崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)電梯日常運(yùn)行保養(yǎng)，電梯故障排除，應(yīng)急維修工作；
2、負(fù)責(zé)管理區(qū)域電梯設(shè)備臺(tái)賬管理，檔案管理，年檢報(bào)驗(yàn)工作；
3、負(fù)責(zé)電梯機(jī)房鑰匙、安全鑰匙管理工作；
4、負(fù)責(zé)電梯機(jī)房操作工具、配件管理、安全提示標(biāo)識(shí)管理工作；
5、負(fù)責(zé)落實(shí)電梯年度、半年、季度、月度、半月維保計(jì)劃制定執(zhí)行，記錄填寫(xiě)、項(xiàng)目維保計(jì)劃報(bào)批工作；
6、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)電梯配件損壞判斷維修報(bào)價(jià)確認(rèn)，協(xié)調(diào)維修工作。

公司福利體系：
1、薪酬福利：為員工提供富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系并根據(jù)每年的市場(chǎng)薪酬水平和個(gè)人業(yè)績(jī)表現(xiàn)，同時(shí)結(jié)合企業(yè)實(shí)際效益，對(duì)員工進(jìn)行年度薪酬調(diào)整。
2、技能星級(jí)津貼：為員工提供崗位技能星級(jí)津貼，促進(jìn)員工的技能水平提升，增加額外薪金補(bǔ)貼；
3、有薪假期：享有帶薪年假、帶薪產(chǎn)假、帶薪陪產(chǎn)假、婚假、喪假、病假等。
4、社會(huì)保險(xiǎn)：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，公司為員工繳納社保5險(xiǎn)（含養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷、生育等保險(xiǎn)）。
5、晉升機(jī)制：公司設(shè)立良好的晉升機(jī)制并提供內(nèi)部競(jìng)聘、職位輪換機(jī)會(huì)。
6、成長(zhǎng)與職業(yè)發(fā)展：人力資源與行政部為所有崗位建立了成長(zhǎng)模式和職業(yè)發(fā)展通道，并以顧問(wèn)形式為員工提供成長(zhǎng)建議。
7、節(jié)日賀禮：公司在法定節(jié)假日、司慶派發(fā)節(jié)日禮品以增添節(jié)日氣氛。
8、員工鍛煉：公司不定期組織各項(xiàng)體育比賽活動(dòng)，如籃球、羽毛球、乒乓球等。
9、旅游及拓展培訓(xùn)：每年公司會(huì)視情況組織安排旅游或拓展培訓(xùn)項(xiàng)目，以提高同事間的凝聚力；
10、公司為員工提供必要的免費(fèi)住宿、補(bǔ)貼餐飲。