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福州 java 招聘(工資待遇要求)

福建金盛蘭集團(tuán)有限公司 java 薪酬區(qū)間: 20K - 30K,其中100%的崗位拿¥20-30K
¥20-30K
100%的崗位拿

說明:崗位平均工資是以企業(yè)發(fā)布的招聘崗位為分析依據(jù),建議結(jié)合職位類型及學(xué)歷地區(qū)經(jīng)驗(yàn)等查看。

福建金盛蘭集團(tuán)有限公司 java 歷年工資變化

說明:數(shù)據(jù)取決于當(dāng)年在線職位薪酬樣本,并不能完全代表企業(yè)內(nèi)部真實(shí)情況。僅供參考。

招聘學(xué)歷要求:本科最多

福建金盛蘭集團(tuán)有限公司 java 需要什么學(xué)歷? 本科占比最多,占100%

按學(xué)歷統(tǒng)計(jì)

福建金盛蘭集團(tuán)有限公司 java 工資按學(xué)歷統(tǒng)計(jì),本科工資¥25.0K。

招聘經(jīng)驗(yàn)要求:5-10年最多

福建金盛蘭集團(tuán)有限公司 java 需要什么經(jīng)驗(yàn)? 5-10年占比最多,占100%

按經(jīng)驗(yàn)統(tǒng)計(jì)

福建金盛蘭集團(tuán)有限公司 java 工資按經(jīng)驗(yàn)統(tǒng)計(jì),5-10年工資¥25.0K。

java 招聘地區(qū):主要分布在福州

福建金盛蘭集團(tuán)有限公司 java 在哪些城市有辦公地點(diǎn)? 主要分布如下:福州占100%,想知道其他城市分別占比多少?請(qǐng)點(diǎn)擊該模塊查看,統(tǒng)計(jì)依賴近一年招聘職位,僅供參考。

java 歷年需求趨勢(shì)

java 歷年招聘量變化

福州 java 招聘相關(guān)職位

取自福建金盛蘭集團(tuán)有限公司近一年相關(guān)招聘職位
  • java高級(jí)開發(fā)工程師兼架構(gòu)師

    福州-長(zhǎng)樂區(qū) | 5-10年 | 本科以上 | 2026-03-15
    1.3-2萬
    崗位職責(zé)
    1. 負(fù)責(zé)制定系統(tǒng)架構(gòu)中長(zhǎng)期運(yùn)維戰(zhàn)略規(guī)劃,結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢(shì),提出系統(tǒng)架構(gòu)優(yōu)化、功能升級(jí)及技術(shù)迭代方案,主導(dǎo)關(guān)鍵技術(shù)決策。
    2. 統(tǒng)籌各系統(tǒng)的全局運(yùn)維工作,針對(duì)系統(tǒng)運(yùn)行中的重大復(fù)雜故障進(jìn)行攻堅(jiān)排查與處理,制定應(yīng)急預(yù)案并組織演練,保障系統(tǒng)在高負(fù)載、復(fù)雜業(yè)務(wù)場(chǎng)景下的穩(wěn)定運(yùn)行,確保核心業(yè)務(wù)不中斷。
    3. 負(fù)責(zé)各系統(tǒng)的技術(shù)支持,解決技術(shù)難題,針對(duì)系統(tǒng)底層架構(gòu)、數(shù)據(jù)交互機(jī)制等進(jìn)行深入研究與優(yōu)化。
    4. 負(fù)責(zé)集團(tuán)現(xiàn)有的信息系統(tǒng)的運(yùn)維及二次開發(fā)工作,負(fù)責(zé)指導(dǎo)集團(tuán)下屬公司的開發(fā)人員。
    5. 主導(dǎo)各業(yè)務(wù)系統(tǒng)的重大升級(jí)、版本迭代及新項(xiàng)目實(shí)施工作,負(fù)責(zé)項(xiàng)目規(guī)劃、資源協(xié)調(diào)、風(fēng)險(xiǎn)管控及上線后的效果評(píng)估,確保項(xiàng)目順利推進(jìn)并達(dá)成預(yù)期目標(biāo)。
    6. 關(guān)注行業(yè)前沿技術(shù)動(dòng)態(tài)(如云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、人工智能在運(yùn)維領(lǐng)域的應(yīng)用等),組織技術(shù)調(diào)研與試點(diǎn)應(yīng)用,為公司系統(tǒng)運(yùn)維技術(shù)創(chuàng)新提供建議與支持。
    7. 深度對(duì)接公司各核心業(yè)務(wù)部門(如生產(chǎn)、供應(yīng)鏈、財(cái)務(wù)、進(jìn)出口等),基于對(duì)業(yè)務(wù)的深刻理解,主導(dǎo)梳理和優(yōu)化跨部門、跨系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程,推動(dòng)各系統(tǒng)間的協(xié)同融合,提升整體業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)效率。
    8. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與系統(tǒng)運(yùn)維相關(guān)的重要工作及戰(zhàn)略性任務(wù)。
    二、任職要求
    1. 本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、信息管理與信息系統(tǒng)等相關(guān)專業(yè);擁有相關(guān)專業(yè)高級(jí)技術(shù)職稱者優(yōu)先。
    2. 具有 5年以上系統(tǒng)開發(fā)運(yùn)維相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少 3 年以上同類型企業(yè)高級(jí)系統(tǒng)運(yùn)維或團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
    3. 具備豐富的Java開發(fā)經(jīng)驗(yàn),掌握J(rèn)AVA微服務(wù)框架Alibaba Spring Cloud等,熟悉Mybatis Plus、Nacos、Redis、RabbitMQ。
    4. 具備扎實(shí)的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、操作系統(tǒng)(Windows、Linux 等)、數(shù)據(jù)庫(Oracle、MySQL 等)知識(shí),熟悉系統(tǒng)集成、中間件技術(shù)運(yùn)維特性。
    5. 掌握?qǐng)?bào)表平臺(tái)的原理與應(yīng)用,了解數(shù)據(jù)倉庫、數(shù)據(jù)建模及數(shù)據(jù)分析相關(guān)知識(shí)。
    6. 精通 ERP、OA 、供應(yīng)鏈等業(yè)務(wù)系統(tǒng)、生產(chǎn)系統(tǒng)的底層架構(gòu)、數(shù)據(jù)交互原理及運(yùn)行機(jī)制,深入理解供應(yīng)鏈、財(cái)務(wù)等核心業(yè)務(wù)流程,有主導(dǎo)過 ERP、OA 、供應(yīng)鏈等系統(tǒng)重大升級(jí)、版本迭代或新項(xiàng)目實(shí)施的成功案例,具備復(fù)雜項(xiàng)目的規(guī)劃、執(zhí)行與風(fēng)險(xiǎn)管控經(jīng)驗(yàn)。
    7. 熟練運(yùn)用各類運(yùn)維工具與技術(shù),具有推動(dòng)運(yùn)維工作自動(dòng)化、智能化改造的成功實(shí)踐,如腳本編寫(Python、Shell 等)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)搭建等。
    8. 具備一定的文檔撰寫能力,能規(guī)范編寫運(yùn)維流程、操作手冊(cè)、項(xiàng)目文檔等各類資料。
    9. 具備敏銳的行業(yè)洞察力,關(guān)注前沿技術(shù)動(dòng)態(tài),具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識(shí),能推動(dòng)系統(tǒng)運(yùn)維技術(shù)創(chuàng)新。
    具備強(qiáng)大的技術(shù)攻堅(jiān)能力,能獨(dú)立解決系統(tǒng)運(yùn)行中的重大復(fù)雜故障及底層技術(shù)難題。
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福州金屬材料行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和前景 更多

薪酬區(qū)間: 3-30K,其中 47.4% 的崗位拿 ¥4.5-8K/月

說明:福州金屬材料行業(yè)一個(gè)月多少錢?數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴于各平臺(tái)發(fā)布的公開薪酬,僅供參考。

高學(xué)歷人才需求分析 & 招聘崗位分析

  • 不限 32.9%
  • 碩士 0.9%
  • 博士 0.1%
  • 工廠生產(chǎn)類 7.1%
  • 技工類 6.8%

地區(qū)分布集中在哪:鼓樓區(qū)

  • 鼓樓區(qū) 20.1%
  • 倉山區(qū) 13.8%
  • 閩侯縣 13.8%

福州 java 招聘工資待遇

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福州 java 工資多少?拿10-15K工資占比最多
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