地的能力。
3. 個人素質：具備跨層級溝通能力、敏銳的問題解決能力及適應快節(jié)奏、高壓力環(huán)境的抗壓能力。
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HRBP專員
佛山-高明區(qū) | 1-3年 | 本科以上 | 2025-12-30

6000-8000元·13薪 򀀩
HRBP
曲靖-麒麟區(qū) | 3-5年 | 本科以上 | 2026-03-14

8-10k·14薪 򀀩

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薪酬區(qū)間: 4.5-50K，其中 47.6% 的崗位拿￥6-10K/月

15.8% 4.5-6K 27% 6-8K 20.6% 8-10K 16.7% 10-15K 6.4% 15-20K 4% 20-30K 6.8% 30-50K

說明：曲靖離子電池行業(yè)一個月多少錢？數據統(tǒng)計依賴于各平臺發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。

高學歷人才需求分析 & 招聘崗位分析

本科 60.2%
碩士 1.8%
酒店/餐飲/旅游/服務類 7.0%
技工類 7.0%

地區(qū)分布集中在哪：麒麟區(qū)

麒麟區(qū) 100.0%

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