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職場(chǎng)數(shù)據(jù)點(diǎn)評(píng) 讓職場(chǎng)人少走彎路
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人氣  1.1萬(wàn)   |   粉絲  3   |   喜歡  7   |   反饋  2 認(rèn)領(lǐng)公司

運(yùn)營(yíng) 招聘(工資待遇要求)

蘇州睿新微系統(tǒng)技術(shù)有限公司 運(yùn)營(yíng) 薪酬區(qū)間: 10K - 50K,其中66.6%的崗位拿¥20-50K
蘇州睿新微系統(tǒng)技術(shù)有限公司 運(yùn)營(yíng) 薪酬區(qū)間:10K-50K,最多崗位拿 20-30K,取自近一年 9 個(gè)相關(guān)崗位,截至 2026-04-14
¥20-50K
66.6%的崗位拿

說(shuō)明:崗位平均工資是以企業(yè)發(fā)布的招聘崗位為分析依據(jù),建議結(jié)合職位類型及學(xué)歷地區(qū)經(jīng)驗(yàn)等查看。

蘇州睿新微系統(tǒng)技術(shù)有限公司 運(yùn)營(yíng) 歷年工資變化

說(shuō)明:數(shù)據(jù)取決于當(dāng)年在線職位薪酬樣本,并不能完全代表企業(yè)內(nèi)部真實(shí)情況。僅供參考。

蘇州睿新微系統(tǒng)技術(shù)有限公司相關(guān)崗位招聘工資

招聘學(xué)歷要求:本科最多

蘇州睿新微系統(tǒng)技術(shù)有限公司 運(yùn)營(yíng) 需要什么學(xué)歷? 本科占比最多,占100%

按學(xué)歷統(tǒng)計(jì)

蘇州睿新微系統(tǒng)技術(shù)有限公司 運(yùn)營(yíng) 工資按學(xué)歷統(tǒng)計(jì),本科工資¥30.0K。

招聘經(jīng)驗(yàn)要求:1-3年最多

蘇州睿新微系統(tǒng)技術(shù)有限公司 運(yùn)營(yíng) 需要什么經(jīng)驗(yàn)? 1-3年占比最多,占44.4%,3-5年占22.2%,不限占22.2%,5-10年占11.1%

按經(jīng)驗(yàn)統(tǒng)計(jì)

蘇州睿新微系統(tǒng)技術(shù)有限公司 運(yùn)營(yíng) 工資按經(jīng)驗(yàn)統(tǒng)計(jì),1-3年工資¥25.6K,3-5年工資¥32.5K,5-10年工資¥50.0K。

運(yùn)營(yíng) 招聘地區(qū):主要分布在深圳,蘇州

蘇州睿新微系統(tǒng)技術(shù)有限公司 運(yùn)營(yíng) 在哪些城市有辦公地點(diǎn)? 主要分布如下:深圳占55.6%,蘇州占44.4%,統(tǒng)計(jì)依賴近一年招聘職位,僅供參考。

運(yùn)營(yíng) 歷年需求趨勢(shì)

運(yùn)營(yíng) 歷年招聘量變化

運(yùn)營(yíng) 招聘相關(guān)職位

取自蘇州睿新微系統(tǒng)技術(shù)有限公司近一年相關(guān)招聘職位
  • 產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)

    蘇州-工業(yè)園區(qū) | 本科以上 | 2025-07-16
    1.1-1.6萬(wàn)
    崗位職責(zé)

    1. 數(shù)據(jù)監(jiān)控及客戶反饋閉環(huán)

    61核心指標(biāo)監(jiān)控(成本、毛利率、銷量、庫(kù)存周轉(zhuǎn)率、RMA數(shù)據(jù)等),識(shí)別異常,分析差距及原因,制定優(yōu)化策略并推動(dòng)落地。

    61負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)NRE費(fèi)用,輔助進(jìn)行ROI核算。定期核算項(xiàng)目成本,根據(jù)預(yù)算進(jìn)行差距分析及超支預(yù)警;

    61負(fù)責(zé)收集客端產(chǎn)品反饋,匯總痛點(diǎn)及潛在需求,跟蹤廠內(nèi)轉(zhuǎn)化并推動(dòng)落地,輔助提升產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力;

    61負(fù)責(zé)監(jiān)控人力成本投入,分析預(yù)警人力投入合理性及產(chǎn)出效率;

    2. 跨部門協(xié)同

    61產(chǎn)品成本控制優(yōu)化,梳理成本數(shù)據(jù),組建跨部門團(tuán)隊(duì)確定降本機(jī)會(huì)并推動(dòng)落地。

    61運(yùn)營(yíng)成本優(yōu)化、交付風(fēng)險(xiǎn)控制,聯(lián)動(dòng)供應(yīng)鏈優(yōu)化量產(chǎn)后產(chǎn)能分配及資源配置,降低交付風(fēng)險(xiǎn)及運(yùn)營(yíng)成本。

    3. 風(fēng)險(xiǎn)管理與決策支持

    61建立產(chǎn)品線健康度評(píng)估體系,預(yù)警潛在風(fēng)險(xiǎn)(如人力資源風(fēng)險(xiǎn)、質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)、庫(kù)存積壓、成本超支、交付風(fēng)險(xiǎn)),提出解決方案并推動(dòng)落地。

    61收集潛在法律法規(guī)風(fēng)險(xiǎn),推動(dòng)合規(guī)性優(yōu)化;

    61定期向管理層匯報(bào)產(chǎn)品線運(yùn)營(yíng)狀況,提供數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的決策建議。

    4.其他

    其他有利于產(chǎn)品線健康發(fā)展、效率提升及競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)化的工作。

    任職要求

    1. 基本條件

    61全日制本科及以上學(xué)歷,理工科專業(yè)、市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理、工業(yè)工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

    612年以上工作經(jīng)驗(yàn),做過(guò)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)或產(chǎn)品開(kāi)發(fā),熟悉制造業(yè)運(yùn)作模式。

    2. 核心能力

    61數(shù)據(jù)分析能力:熟練使用Excel/SQL等數(shù)據(jù)分析工具,能從數(shù)據(jù)中提煉業(yè)務(wù)洞察。

    61跨部門協(xié)作能力:具備跨部門協(xié)作經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)推進(jìn)復(fù)雜項(xiàng)目并達(dá)成目標(biāo)。

    61良好的自我驅(qū)動(dòng)、自我管理能力。
    更多
  • 產(chǎn)品線運(yùn)營(yíng)

    蘇州-工業(yè)園區(qū) | 本科以上 | 2025-10-07
    1.5-2.5萬(wàn)·14薪 򀀩
  • 運(yùn)營(yíng)專員(J10664)

    蘇州-工業(yè)園區(qū) | 1-3年 | 本科以上 | 2025-07-06
    1.5-2萬(wàn) 򀀩
  • 新媒體運(yùn)營(yíng)專員(J11073)

    蘇州-工業(yè)園區(qū) | 1-3年 | 本科以上 | 2025-10-05
    8-12k 򀀩
  • 市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)

    深圳 | 5-10年 | 本科以上 | 2025-12-16
    80-110k·15薪 򀀩
  • 海外新電商平臺(tái)運(yùn)營(yíng)

    深圳 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-03-01
    30-50k 򀀩
  • 亞馬遜運(yùn)營(yíng)

    深圳 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-03-01
    15-25k 򀀩
  • 客服/數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)

    深圳-南山區(qū) | 1-3年 | 本科以上 | 2026-03-21
    15000-25000 򀀩

蘇州制冷工程行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和前景 更多

薪酬區(qū)間: 4.5-50K,其中 50.6% 的崗位拿 ¥6-15K/月

說(shuō)明:蘇州制冷工程行業(yè)一個(gè)月多少錢?數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴于各平臺(tái)發(fā)布的公開(kāi)薪酬,僅供參考。

高學(xué)歷人才需求分析 & 招聘崗位分析

  • 本科 50.5%
  • 碩士 5.3%
  • 博士 0.1%
  • 工廠生產(chǎn)類 7.6%
  • 銷售類 6.8%

地區(qū)分布集中在哪:工業(yè)園區(qū)

  • 工業(yè)園區(qū) 23.6%
  • 吳中區(qū) 13.6%
  • 相城區(qū) 12.7%

蘇州 運(yùn)營(yíng) 招聘工資待遇

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蘇州 運(yùn)營(yíng) 工資多少?拿8-10K工資占比最多
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