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職場(chǎng)數(shù)據(jù)點(diǎn)評(píng) 讓職場(chǎng)人少走彎路
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人氣  2.4萬(wàn)   |   粉絲  3   |   喜歡  24   |   反饋  1 認(rèn)領(lǐng)公司

恒發(fā)股份 質(zhì)量 招聘(工資待遇要求)

恒發(fā)股份 質(zhì)量 薪酬區(qū)間: 4.5K - 15K,其中86.7%的崗位拿¥8-15K
恒發(fā)股份 質(zhì)量 薪酬區(qū)間:4.5K-15K,最多崗位拿 8-10K,取自近一年 15 個(gè)相關(guān)崗位,截至 2026-04-14
¥8-15K
86.7%的崗位拿
¥10.0k
崗位平均工資

說(shuō)明:崗位平均工資是以企業(yè)發(fā)布的招聘崗位為分析依據(jù),建議結(jié)合職位類型及學(xué)歷地區(qū)經(jīng)驗(yàn)等查看。

恒發(fā)股份 質(zhì)量 歷年工資變化

說(shuō)明:數(shù)據(jù)取決于當(dāng)年在線職位薪酬樣本,并不能完全代表企業(yè)內(nèi)部真實(shí)情況。僅供參考。

򀀉 12%

與同地區(qū)比

򀀉 21%

與同行比

說(shuō)明:新鄉(xiāng) 質(zhì)量 平均工資¥8947 ,新鄉(xiāng)汽車行業(yè) 質(zhì)量 平均工資¥8266

招聘學(xué)歷要求:本科最多

恒發(fā)股份 質(zhì)量 需要什么學(xué)歷? 本科占比最多,占73.3%,大專占26.7%

按學(xué)歷統(tǒng)計(jì)

恒發(fā)股份 質(zhì)量 工資按學(xué)歷統(tǒng)計(jì),大專工資¥8.1K,本科工資¥10.7K。

招聘經(jīng)驗(yàn)要求:5-10年最多

恒發(fā)股份 質(zhì)量 需要什么經(jīng)驗(yàn)? 5-10年占比最多,占26.7%,3-5年占26.7%,不限占26.7%,1-3年占20%

按經(jīng)驗(yàn)統(tǒng)計(jì)

恒發(fā)股份 質(zhì)量 工資按經(jīng)驗(yàn)統(tǒng)計(jì),1-3年工資¥10.2K,3-5年工資¥9.4K,5-10年工資¥12.5K。

恒發(fā)股份 質(zhì)量 招聘地區(qū):主要分布在新鄉(xiāng)

恒發(fā)股份 質(zhì)量 在哪些城市有辦公地點(diǎn)? 主要分布如下:新鄉(xiāng)占100%,統(tǒng)計(jì)依賴近一年招聘職位,僅供參考。

恒發(fā)股份 質(zhì)量 歷年需求趨勢(shì)

恒發(fā)股份 質(zhì)量 歷年招聘量變化

恒發(fā)股份 質(zhì)量 是做什么的

取自恒發(fā)股份近一年相關(guān)招聘職位
  • 質(zhì)量體系工程師

    新鄉(xiāng)-長(zhǎng)垣市 | 5-10年 | 本科以上 | 2025-08-11
    8000-13000
    1 負(fù)責(zé)質(zhì)量體系文件編制,維護(hù)質(zhì)量體系有效運(yùn)行
    2 負(fù)責(zé)組織對(duì)公司內(nèi)部體系、過(guò)程、產(chǎn)品進(jìn)行審核
    3 主導(dǎo)三方及客戶的體系審核,以及審核不符合項(xiàng)主導(dǎo)回復(fù)、驗(yàn)證、關(guān)閉
    4 負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)體系流程的日常監(jiān)督檢查工作,并對(duì)不合理流程提出修正、完善
    5 協(xié)助對(duì)爭(zhēng)議流程主導(dǎo)雙方或多方進(jìn)行溝通和確定流程,并督促各方按照流程作業(yè)
    6 負(fù)責(zé)搜集體系運(yùn)行資料和證據(jù),確保體系有效運(yùn)行
    7 督促各部門(mén)完善本部門(mén)流程并按照流程進(jìn)行作業(yè)
    任職要求:
    1. 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠有效地與團(tuán)隊(duì)和其他部門(mén)溝通。
    2. 能夠熟練掌握質(zhì)量體系管理知識(shí),有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
    3. 對(duì)質(zhì)量體系審核流程有深入理解,能夠獨(dú)立處理和解決相關(guān)問(wèn)題。
    4. 具有較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力,能夠有效地推進(jìn)質(zhì)量體系的實(shí)施和改進(jìn)。
    5. 能夠熟練使用相關(guān)軟件和工具,以支持質(zhì)量體系的日常管理和監(jiān)控。
    更多
  • 制程質(zhì)量工程師

    新鄉(xiāng)-長(zhǎng)垣市 | 1-3年 | 本科以上 | 2025-05-03
    7千-1.4萬(wàn) 򀀩
  • SQE供應(yīng)商質(zhì)量工程師

    新鄉(xiāng)-長(zhǎng)垣市 | 3-5年 | 大專以上 | 2025-04-21
    8千-1.5萬(wàn) 򀀩
  • CQE客訴質(zhì)量工程師

    新鄉(xiāng)-長(zhǎng)垣市 | 1-3年 | 本科以上 | 2025-05-03
    7000-14000元 򀀩
  • 質(zhì)量工程師

    新鄉(xiāng)-新鄉(xiāng)縣 | 1-3年 | 本科以上 | 2025-11-06
    8千-1.2萬(wàn) 򀀩
  • 先期質(zhì)量工程師

    新鄉(xiāng)-新鄉(xiāng)縣 | 本科以上 | 2025-11-06
    6千-1.2萬(wàn) 򀀩
  • 汽車質(zhì)量工程師

    新鄉(xiāng)-長(zhǎng)垣市 | 3-5年 | 本科以上 | 2025-10-07
    5-10k 򀀩
  • SQE質(zhì)量工程師

    新鄉(xiāng)-長(zhǎng)垣市 | 5-10年 | 本科以上 | 2025-05-04
    8000-12000 򀀩
  • CQE質(zhì)量工程師

    新鄉(xiāng)-長(zhǎng)垣市 | 5-10年 | 本科以上 | 2025-05-04
    8000-13000 򀀩
  • 質(zhì)量部長(zhǎng)

    新鄉(xiāng)-長(zhǎng)垣市 | 3-5年 | 本科以上 | 2025-08-25
    10-15k 򀀩
  • 質(zhì)量經(jīng)理

    新鄉(xiāng)-長(zhǎng)垣市 | 5-10年 | 本科以上 | 2025-08-25
    10-15k·13薪 򀀩
  • 質(zhì)量檢驗(yàn)員

    新鄉(xiāng)-新鄉(xiāng)縣 | 不限經(jīng)驗(yàn) | 大專以上 | 2025-12-01
    4-6k 򀀩

新鄉(xiāng)測(cè)試管理行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和前景 更多

薪酬區(qū)間: 3-30K,其中 45.7% 的崗位拿 ¥6-10K/月

說(shuō)明:新鄉(xiāng)測(cè)試管理行業(yè)一個(gè)月多少錢(qián)?數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴于各平臺(tái)發(fā)布的公開(kāi)薪酬,僅供參考。

高學(xué)歷人才需求分析 & 招聘崗位分析

  • 本科 34.9%
  • 碩士 0.8%
  • 博士 0.2%
  • 銷售類 16.7%
  • 工廠生產(chǎn)類 16.7%

地區(qū)分布集中在哪:紅旗區(qū)

  • 紅旗區(qū) 66.7%
  • 新鄉(xiāng)縣 33.3%

新鄉(xiāng) 質(zhì)量 招聘工資待遇

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新鄉(xiāng) 質(zhì)量 工資多少?拿6-8K工資占比最多
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