南京零售招聘（工資待遇要求）

江蘇樂(lè)云智力智慧產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司零售薪酬區(qū)間: 6K - 8K，其中100%的崗位拿￥6-8K

￥6-8K

100%的崗位拿

說(shuō)明：崗位平均工資是以企業(yè)發(fā)布的招聘崗位為分析依據(jù)，建議結(jié)合職位類型及學(xué)歷地區(qū)經(jīng)驗(yàn)等查看。

江蘇樂(lè)云智力智慧產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司零售歷年工資變化

說(shuō)明：數(shù)據(jù)取決于當(dāng)年在線職位薪酬樣本，并不能完全代表企業(yè)內(nèi)部真實(shí)情況。僅供參考。

零售歷年需求趨勢(shì)

零售歷年招聘量變化

南京零售招聘相關(guān)職位

取自江蘇樂(lè)云智力智慧產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司近一年相關(guān)招聘職位

HRBP（樂(lè)高新零售行業(yè)）
南京-雨花臺(tái)區(qū) | 1-3年 | 本科以上 | 2025-08-16
7000-8000

崗位職責(zé)：
1. 執(zhí)行業(yè)務(wù)部門HR年度工作計(jì)劃。
2. 落實(shí)所在部門、區(qū)域組織架構(gòu)及人員編制。
3. 開展業(yè)務(wù)部門人才的招聘與儲(chǔ)備。
4. 開展業(yè)務(wù)部門人才盤點(diǎn)工作。
5. 執(zhí)行公司搭建的績(jī)效考核體系，嚴(yán)格遵守績(jī)效的審核、實(shí)施與反饋。
6. 落實(shí)公司人力資源各項(xiàng)管理制度。
7. 落實(shí)區(qū)域文化建設(shè)工作，關(guān)注員工變化，暢通公司晉升渠道，留住企業(yè)關(guān)鍵員工，并妥善處理各類人事糾紛。
8.完成員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離的合規(guī)手續(xù)辦理。
9.人事員工信息表及員工檔案的維護(hù)。
10.月度薪酬、績(jī)效統(tǒng)計(jì)及核算，確保薪資及時(shí)發(fā)放。
11.完成相關(guān)人力資源數(shù)據(jù)分析工作，
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先；
2.2年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)，零售行業(yè)優(yōu)先；
3．對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有接觸，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4．很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，很強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心；
5．具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；
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