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職場(chǎng)數(shù)據(jù)點(diǎn)評(píng) 讓職場(chǎng)人少走彎路
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格創(chuàng)東智 高級(jí)業(yè)務(wù)顧問(wèn) 招聘(工資待遇要求)

格創(chuàng)東智 高級(jí)業(yè)務(wù)顧問(wèn) 薪酬區(qū)間: 30K - 50K,其中100%的崗位拿¥30-50K
¥30-50K
100%的崗位拿

說(shuō)明:崗位平均工資是以企業(yè)發(fā)布的招聘崗位為分析依據(jù),建議結(jié)合職位類型及學(xué)歷地區(qū)經(jīng)驗(yàn)等查看。

格創(chuàng)東智 高級(jí)業(yè)務(wù)顧問(wèn) 歷年工資變化

說(shuō)明:數(shù)據(jù)取決于當(dāng)年在線職位薪酬樣本,并不能完全代表企業(yè)內(nèi)部真實(shí)情況。僅供參考。

格創(chuàng)東智 高級(jí)業(yè)務(wù)顧問(wèn) 歷年需求趨勢(shì)

格創(chuàng)東智 高級(jí)業(yè)務(wù)顧問(wèn) 歷年招聘量變化

格創(chuàng)東智 高級(jí)業(yè)務(wù)顧問(wèn) 是做什么的

取自格創(chuàng)東智近一年相關(guān)招聘職位
  • 高級(jí)業(yè)務(wù)顧問(wèn)

    上海-青浦區(qū) | 5-10年 | 碩士以上 | 2026-02-14
    30000-35000
    一、崗位核心價(jià)值
    我們正在尋找一位兼具戰(zhàn)略視野、產(chǎn)業(yè)洞察與深度執(zhí)行力的戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)專家。你將作為集團(tuán)與業(yè)務(wù)單元之間的關(guān)鍵橋梁,深度參與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營(yíng)分析閉環(huán)。我們期望你不僅具備頂尖的結(jié)構(gòu)化思維與數(shù)據(jù)分析能力,更能基于對(duì)半導(dǎo)體及高端制造行業(yè)的深刻理解,將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的行動(dòng),推動(dòng)公司在復(fù)雜技術(shù)驅(qū)動(dòng)型市場(chǎng)中實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量決策與可持續(xù)增長(zhǎng)。

    二、主要職責(zé)
    1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與集團(tuán)匯報(bào)
    ? 負(fù)責(zé)集團(tuán)年度戰(zhàn)略規(guī)劃(SP)、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃(BP)及相關(guān)階段性匯報(bào)材料的系統(tǒng)性撰寫(xiě)、邏輯梳理與可視化呈現(xiàn)。
    ? 獨(dú)立開(kāi)展行業(yè)研究,聚焦半導(dǎo)體、智能制造等領(lǐng)域,深入分析競(jìng)爭(zhēng)格局與技術(shù)趨勢(shì),為高層決策提供具有產(chǎn)業(yè)深度的前瞻性洞察與建議。
    ? 支撐集團(tuán)級(jí)戰(zhàn)略研討會(huì)議,完成會(huì)議材料準(zhǔn)備、紀(jì)要輸出及關(guān)鍵議題跟蹤。
    2. 經(jīng)營(yíng)分析與業(yè)績(jī)驅(qū)動(dòng)
    ? 建立并完善業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)分析體系,開(kāi)展月度、季度經(jīng)營(yíng)復(fù)盤(pán),從財(cái)務(wù)與運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)中識(shí)別業(yè)績(jī)偏差與根因。
    ? 結(jié)合技術(shù)演進(jìn)與市場(chǎng)動(dòng)態(tài),深度分析各產(chǎn)品線(如CIM、AMHS等)的競(jìng)爭(zhēng)力與盈利模式,提出改進(jìn)建議。
    ? 組織跨部門(mén)經(jīng)營(yíng)會(huì)議,引導(dǎo)管理層聚焦關(guān)鍵議題,推動(dòng)形成具有可操作性的改善舉措并跟進(jìn)落地閉環(huán)。
    3. 戰(zhàn)略項(xiàng)目管理(PMO)
    ? 負(fù)責(zé)跟蹤集團(tuán)戰(zhàn)略級(jí)項(xiàng)目與關(guān)鍵任務(wù)(尤其涉及技術(shù)產(chǎn)品研發(fā)、市場(chǎng)突破類項(xiàng)目)進(jìn)展,協(xié)調(diào)資源,預(yù)警風(fēng)險(xiǎn)。
    ? 設(shè)計(jì)并優(yōu)化戰(zhàn)略執(zhí)行跟蹤機(jī)制,確保戰(zhàn)略、預(yù)算與執(zhí)行的一致性。
    4. 專項(xiàng)課題研究
    ? 針對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展中的重大產(chǎn)業(yè)議題(如國(guó)產(chǎn)化替代路徑、新市場(chǎng)進(jìn)入策略等)開(kāi)展專項(xiàng)研究,輸出可落地的方案建議。

    三、任職要求
    1. 必備條件
    ? 本科及以上學(xué)歷,微電子、計(jì)算機(jī)、自動(dòng)化、工業(yè)工程、管理等相關(guān)專業(yè)背景。具備工科或技術(shù)背景者優(yōu)先。
    ? 擁有半導(dǎo)體行業(yè)(設(shè)計(jì)、制造、封測(cè)或設(shè)備/材料/軟件)相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),熟悉產(chǎn)業(yè)核心邏輯與技術(shù)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。
    ? 至少3年頂尖咨詢公司(如MBB、四大咨詢、知名精品咨詢)工作經(jīng)驗(yàn),具備成熟的結(jié)構(gòu)化思維與解決問(wèn)題的方法論。
    ? 具備出色的PPT撰寫(xiě)與呈現(xiàn)能力,能獨(dú)立完成邏輯清晰、數(shù)據(jù)扎實(shí)、視覺(jué)美觀的高層級(jí)匯報(bào)材料。
    ? 優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力,能夠清晰、精準(zhǔn)地在高層會(huì)議上陳述復(fù)雜觀點(diǎn)、引導(dǎo)技術(shù)-商業(yè)相結(jié)合的討論。
    ? 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感性與分析能力,熟練使用Excel、數(shù)據(jù)分析及可視化工具。
    2. 優(yōu)先考慮
    ? 碩士及以上學(xué)歷。
    ? 具備工業(yè)軟件、智能制造或新能源行業(yè)戰(zhàn)略或運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)。
    ? 具備PMO或戰(zhàn)略項(xiàng)目推進(jìn)經(jīng)驗(yàn),熟悉從研發(fā)到市場(chǎng)的端到端項(xiàng)目管理。
    ? 有財(cái)務(wù)分析基礎(chǔ)或相關(guān)資質(zhì)(如CPA)。
    3. 個(gè)人特質(zhì)
    ? 自驅(qū)力強(qiáng),對(duì)技術(shù)和商業(yè)的交叉領(lǐng)域有濃厚興趣,能在復(fù)雜和模糊的環(huán)境中主動(dòng)推進(jìn)工作。
    ? 注重細(xì)節(jié),對(duì)輸出的質(zhì)量有極高標(biāo)準(zhǔn),追求邏輯與數(shù)據(jù)的完美統(tǒng)一。
    ? 具備出色的協(xié)作精神與跨部門(mén)(尤其是與技術(shù)、產(chǎn)品、銷售團(tuán)隊(duì))推動(dòng)能力。
    更多

深圳智能制造行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和前景 更多

薪酬區(qū)間: 4.5-50K,其中 50.5% 的崗位拿 ¥10-30K/月

說(shuō)明:深圳智能制造行業(yè)一個(gè)月多少錢(qián)?數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴于各平臺(tái)發(fā)布的公開(kāi)薪酬,僅供參考。

高學(xué)歷人才需求分析 & 招聘崗位分析

  • 本科 51.4%
  • 碩士 3.1%
  • 博士 0.4%
  • 計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類 6.9%
  • 銷售類 6.1%

地區(qū)分布集中在哪:寶安區(qū)

  • 寶安區(qū) 33.3%
  • 南山區(qū) 19.2%
  • 龍華區(qū) 17.0%

深圳 高級(jí)業(yè)務(wù)顧問(wèn) 招聘工資待遇

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